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高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系研究——基于中國(guó)上市公司2010—2017年樣本的實(shí)證分析
關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 薪酬激勵(lì) 內(nèi)部治理 外部環(huán)境
摘要：本文以2010—2017年我國(guó)上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了高管薪酬與公司業(yè)績(jī)、公司成本之間的關(guān)系以及內(nèi)部治理與外部市場(chǎng)環(huán)境對(duì)薪酬激勵(lì)效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn):(1)高管薪酬與公司業(yè)績(jī)呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,與公司成本呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,我國(guó)上市公司已經(jīng)初步建立了有效的薪酬管理制度。(2)相比于非國(guó)有企業(yè),國(guó)有企業(yè)中高管薪酬激勵(lì)效應(yīng)較弱。(3)外部市場(chǎng)環(huán)境方面,機(jī)構(gòu)持股比例增加有助于改善公司委托問(wèn)題。公司市場(chǎng)化程度越高,薪酬業(yè)績(jī)相關(guān)性更強(qiáng)。(4)內(nèi)部公司治理方面,高管員工薪酬差距增加也會(huì)增強(qiáng)薪酬業(yè)績(jī)的相關(guān)性。公司內(nèi)部管理層權(quán)力的提升會(huì)降低薪酬業(yè)績(jī)的相關(guān)關(guān)系。我國(guó)上市公司高管薪酬業(yè)績(jī)相關(guān)關(guān)系具有非對(duì)稱性,高管權(quán)力的提升會(huì)加劇這種不對(duì)稱性。據(jù)此,本文提出了相應(yīng)的政策建議。
貴州省黨校學(xué)報(bào)雜志要求:
{1}研究方法和設(shè)計(jì)：詳細(xì)描述用于實(shí)施課題研究的方法和研究設(shè)計(jì)。包括數(shù)據(jù)收集方式、實(shí)驗(yàn)步驟、調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)等。
{2}主題鮮明、觀點(diǎn)明確、內(nèi)容新穎、論證嚴(yán)謹(jǐn)，符合學(xué)術(shù)規(guī)范，為作者本人的作品。
{3}正文按“前言、資料(對(duì)象)與方法、結(jié)果、討論”的順序書寫，為一級(jí)標(biāo)題；以下各級(jí)小標(biāo)題按照：一、(一)、１．安排序號(hào)。
{4}注釋格式與順序?yàn)橹?含整理者、點(diǎn)校者)、書名(章節(jié)數(shù))、卷數(shù)(章節(jié)名)、版本(出版社與出版年月)及頁(yè)碼等。
{5}作者自留底稿，來(lái)稿一律不退。來(lái)稿必須保證是作者原創(chuàng)作品，如有抄襲剽竊侵權(quán)問(wèn)題，一切責(zé)任由作者自負(fù)。
{6}摘要須簡(jiǎn)潔客觀地反映文章主要內(nèi)容及觀點(diǎn)，字?jǐn)?shù)在300字以內(nèi)。關(guān)鍵詞是反映文章主要內(nèi)容及觀點(diǎn)的詞或詞組，數(shù)量為3～8個(gè)，多個(gè)關(guān)鍵詞之間用分號(hào)分隔。
{7}文中圖、表隨文出現(xiàn)，各圖形符合制圖規(guī)范，照片應(yīng)反差要大、層次分明、無(wú)折痕、無(wú)污跡。文稿中的物理量和計(jì)量單位應(yīng)符合國(guó)家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
{8}文中章節(jié)編號(hào)采用三級(jí)標(biāo)題頂格排序：一級(jí)標(biāo)題形如…排序；二級(jí)標(biāo)題形如…排序；三級(jí)標(biāo)題形如…排序。
{9}作者姓名在文題下按序排列，排序應(yīng)在投稿時(shí)確定，在編排過(guò)程中不應(yīng)再作更動(dòng)；作者單位名稱和郵政編碼腳注于同頁(yè)左下方。
{10}文獻(xiàn)按作者姓氏的第一個(gè)字母依A－Z順序分中、英文兩部分排列，中文文獻(xiàn)在前，英文文獻(xiàn)在后。引文中的英文書名及期刊名用斜體，論文題目寫入“”號(hào)內(nèi)。
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