導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇衛生院中醫醫生工作，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、中醫藥工作基本情況

（一）科室設置及人員配備、診療情況

1、中醫科：中醫醫師4人，中醫藥劑師1人。 

2、進一步完善了中醫門診工作。 

（二）中藥房建設情況

加強了中藥房工作，完善了各項規章制度，把好藥品質量關，提高中藥調劑水平，設立并進一步規范了中藥及成藥庫房。常用中藥飲片品種達356種，中成藥118種，并根據需求，不斷增加中藥品種。

（三）中醫藥人員培訓情況

  1、西醫醫務人員中醫藥知識與技能培訓，培訓工作納入年度繼續醫學教育范圍予以考核。

  2、派出多名中醫藥人員參加了學習中醫的試點和到上級醫院進修學習，不斷提高了中醫藥理論及臨床技能。

  3、開展了中醫特色治療和康復。

二、我院主要的中醫藥特色優勢領域有   

（一）中醫內兒科醫生診療經驗豐富

  從事中醫內兒科診療工作的醫生具有10年的診療經驗，擅長內科心腦疾病、消化系統疾病、頸肩腰腿痛等疾病的辯證施治、預防。 

（二）中醫針灸康復理療科設備齊全

擁有全自動牽引床、TDP治療儀、遠紅外線治療儀、電針等器械共10余臺件。能診治腰椎間盤突出、腦血栓后遺癥、急慢性腰肌勞損、肩周炎、頸椎病、坐骨神經痛等疾病，治愈顯效率達80%以上。

三、對中醫藥工作采取的主要措施

（一）加強對中醫藥工作的領導。我院對中醫藥工高度重視，成立了中醫藥工作領導小組。

（二）重視中醫藥人才培訓。采取了派送中醫藥專業技術人員省內外進行短期中西醫結合專業培訓，進一步提了我院中西醫結合科目水平。

（三）加強中藥飲片的管理。科學擬定購藥計劃、嚴格從正規渠道購入中藥飲片、在藥品入庫時嚴把質量關、加強庫存中藥飲片的管理，確保向患者銷售合格的、無霉變、質量上乘的中藥飲片，保障用藥安全。

四、經驗與體會

我院的中醫藥工作的經驗與體會是：在繼承祖國傳統醫學精髓的同時，結合自身實際，不斷利用有限的衛生資源進行創新，使得我院中醫藥工作在不斷探索中取得進步。

五、存在問題及原因分析

（一）中醫藥工作硬件設施薄弱，財政投入力度不足，在規劃項目中未把中醫藥硬件設施建設納入長期規劃。

（二）中醫藥類人才匱乏、從事中醫藥工作人員不能及時補員。學歷層次過低，未及時補充中醫類、中西醫結合類高學歷專業技術人才。

 六、下一步工作設想及意見建議

（一）不斷加大中醫藥硬件設施建設力度。積極爭取支持，增加資金投入，引進設備，選派業務骨干到省內外中醫院進修。使中醫科成為我院又一特色科室、新的業務收入增長點。

篇2

一、領導重視

在市委市政府、市衛計委的正確領導下，我場成立了創建工作領導小組，由分管文教衛生的黨委委員孫平安任組長，衛生院也相應成立了中醫藥技術指導小組，由院長陳連芽任組長。領導小組定期召開專題會議，并成立中醫管理科和中醫藥適宜技術推廣工作領導小組，研究部署振興中醫藥事業具體工作，制定工作計劃和措施，及時總結前段工作及安排下階段工作，落實上級布置的任務。

二、突出重點，形成特色，加強中醫專科專病建設

我院突出中醫蛇傷專科，做大做強特色專科品牌。中醫特色的專科專病建設使我院取得了較好的社會效益和經濟效益，形成了院有專科、科有專病、病有專術、人有專長的中醫特色優勢。

三、加強中藥飲片質量管理，提高藥品質量

我院加強對中藥房、中藥倉庫、的建設和管理，定期督查，保證中藥飲片的質量。全年共抽查中藥飲片和配方質量10次，未發現霉變蟲蛀現象，中藥處方調配未發生稱重和藥味錯誤。目前我院中藥房有中藥飲片312種，中成藥114種，全院中藥（含中成藥）銷售額占藥品銷售總額的30%以上。

四、加強中醫醫療文書的規范和管理

我院要求中醫人員運用辨證論治診療疾病，按照中醫病歷規范書寫門診和住院病歷，中藥處方合格率在95%以上。

五、加強中醫藥知識培訓，提高中醫藥技術水平

我院按照市衛計委中醫科的安排，組織全院中醫藥人員參加中醫藥適宜技術培訓，定期舉辦中醫藥知識講座，全年共舉辦中醫藥知識講座4次，舉行中醫藥適宜技術培訓4次。

六、加強中醫藥知識預防保健宣傳工作

篇3

目前，醫院在管理和考察醫務人員的時候，往往不能像過去一樣單純的從某一方面來考察醫務人員，要從從業人員的素質、道德、專業水平、技術知識等方面進行考察和檢測。因此，衛生統計工作在醫院管理中有著極大的主導作用，也被越來越多的人所重視。合理的使用衛生統計的方法在醫院管理中考察醫院的各項工作，能使患者得到更加專業、貼心的服務，也能使醫院的工作能夠更好、更透明的受到社會各界人士的監督，使得醫院的綜合效益進一步的提高。

