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服務型領導對團隊創造力的影響機理研究
王艷子; 白麗莎 山西大學管理與決策研究所; 山西太原030006; 山西大學經濟與管理學院; 山西太原030006
關鍵詞：服務型領導 團隊授權 權力距離 團隊創造力
摘要：基于110位研發團隊領導的數據分析,文章探討了服務型領導對團隊創造力的影響機理,包括團隊授權的中介作用和權力距離的調節作用。研究結果表明服務型領導對團隊創造力存在正向作用,團隊授權在服務型領導與團隊創造力之間起到部分中介作用,并且權力距離正向調節服務型領導與團隊創造力之間的關系。
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