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外商直接投資與企業的性別雇傭偏好
鄭妍妍; 李磊 天津外國語大學國際商學院; 天津300270; 南開大學經濟學院; 天津300071
關鍵詞：外商直接投資 就業 性別偏好 水平競爭 垂直溢出
摘要：利用2004~2007年中國制造業企業層面的微觀面板數據計算了企業的性別雇傭偏好,分析了外商直接投資對中國企業性別雇傭偏好的影響。研究結果表明:外資企業的女性雇傭偏好比內資企業高出1.59%,外資進入為女性勞動力創造了更多的就業機會;外商直接投資對女性勞動力的就業創造效應偏向技能水平較高的女性群體,并且在競爭程度較高、要素配置更為市場化的輕工業和東部地區更為明顯;外資企業的水平競爭效應和垂直溢出效應間接影響了內資企業的女性雇傭偏好,其中更為顯著的垂直溢出效應,減少了上下游行業中內資企業的性別雇傭偏見。
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