一、現代醫院管理中，衛生統計工作的地位

在現代醫院的管理中，依靠信息技術手段進行管理工作的手段越來越多，其中，醫院的衛生統計工作在醫院管理中的作用也越來越大，地位越來越明顯，甚至在醫藥類行業扮演著不可取代的角色，往往決定著醫院管理的質量水平。衛生統計工作的主要目的是進行研究問題、制定方針和計劃、對醫院工作的總結、管理醫院工作、監測各部門的運營活動；同時，衛生統計工作也能向社會和政府提供有效、真實的信息，通過衛生統計工作，可以提高衛生統計的服務質量，能夠全面、具體的發揮出衛生統計工作在醫院管理中的整體功能。通過衛生統計工作，能夠得出很多具體的統計內容和信息，這樣可以更加詳細的分析和確定醫院的發展方針和改進目前所存在的問題，從而提高醫院的綜合實力和競爭力，以及通過衛生統計工作，可以更好的研究和分析不同病種的產生和確定這些病種的治療方針。通過衛生統計的方法，可以更好的集中體現出目前醫療的需求和某些診斷環節中出現的薄弱問題，然后加以改善。

二、衛生統計工作在醫院管理中存在的問題

（一）衛生統計工作技術手段較為落后

目前，由于體制還不夠完善，導致衛生統計工作仍然還存在一系列的問題，例如，一方面，現在計算機技術已經逐步普及，但是由于醫院的部分工作人員對計算機使用的熟練度還有待加強，導致這部分工作人員依然在使用手工操作的局面；另一方面，由于網絡技術的不斷更新換代，醫院的某些硬件措施依舊無法跟上，導致醫院不能夠充分的利用網絡和計算機手段來進行衛生統計工作。

（二）對統計工作服務的意識淡薄

目前，絕大多數的信息統計員在統計和收集數據的時候，只重視收集、錄入和按類別分類整理，忽略了對所整理的數據進行一個系統的分析和統計，對統計結果進行全面的考察和核對，因此導致所收集和統計的內容沒有更加系統的和其他部門進行良好的對接，導致工作效率低下，使得醫院在工作和管理中缺乏權威數據的支撐，導致很多工作難以展開和進行布置的任務。

（三）不重視衛生統計工作的重要性

目前，醫院對衛士統計工作的重視程度太低，對統計工作的支持力度太小，對衛生統計的硬件設施投入太少，導致衛生統計工作難以開展下去。（四）統計工作人員的總體水平有待提高由于有的衛生統計工作人員并非醫學類專業，所以對醫學知識這部分比較薄弱，無法對醫學類專業上的內容進一步的分析，導致統計工作人員的總體水平有待提高。

三、改進衛生統計工作的措施

（一）加強衛生統計的技術手段

改進落后的統計手段，使用現代化技術進行衛生統計工作，定期對員工進行培訓，將統計工作的重心和側重點放在醫學統計上，以便于分析各種可能存在的問題，例如：藥品的統計和分析，使得醫院能夠更好的了解患者的需求；病種的統計和分析，可以更好的解決和預防病情的治療和發生；醫院服務的統計和分析，可以更好的對患者提供相應的服務等等。

（二）加強服務意識和重視統計工作

醫院的領導層，要加強對衛生統計工作的重視程度，以及工作人員要加強相關的服務意識，不是只停留在表面的統計工作上，而是更加深層次的統計和分析。醫院應該加大對統計工作的投入和充分支持該項工作的展開，這樣才能使衛生統計工作得到更好的建設和發展。

（三）提高工作人員的專業素養

由于衛生統計工作具有全面性、專業性，所以對工作人員的要求也會很高，因此，統計人員不但要具備專業的統計知識，還要全面了解整個醫院的運作環境和醫學知識，甚至要具備良好的計算機能力，這樣才能更好的完成衛生統計工作。醫院應該專門招聘該類工作人員，或者進行專項培養，進一步提高衛生統計工作人員的專業素養。

（四）健全衛生統計工作的制度

建立健全和完善衛生統計工作，是保障統計數據的完整性、規范性和權威性的重要措施，是確保數據在統計時的及時和準確，同時也能規范操作，用制度來保證所統計數據的準確性、專業性，同時保證衛生統計信息的現代化建設的順利進行。

四、總結

從上文的分析我們可以看出，衛生統計工作在醫院管理過程中起著巨大的作用，因此，提高衛生統計工作是非常有必要的。衛生統計工作在醫院管理過程中能夠更好的提升醫院的服務和專業性，同時也能更好的為患者提供服務。但在實際當中，在衛生統計的醫院管理方面、專業素養、服務方面和制度上還存在部分問題，各個層面的管理和協調能力還不能有機的結合起來。只有實現綜合性的管理，才能更好的提高衛生統計工作在醫院管理過程中的作用，只有各個環節都相互配合，才能使衛生統計工作更加的合理和完善，從而使得衛生統計工作在醫院管理中也得到不斷的發展。

參考文獻：

[1]陳玉.衛生統計在醫院管理中的作用和具體措施分析[J].中國衛生產業，2017，(13):127-128.

[2]董麗.淺談統計工作在醫院管理中的作用[J].經營管理者，2014，(30):83.

[3]張楠.淺析衛生統計數據質量及其在現代醫院管理中的作用[J].現代經濟信息，2012，(05):87+94.

[4]韓喜祥.淺談衛生統計與信息化工作在基層醫改監測評估中的作用[J].中國衛生信息管理雜志，2011，(06):75-78.

