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領導—成員交換關系差異化對個體和團隊效能的影響——基于元分析的研究
王磊; 孫福福; 邢志杰 東北財經大學工商管理學院; 遼寧大連116025; 南京大學商學院; 江蘇南京210000
關鍵詞：個體和團隊效能 元分析 調節效應
摘要：領導—成員交換關系差異化(LMXD)已經受到越來越多學者的關注,并取得了豐碩的研究成果,但到目前為止,對于LMXD與個體和團隊效能之間的關系仍然存在很多分歧。基于此,通過使用元分析方法,借助51篇文獻從整體上考察LMXD對個體(情感承諾、組織公平感、任務績效、組織公民行為),以及團隊(團隊關系沖突、團隊關系質量、團隊績效、團隊創造力)的影響。本文結果表明,就總體而言,LMXD與情感承諾、組織公平感、任務績效、組織公民行為、團隊績效、團隊創造力、團隊關系質量呈顯著負相關關系,與團隊關系沖突呈正相關關系。調節效應的檢驗結果也表明,量表維度、集體主義傾向和團隊規模均會對LMXD與個體和團隊效能之間的關系起到顯著影響。
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