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CFO vs CEO:組織認(rèn)同度與內(nèi)部控制質(zhì)量——基于2014年證監(jiān)會(huì)中國上市公司問卷調(diào)查數(shù)據(jù)
關(guān)鍵詞：cfo ceo 組織認(rèn)同度 內(nèi)部控制質(zhì)量
摘要：高管人員的心理特征會(huì)影響內(nèi)部控制質(zhì)量嗎?基于2014年中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡稱證監(jiān)會(huì))中國上市公司問卷調(diào)查數(shù)據(jù),本文從高階理論和戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)理論實(shí)證檢驗(yàn)了CFO(chieffinancialofficer,首席財(cái)務(wù)官)組織認(rèn)同度、CEO(chiefexecutiveofficer,首席執(zhí)行官)組織認(rèn)同度對內(nèi)部控制質(zhì)量的影響。研究發(fā)現(xiàn),CEO/CFO組織認(rèn)同度匹配組合的內(nèi)部控制質(zhì)量顯著高于CEO/CFO組織認(rèn)同度不匹配組合的內(nèi)部控制質(zhì)量;CEO組織認(rèn)同度較低/CFO組織認(rèn)同度較高組合的內(nèi)部控制質(zhì)量顯著高于CEO組織認(rèn)同度較高/CFO組織認(rèn)同度較低組合的內(nèi)部控制質(zhì)量。但并沒有發(fā)現(xiàn)CEO組織認(rèn)同度較高/CFO組織認(rèn)同度較高組合與CEO組織認(rèn)同度較低/CFO組織認(rèn)同度較低組合的內(nèi)部控制質(zhì)量存在顯著差異。本文的研究結(jié)果表明:CEO/CFO組織認(rèn)同度會(huì)影響內(nèi)部控制有效性,而且當(dāng)CEO/CFO組織認(rèn)同度異質(zhì)時(shí),相比于CEO,CFO組織認(rèn)同度對內(nèi)部控制制度的建設(shè)與健全作用更大。因此,本文從高管人員的心理特征角度給出完善內(nèi)部控制制度建設(shè)的參考意義。
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