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1、繼續開展醫院管理年活動成果，加強中醫醫院管理和內涵建設，探索有利于發揮中醫藥特色優勢的醫院管理和服務監管的長效機制，不斷提高醫院管理水平。（3分）

2、堅持中醫特色的辦院方向，繼續推

動中醫醫院的中醫藥文化建設，發展中醫預防保健服務，拓展中醫藥服務領域。（3分）

3、依法規范執業行為，加強醫務人員和醫療技術的準入管理。（2分）

4、研究建立醫療風險預警系統，探索醫患糾緋的第三方調處機制，加強醫療安全防范管理，確保全年無重大醫療事故發生。（3分）

5、抓好中醫重點專科建設，爭取通過市級驗收。（2分）

6、繼續推行單病種限價工作，控制醫療費用增長。（2分）

（二） （七）藥品管理（6分）

22、參加藥品集中招標采購，加強使用環節管理，強化藥品和器械的不良反應信息報告與防范管理，降低藥品費用。（2分）

23、做好品和管理工作，確保安全無差錯事故發生。（2分）

（八）傳染病管理（3分）

24、繼續做好艾滋病、人禽流感、非典和其他重大傳染病的醫療救治準備工作。（1分）

25、加強傳染病防治與管理工作，完善感染性疾病門診規范化建設。（1分）

（九）婦幼工作（2分）

27、規范《出生醫學證明》的簽發管理工作，做好孕產婦、5歲以下兒童死亡報告和新生兒疾病篩查工作。（1分）

28、認真實施“降消”項目，加強產科建設和管理，保障母嬰安全，落實孕產婦住院分娩補助。（1分）

（十）其它目標（4分）

29、積極開展衛生下鄉活動，全年開展衛生下鄉活動不少于4次。（1分）

30、做好“城市醫師支援農村工程”工作的支援工作。（1分）

31、開展“平安醫院建設”，構建和諧醫患關系。（1分）

32、做好大型活動和會議的醫療服務工作。（1分）

二、共性目標（40分）

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通常情況下造成情緒不穩，如心理情緒產生波動、失眠、自我難以調節癥狀，加重了更年期綜合征的到來，形成惡性循環。因此，婦女在這之前，最好進行一些心理咨詢或去醫院或相關門診進行問診，可以采取適當的藥物治療，例如，激素的定量使用，對該病的預防有積極的作用；保持積極的上進心，能很大程度的增強婦女的機體的免疫力。此外，良好的心情會促使神經分泌系統、免疫系統進行密切的協作以及緊密的協調，從而使機體處于一種健康的、穩定的最佳狀態，還能有效的降低和克服婦女更年期的綜合癥[2]。

1.2婦女在經期期間對鈣物質的的補充和吸收顯得十分的重要

尤其是婦女在絕經前、后，每天對鈣的吸收平均量為1200～1500mg，外加還要補充維生素D，因為維生素D能夠促進鈣和磷的吸收，促使鈣物質能在骨骼內快速的沉著。還有要適量的補充相關的激素，尤其是女性激素，它能更好的調整女性在過渡時期激素的分泌量，從而能延緩骨質疏松癥的發生發展，還能降低心血管方面的疾病，對婦女更年期的綜合癥也有改善性。

1.3對婦女圍絕經期間的保健與護理

首先，正確的使用藥物干預。從流行病學、臨床實驗、動物實驗等方面講大豆異黃酮能夠改善絕經后女性出現的潮熱癥狀，還能防止血管粥樣硬化的癥狀以及防止骨質疏松的出現，從而降低了乳腺癌的發現率，因此要建議女性尤其是更年期的婦女要及時的使用大豆異黃酮進行治療借助依賴性癥狀以及相關的疾患[3]。其次，婦女在更年期的時候易出現三大腫瘤：卵巢癌、子宮頸癌、子宮內膜癌；更年期屬于高發階段，因此要更加的重視，盡早的做好婦科腫瘤的早發現、早診斷、早治療。婦女應每隔3~6個月做1次婦科檢查，對疾病的篩查工作一定要做到無病早防，有病早治療。假若月經周期除了出現了紊亂之處，還出現了經期的延長以及經量的增加，那么就應該及時的就診，防止失血過多，從而出現貧血癥狀。

2婦幼衛生工作的相關特點

隨著社會經濟的發展，人們對自己的保健意識也逐漸的增強，保健的需要也在慢慢的改變，人們對自身的健康觀念也發生了極大的變化，不僅僅要求減少疾病的發生，而且還要追求生命的高質量。因此，對婦幼衛生保健必須要以人為中心，以家庭為小單位，從維護生理健康島社區以及家庭健康的促進來更新人們的思想，從而更好的調整婦幼衛生服務的思路，不斷的拓寬服務的范圍。對婦幼衛生展開保健服務要根據其婦幼衛生的工作特點，開展以下相關的工作：在社區建立相關的婦女早孕的保健卡，主要是包括產前、產時、產后的相關保健服務；對高危妊娠的轉診以及篩查；對育齡的夫婦要進行相關計劃生育的指導。其中尤其是要注意對危重癥的兒童和婦女要建立婦幼衛生的急救站，及時的將危重癥的患者進行急救或者是急轉診治，從而有效的降低5歲以下的兒童和孕產婦的死亡率。幫助以及指導母親堅持6個月的母乳喂養。對兒童的管理和服務要從孩子的出生到成年，制定一套完整的服務系統；加強對兒童急性的消化道和呼吸道疾病的管理；給兒童要做好定期的體檢、免疫等工作。對于下崗的職工，因為有失落感，在更年期的時候更容易出現焦慮、煩躁等癥狀，這就要求服務人員對其患者要加強思想的開導并給予相關藥物的輔助治療，幫助更年期的婦女高興的度過更年期。日常生活中和要加強婦女、兒童多發病、常見病以及相關的慢性疾病的預防、診斷和治療。日常生活中要加強對婦幼衛生保健活動的宣傳，引導人們不斷的改變自己的生活習慣和行為的方式，在人們的心中樹立健康的觀念，降低疾病的發生。

3加強人員素質和基礎設施的建設

篇6

全鎮有中心衛生院一所，分院一所，年未共有職工名；衛生院內設有門診、住院、疾控、婦幼保健、婦產科、輔助檢查等科室；住院部設有病床張，其中，中心院有張，分院有張。全鎮共有個村衛生所，一個衛生室，共有名鄉村醫生。為轄區居民提供預防、保健、康復、健康教育、基本醫療、計劃生育指導等服務。醫療服務范圍為鎮區域及周邊鄉鎮，人口約.萬人。

二、基本公共衛生服務項目工作開展情況

自年月起，我院基本公共衛生服務工作已全面鋪開，農村基本基本公共衛生服務項目全面落實，至月底統計,我院農村基本公共衛生服務項目基本完成，進行健康體檢和采集及采集基礎資料人，建立規范化健康檔案份，已完成全年任務。篩查高血壓患者例，規范化管理高血壓患者例，篩查高血糖患者例，規范化管理糖尿病人例，篩型精神病患者例，規范化管理重型精神病患者例；年內孕產婦體檢人，-個月兒童體檢規范化管理例，建檔人，嬰兒死亡率和孕產婦死亡率為零。開展主題健康宣傳活動次，督導工作、指導業務次，開展基本公共衛生人員培訓期，共培訓人次，發放宣傳資料余份。居民健康知識知曉率達到%，疫苗全程接種率%；歲以下兒童保健覆蓋率.%，孕產婦系統管理率.%；積極配合上級業務主管部門，認真做好重點基本公共衛生服務項目，不同年齡組兒童各種疫苗加強接種和麻疹疫苗強化接種全部完成，婦女病普查開展一次，參加普查婦女人，普查患病人數人，貧困孕產婦救助和農村產孕婦住院分娩減免工作正常開展。

三、存在的問題

年，我鎮基本公共衛生服務項目取得了一定的成效，但也存在如下困難：基本公共衛生服務經費投入不足，制約基本公共衛生服務發展。人才缺乏，全科醫師培訓需要一個過程，全員聘用制和有效的激勵機制尚有待政策的支持和措施的完善；居民對基本公共衛生服務認識存有距離，政府部門支持力度有限，上門建檔服務阻力大，信息化建設急需推進。

四、下年工作計劃

爭取以政府為主導，強化職能，加大基本公共衛生服務投入；加大宣傳力度，認真開展基本公共衛生服務，逐步改變醫務人員和基本公共居民陳舊觀念，促使其自愿參與到基本公共衛生服務中來；加強專業技術隊伍建設，盡快啟動全科醫師規范化培訓，提高基本公共衛生服務水平；創新運行機制，啟動信息化建設，政策配套，實行內部激勵，外部監管，分級醫療，基本公共首診制等，推動基本公共衛生服務可持續健康發展。針對存在問題，逐步予以解決。加強與村委會、派出所、計生、統計等相關部門的聯系，掌握轄區內人口信息變化。

完善基本公共衛生服務內涵，統一制作健康教育宣傳欄，張貼健康教育宣傳畫報，結合創建工作，責任醫生深入基本公共、家庭、學校及公開場合，開展多種形式的健康教育活動。各村基本公共責任醫生定期開設健康教育課，普及各項健康知識。精心編寫各種農村常見病健康教育資料，舉辦健康教育講座，幫助群眾樹立自我防病和自我保健的意識。

篇7

尊敬的各位領導、各位同志：

中醫院是我縣唯一一所政府舉辦的中醫醫療機構，承擔著全縣中醫科研、技術指導、業務培訓等工作。近年來，在縣委、縣政府大力支持及縣衛生局正確領導下，中醫院的規模不斷擴大。2000年縣中醫院被省中醫藥管理局評定為“二級甲等中醫院”，但距離全國農村中醫工作先進縣的標準要求還有一定的差距，為使創建工作如期達標，今后我院將重點做好以下幾項工作：

一、統一認識健全組織加強領導

廣泛宣傳發動，使全院職工深刻認識到創建全國農村中醫工作先進縣的重要性，人人都行動起來，積極主動的投入到創建中醫工作先進縣行列中。成立創建中醫工作先進縣領導小組，協助衛生局把各鄉鎮衛生院中醫管理科設立齊全，制定出切合實際的工作計劃、實施方案，并按照實施方案要求部署、落實、檢查、考核各項工作，確保工作落到實處。

二、加大資金投入力度，使“硬件”盡快達標

按照全國農村中醫工作先進縣的要求標準，中醫院基礎設施不達標。為此我院計劃在兩年內籌措資金100萬元，用于醫院基礎建設，基本上達到門診與住院處相對分開；辦公區與病區相對分開；醫療區與生活區相對分開；急診室、病案室、供應室達到要求標準；病床開放數達到100張，每床設備費達到7000元；爭取盡快創造條件建設合格的制劑室和門診樓。

三、加大學習培訓力度，提高理論技術水平

為使醫務人員的理論與技術水平得到提高，更好地為患者提供優質的服務，今后我們將做好院內學習培訓及基層培訓工作。以科室為單位，每月集中組織一次中醫處方、中醫病案規范化書寫及本學科新知識、新技術的學習和討論；全院醫、藥、護、技人員都要根據自己所從事的專業，做好中醫溫課學習；鼓勵在職職工參加中醫自學考試，每年參加中醫大專、本科專業學習者不少于5人；鼓勵衛生專業技術人員參加各種形式的醫學繼續教育培訓班，每年參加市級以上醫學教育培訓班人數不少于20人；每年派出進修人員不少于4人，爭取每年院內20%以上業務人員培訓不少于150學時。版權所有

中醫基層指導科人員下鄉對各鄉鎮衛生院指導中醫工作一次；免費為基層培訓醫務人員不少于5人；開辦培訓班至少一期，培訓對象為鄉鎮中醫人員，培訓人數不少于50人。安排鄉鎮衛生院中醫管理科人員對轄區村所中醫藥人員進行培訓，每季度一次，每人培訓時間不少于半個月，培訓率達到100%。

四、提高中醫工作質量，突出中醫工作特色

鞏固二甲級中醫院成果，把抓中醫工作質量作為我院工作重點，通過各項措施的落實，以期達到急診室進一步規范，門診中醫藥治療率達到85%以上；病房中醫藥治療率達到70%以上；病案書寫合格率達到90%以上；處方合格率達到95%以上。加強中醫專科建設，在原有開設腦血管病專科、腰腿痛專科、痔瘺專科、皮膚病專科、乳腺病專科的基礎上，計劃增開肝病專科、骨病專科。把腦血管病專科、痔瘺專科作為我院重點中醫專科發展，兩個專科收入不低于醫院總收入的10%。積極推廣中醫藥適宜技術，更好的發揮中醫藥在防病治病中的作用。按照創建全國農村中醫工作先進縣標準積極指導鄉鎮中醫工作和村衛生所中醫工作。

五、總結交流工作經驗，為科研創造條件

開展學術活動3次以上，在省級以上醫學刊物上發表學術論文不少于10篇。年內爭取科研課題立項2項。到2008年爭取獲得縣級以上科研成果1項。

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關鍵詞：輔導員；角色定位；意義

一、 高職輔導員工作出現在的問題分析

（一）目前大多數高職輔導員對自己的工作職責并不是特別明確，也沒有較準的定位，而是錯誤地把自己捆綁在 “保姆”的位置上，終日奔忙于繁雜的日常管理，對學生的學習和生活處處操心，無微不至。我們現在的學生，大部學生都是背井離鄉第一次遠離父母和親人，離開自己的家鄉，獨自到陌生的城市開始為期不短的學習和生活，剛開始都會產生不適。而我們的輔導員則是學生剛開始唯一的依靠，很多同學，特別是女生，會直接把輔導員假當成家長，會不自覺地產生依賴的情緒。而大學生活恰恰讓學生離開父母的懷抱，走出父母庇護，培養和訓練獨立生活能力的關鍵時期，作為輔導員，這時候如果有求必應，一味地去幫助學生解決問題，看似關愛學生無微不至，實際卻則助長了學生的依賴性，對學生的成長尤為不利。

（二）很多高職輔導員們在做學生工作時一副過來人的模樣，動不動就站在學生的對立面進行說教，讓學生極為反感。現在，很多高職的輔導員都非常年輕，比如我剛開始當輔導員的時候，班上有學生只比我小兩歲，幾乎是同齡人。如果這個時候，我們還經常以教育者的口氣和自以為洞察一切的態度來和學生進行思想溝通的話，會很難為學生接受，甚至產生負面影響，導致輔導員工作沒有辦法開展。

（三）多數輔導員每天被上傳下達、監督出勤、寢室衛生，教室衛生……等等繁雜的瑣事所累，無暇顧及學生的思想動態。高職輔導員所面對的大學生，他們正處于從高中到大學，從青少年到成年的過渡期。這個階段非常重要，作為輔導員，應該時刻把握學生的思想動態，實時的進行思想政治教育，避免學生出現思想誤偏。而實際工作中卻事與愿違，高職輔導員的事務過于繁雜，行政工作取代了政治思想工作，無法達到真正教育和引導學生的目的。此外，有些輔導員會不自覺地像學生干部一樣，親自承擔各項班級活動的組織工作，這就使得有的輔導員事事親力親為，整日忙個不停而收效甚微，班級管理一團亂麻，很難達到教育和培養人才的目的。

二、高職輔導員的角色定位

（一）輔導員是學生的思想指引者

高職輔導員工作在大學生思想政治教育的第一線，那么，學生的思想政治教育就主要由他們來組織實施和引導。輔導員要做的并不是一味的灌輸，而是要適時引導。當然，每個人的成長環境和生活習慣都不同，輔導員不可能要求大家高度一致，但是，輔導員有責任和義務培養學生的愛國主義精神，善良，誠信有崇高的民族自豪感和自信心。要引導學生關心時事，了解我們國家的現實和社會的現實；要指導學生黨支部和班委會的建設，培養學生黨員和學生骨干。

（二）輔導員是學生的人生導師

大學教育是靈魂的教育，大學是培養國家有用人才的地方。高職學生在大學校園里完成了世界觀、人生觀和價值觀的定形塑造。學生在在校期間，會遇到學習、生活、感情、交往等各種問題，他們需要一個人能在他們困惑的時候給出有參考的建議和意見。輔導員要起的作用就是在大學生世界觀、人生觀、價值觀形成和變化的關鍵時期，發揮重要的教育和引導作用。幫助引導解決他們在成長過程中碰到的各種問題，并指出正確的發展方向，使大學生成為對國家和社會負責的建設人才。

（三）輔導員是學生的知心朋友

高職輔導員要成為學生健康成長的知心朋友，是前面兩項角色的前提條件。只有和學生成為朋友，深入了解學生的生活狀況、學習狀況和思想狀況，學生才愿意和輔導員進行無障礙的交流和溝通。這樣，輔導員才能影響學生、引導學生，才能成為學生所信賴和尊敬的人，才能更加順利地完成學生日常思想政治教育和管理工作。

三、輔導員角色定位在學生思想教育工作中的意義

做一名優秀的高職輔導員是每一個高職輔導員的共同心聲。而輔導員工作性質決定了我們必定會同時擔任多種角色。在這些個不同角色中進行正確的定位和轉換，是輔導員工作是否有成效的一根標桿，在學生思想教育工作中有著至關重要的意義

（一）目前，很多學生對高職輔導員的期望值較低，信任度不夠。這就要求輔導員工作要從管理者的角色中不斷適應和提高，調整工作態度，改進工作方法以應適學生的各種需求。要從過去那種主動的保姆式的管理方法轉變為指引咨詢的被動方式。不要再一副高高在上的冷酷模樣，淡化管理者的身份，盡量改善高職輔導員與大學生之間的關系。在必要的時候站在他們的角度去考慮問題，不要把他們當成小孩，而是一個個成熟的個體，去尊重他們，真正做到走入學生的內心。這樣才能更好地樹立高職輔導員在大學生中親和的形象。才能在更好地引導大學生發揮自我教育、自我管理、自我服務的功能。

（二）絕大多數高職輔導員對于學生的各種事情都非常熱心，只要學生有需求，有困難，輔導員都會覺得是自己的事情，毫不猶豫地盡量滿足。但是如果輔導員經常替學生解決他們本該自己解決的問題和困難，長爾久之，學生會逐漸養成依賴心理，遇到問題第一反應就是求助，失去自己解決問題的能力。這樣，非常不利于大學生自理能力的培養，這就同我們的育人宗旨相違背。因此，服務學生也要具體問題具體分析，該說不的時候就要說不。學校說的服務學生，其內涵實際上不是真的讓輔導員做學生的保姆和服務員，是希望能對學生進行幫助。而幫助他人最高的境界就是助人自助。正如我國著名教育家葉圣陶先生說的“教，是為了不教”，在這個“教”的過程中，讓學生學習方法，讓他們有能力自己決定和解決事情。使學生學會生存與發展。

四、結語

綜上所述，輔導員工作是做人的工作，是一門藝術，更是一門學問。要想做好高職輔導員工作，就必須有正確的角色定位。高職輔導員也只有在學生工作中正確地進行角色定位和角色轉換，在學生思想教育工作實踐中不斷探索和總結，才能真正在學生中樹立起必要的威信，讓學生工作如魚得水，成為一名名副其實的優秀高職輔導員。（作者單位：四川財經職業學院藝體部）

參考文獻：

[1]陳欽華，張晶，李小紅：由《一份輔導員的來信》引發的思考——關注高校輔導員自身狀況[J]，蘭州：衛生職業教育，2007（19）.

篇9

中圖分類號： C40 文獻標識碼： A

一、強化學歷教育基礎性、多層次打造技術人才

(一) 技工院校要鞏固陣地勇于開拓創新

技工教育經歷了一個漫長的發展過程，隨著現代社會體制的推進，打破了以往的干部工人身份界限。原高職中專類學校以培養干部為主，以理論為基礎的構架已不適應現代市場體制的辦學要求，市場大量的技能人才缺口促使它正加快腳步，向技工院校之培養模式靠攏，差異逐漸縮小，且有同質化發展趨勢，這樣就對技工院校的發展構成了沖擊和挑戰，面對出現的情況，技工院校一方面要進行資源整合，做大做強，提升辦學實力，推進校企合作發展，勇于創新；二要堅持走向高端技能培訓的推進，不斷提升技工院校培訓能力；其三要深化教育教學改革，進一步深化規范技工院校的教學管理，擴大技工院校培訓層次的范圍，加強技工院校教育教學基礎能力的建設。

（二）多層次人才打造以滿足公司企業的用人需求

企業提高產品質量，離不開多層次的技能人才，它是保證產品質量競爭力的決定性因素，因此技工院校必須要鍛造出多批的、適合企業發展需要的，多層次的技能人才。一方面技工學校要把招來的初中畢業生和一部分失學的社會青年培養成為能勝任企業用工所急需的實用性技術人才，并選拔一部分做高級工目標培養；另一方面中專畢業生和高中畢業的學生基礎比較扎實，可培養成為高級工及技師類人才，并引導此類同學接受函授大專及本科學歷的教育，通過套讀學習期滿合格后可以拿到相應的大學文憑，同時應為學生鋪平通往普通高校的橋梁，使其提升學歷層次，到企業后能文武雙全以適應每一項崗位的工作。

（三）加大教育教學改革深度勇創技工院校品牌

教育教學改革是一項艱巨的工作，它涉及到學校方方面面，從技校學生整體情況來看，基礎成績薄弱的同學比例比較大，不愛理論學習者偏多，但實習實訓操作課學習興趣濃厚，因此教育教學改革應針對此類學生的特點來實施，以理論教學紙上談兵的模式已不適應現在技校學生，為此，必須加大實習實訓訓練課時，加大操作技能含量的攝入，學校實習實訓一定要貼近企業所需，企業要什么人才，學校就培養什么樣的工種人才，并以此為著力點，從難、從嚴、從實際出發，重需要來培養，不能盲目培養企業不需要的工種浪費資源，要把崗位及工種因素作為學校培訓學生的目標方向，著重打造專業品牌，強化學生實際操作動手能力，創建專業特色。

二、拓展職業培訓創靈活多樣的新體系

（一）開展崗前培訓就業。隨著工業現代化和城鎮化建設的加快推進，大批農村富余勞動者到城市尋找工作，與此同時城市招商引資帶來的工廠企業也越來越多，對工人的需求也在不斷地增加，這些工人多從社會上和一些大中專學校招來的人員，上崗前必須經過崗前培訓學習，技工院校應積極聯系企業擔當此崗前培訓重任，按照企業要求合理安排教學內容及課時，實訓內容應以企業標準為主導，另外學校應積極與上級主管部門溝通把企業崗前培訓工作擴展充分。

（二）加強企業職工的再培訓。企業在職職工的再培訓，首先要做好企業領導和所屬單位人力人事管理部門協調工作，由于企業生產任務重時間安排的比較緊湊，所以要利用員工的節假日集中培訓，設計訂立培訓目標、步驟、制定培訓計劃，要考慮在培訓中各種因素及各崗位的結構組成，培訓課程的設計思路要強化訓練內容，打造優秀的企業文化建立學習型企業，提升企員工的技能水平來增強產品質量。

（三）促進城鄉發展積極開展農民工職業技能培訓。大力宣傳“靠技術吃飯用手藝致富、技能強己強家”的理念深入工地和農村，靈活開展技能培訓。為不影響工地施工和農民務農，學校培訓要認真做好教學課件，帶上投影器材和實訓設備到施工現場、村鎮利用晚上空余時間開展教學，充分利用施工場地及工棚村鎮企業設施進行實際操作訓練。明確農民工技能培訓工種和專業，并深入企業和勞動力市場開展調查，了解市場需求和企業的用工動向，積極組織農民工定點培訓來解決企業技能勞動力緊缺和農民的就業問題。

三、促進市場化條件下就業指導平臺的服務功能

（一）加強職業指導課的作用來影響學生的就業擇業觀

職業指導課程的內容是學生在選擇就業面臨問題時有效的指針，現行勞動就業制度實行的是“雙向選擇、自主擇業”，而技工院校除此之外還實行了“包分配”的承諾，既給學生提供了公平競爭的機會，同時又給學生吃了定心丸不愁分配找不到工作，學生的就業環境得到了有效的提高。就業指導課除了要掌握必要的專業知識之外，還得有一個正確的擇業觀，懂得求職時就業的技巧這個是很重要的，樹立正確的擇業觀就業觀，就是要對自己的能力有一個全面的評估后才能作出相應的選擇，并要調整好就業心態根據自己的實際情況找出自己的就業單位和崗位。

（二）多措并舉強化崗前培訓實現自我提升促進就業

建立強化崗前培訓機制，學校要按照各專業組織不同形勢的畢業生就業指導會，要根據簽約崗位工作性質和工作需要的不同特點,通過對其采取理論教學和案例分析相結合的方式,分類進行培訓。例如《廠情介紹》、《廠規廠紀》、《職業道德》、《人際關系》、《薪資福利保險政策》等讓學生清楚地了解到當前企業的詳細狀況，針對自己的就業作出正確的判斷。另外聯系現已在企業工作的畢業生利用休息時間回學校，講述自己在企業接人處事的工作經歷及就業體會，讓每個學生感受到身臨其境再根據自己的能力大小選擇適合自己的崗位。

（三）豐富校企“訂單式”培訓就業

“訂單式”人才培養即校企合作式教育，是一種新的培訓即就業方式，它是企業根據自己的缺崗工種的實際情況，聯系學校制定相應的教學內容計劃，要求學校按照此目標進行定向培養。經過一段時間的學習考核符合一定的技能水平后，再輸送到企業直接上崗，這樣就做到了教育與企業垂直對接工學相互交替的培訓模式，滿足了用人單位到崗就能頂崗的需求。短時間內就能勝任在崗工作，實現了企業受益、學生受益的雙贏局面。教育方式的創新拓展了就業，校企合作辦學是職業教育改革的重要方向，也是大力發展職業教育的必然要求。

結束語：

總之，技師院校是培養技能人才的重要陣地，是落實面向全體勞動者的職業技能培訓的重要載體，它對促進社會經濟發展起著無可替代的重要作用。現階段國家把技能人才的培養上升到戰略高度，出臺了一系列政策法規和具體舉措，全方位鼓勵和支持技工教育不斷改革與發展。作為專門培養技術型人才的學校，應加快發展與時俱進，把創品牌、名牌、重點專業作為學校前進的重要指導思想。多措并舉內涵發展，積極構建“四位一體”多元化辦學的新模式，為民族工業的振興和發展培養更多地一流技術人才。

篇10

Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.02.530

【中圖分類號】R-1 【文獻標識碼】B 【文章編號】1671-8801（2014）02-0357-01

控制與預防醫院感染，提高醫療質量，保障病人安全，已經成為醫療領域所關注的熱點問題，醫院感染多數為病原體通過手直接或間接接觸性傳播所致，流行病學調查證實，正確洗手和無菌操作是預防和阻斷病原體傳播疾病的關鍵環節，進而降低醫院感染發生的最簡單、最經濟和最有效的方法。加強醫務人員手衛生是預防醫院感染的主要措施，為了解我院護理人員手衛生的依從性及執行率對醫院感染的影響，作者對100名護理人員手衛生情況進行了調查，現將結果報道如下。

1 資料與方法

1.1 調查對象。對門診、內科、抽血室、外科、口腔科100名護士洗手情況進行調查，其中門診護士30人，內科護士22人，抽血室10人，外科30人，口腔科 8人；年齡最大為54歲，最小為22歲，平均年齡34歲。

1.2 調查方法。2011年7-8月由受過專門培訓的醫院感染管理專職人員，根據衛生部規定的11項洗手指征設計洗手調查問卷（內容包括自評洗手執行情況與實際洗手執行情況），向所在調查科室的護理人員發放調查問卷100份，回收問卷100份，回收率100%，并按照七部洗手法和洗手時間對護理人員進行現場洗手操作考核和洗手相關知識提問。

1.3 統計學處理方法。數據采用SPSS11.0統計軟件包進行統計分析，百分率的比較采用X2檢驗。

2 結果

2.1 護理人員執行洗手情況。

表1 護理人員執行洗手情況（n=100）

注：*與自評洗手執行合格率比較，均P

2.2 不同科室護理人員洗手執行情況比較（見表2）。

表2 不同科室護理人員洗手執行情況比較（n=100）

注：P

由表2可見，不同科室護理人員洗手執行情況比較，洗手執行合格率最高是外科，其次是抽血室，最低是內科。

2.3 不同科室護理人員洗手方法考核情況比較（見表3）。

表3 不同科室護理人員洗手方法考核情況比較（n=100）

注：P

由表3可見，對不同科室護理人員洗手方法考核情況來看，洗手方法正確率最高的是外科，其次是口腔科，最低是內科。

3 討論

3.1 我院護理人員洗手執行情況分析。調查顯示（表1），護士執行洗手依從性做得最好是接觸被污染物品、血液、體液及侵入性操作后，而戴手套前、處置清潔或無菌物品前、接觸患者前的洗手率相對較低。說明護士對自身防護意識較強；但對不可見污染手或接觸清潔物品及清潔區域時，執行洗手意識較淡薄。另外，在臨床觀察洗手情況中發現，護士自評洗手率高于實際執行洗手率。原因分析是大部分護理人員雖然知道洗手的指征和原則，但能堅持正確洗手指征的人員還不多，說明護理人員對洗手的重要性在思想上還沒足夠重視，以后有待加強。

3.2 不同科室護理人員洗手執行情況分析。由表2中可見，各科護理人員洗手執行情況：外科最高、抽血室次之，內科最低。客觀原因是內科在日常護理工作中和與患者接觸過程中，常常是視為不可見污染，護理人員控制感染隔離防護意識相對比較松懈，導致洗手率和執行情況較低的主要原因。

3.3 各科室護理人員洗手方法考核情況分析。由表3可見，各科室護理人員之間洗手考核情況存在差異，外科護士洗手合格率最高，其次是口腔科護士，洗手合格率最低是內科護士。主要原因是跟各科室實際工作性質有較大關系，外科和口腔科護士平時工作中，接觸血液、體液、被污染物品和侵入性操作比其他科室多，其次，外科和口腔科護士在日常工作中無菌觀念比較強，對洗手重視程度高，還經常要接受院感培訓和考核。

4 結論

針對護理人員主動洗手意識較薄弱，加強臨床護士對院感制度和手清潔消毒知識的培訓教育，加大宣傳洗手的重要性，改變護理人員只注重自我防護，輕視防交叉感染意識，從而改變不正確洗手方法，提高護理人員洗手執行行為的自覺性，充分認識手衛生與醫院感染的直接關系。具體措施：①以科室為單位進行強化培訓，掌握技能和方法，對新上崗的護理人員進行崗前培訓，考核合格才能上崗。②改進洗手設施和環境，以增加手衛生執行率，根據《醫院感染管理規范》和《手部衛生指南》制定手消毒的制度及管理措施，并進行定期考核，來提高護理人員的無菌意識，增加洗手的自覺性。③完善配置，改善洗手設施。安裝密閉式液體容器、一次性擦手紙等，從而提高手衛生依從性，增加洗手執行率。

5 小結

通過此次調查，發現我院護理人員不規范洗手的原因，并制定一系列措施，提高護理人員手衛生意識，普及、強化手衛生知識，配備必要的手衛生設施，嚴格遵守各項操作規程，加強手衛生管理監測力度，一定能提高護理人員手衛生的依從性及合格率，從而避免經手傳播病原體而發生的感染，保障患者和護理人員的健康。

參考文獻

[1] 馮梅.護士對醫院感染控制措施態度的調查.實用預防醫學.2000.8（7）：266

[2] 沈春麗.醫護人員洗手情況調查.護理研究，2004.10（18）上半月版（總第129期）：1718-1719