導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇煤礦專業技術總結，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

***同志認真學習黨的路線、方針、政策，積極參加單位組織的各項活動，能夠結合本專業的實際情況將各項政策落到實處，以正確的人生、觀價值觀來對待工作；他熱愛所從事的煤礦事業，為了保證探測的準確率，他向書本學，向領導學，向同事學，掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作中，保證了煤礦的安全生產。

二、    刻苦鉆研，專業技術過硬

他所從事的井下瞬變電磁超前探測業務是煤礦安全生產的重要環節，是關乎煤礦工人生命安全的大事。隨著集團公司兼并重組煤礦數量的增加，收編整合的煤礦水文地質資料不全，未知的采空區、巖層水、溶洞、導水構造等地質條件，嚴重影響煤礦的生產，為了保證安全生產，他刻苦學習礦井瞬變電磁技術，掌握了其探測水患的原理，通過不懈的努力總結探測規律，很好的解決了煤礦水害威脅，為煤礦安全生產提供有力的保障。幾年來，他共探測完成掘進頭300個、側幫10個、井筒檢查孔6個。通過礦方打鉆驗證，準確率均達到預期效果，為煤礦的安全生產提供了可靠的技術依據，所取得的成績得到礦方的認可。

篇2

關鍵詞：煤礦機電；管理；問題；對策

一、當前我國煤礦機電管理存在的主要問題

當前煤礦機電管理存在問題比較多，給煤礦安全生產帶來諸多不利因素。總結起來大致包括有以下幾個方面：

（一）機電專業隊伍難以穩定。

煤炭行業收入低，風險大，安全環境差，煤礦已對機電專業技術人員和熟練技術工人失去吸引力和向心力，大量技術人員和熟練工人嚴重流失。由于煤礦是高危、艱苦行業，環境差、風險大，相比其他行業收入低，對專業技術人員和技術熟練工缺乏吸引力，很多礦井招不了專業的畢業生。煤礦只有進行自我培養人才，造成礦井專業技術人才特別是機電專業人才嚴重缺乏，隊伍很難穩定。

（二）機電專業在崗人員素質低下。

機電專業在崗人員素質低下專業技術好的機電人才流失后，留下來的一部分青工和文化技術素質差的老工人，技術還不成熟，大部分年齡偏大，對技術的掌握不過硬，多重因素導致礦井整體機電隊伍人員素質下降。由于礦井機電人員的流失，許多崗位人員青黃不接，企業無奈只好新招工人，大部分為農民協議工、輪換工。這些人的文化素質低，沒有好的出路才進了煤礦，有短時間打工掙錢的思想，也就不愿意提升自己的業務能力。

（三）對機電專業管理人員培訓不到位。

煤礦企業安全教育培訓的機構，教育培訓搞了很多，經費花了不少，但效果卻不好。主要問題是培訓方式落后；教育形式單一、枯燥；考核不嚴格，教考不分離，大家都能過，培訓走過場。一名生手經過專業理論學習后要在崗位上鍛煉很長時間才能熟練，由于礦井急功近利，新招工人短時培訓，匆匆上崗，給崗位帶來了隱患，結果是事故頻發，危險不斷。

（四）機電監察力度不夠。

煤礦機電安全監察員在監察中，很少自己去動手打開開關、去檢查各類保護、去翻閱各類記錄資料；很少深入采掘工作面、機房、車間、區隊發現問題；很少督促被檢單位整改進行整改。由于專業監察人員少，而機電運輸系統戰線又長、范圍廣，安全監察普遍采用抽查式，監察的隨機性大，缺乏全面性，缺乏主動性。煤礦機電安全監察員在認識和素質上也有差距，煤礦機電監察所涉及的知識面相當廣泛，要求監察人員素質全面，而現行的執行標準有時又無詳細的操作說明，甚至有的還有一定的回旋余地，無十分準確而清楚的界限，這就不可避免地造成監察過程中力度不深，執行不力。

（五）超負荷生產與設備老化。

由于歷史原因，安全裝備和設備投入欠帳較多，隨著煤礦安全生產的需要，對這些在用的設備提出了新的要求，煤礦中老絞車、老的防爆高壓開關、未更換的非阻燃膠帶、老主扇等數量很多，沒有更換。又由于利益的驅動，煤炭企業常把生產任務擺在第一位，而機電安全則擺在被動應付生產、充當配角的位置，沒有足夠的檢修保養時間。這些設備中，主提升機單線制動，高壓開關保護不全，主扇滿足不了礦井風量負壓的要求，存在隱患很多。

（六）機電管理制度不健全。

根據新的煤礦質量標準化標準規定，每個礦井應建有17種基本機電管理制度，但有相當多的礦井沒有按標準去做，沒有建立相應制度并落實考核。一些煤礦機電設備管理規章制度不健全，或者雖然建立了，只是做個樣子，實際不實，導致現場管理混亂無序。有的煤礦，因為人員緊張，沒有建立相應的檢查小組，管理流于形式。

二、 解決我國煤礦機電管理存在問題的主要策略

針對以上存在的諸多方面的問題和不足，筆者認為應從以下幾個方面著手抓起：

（一）礦領導要重視機電管理人才。

要重視機電管理工作，建立與生產系統并列的機電管理系統，授予機電部門職權，實行統一管理。制定機電管理規章制度權，編制部署機電工作計劃權，設備配件分配權，制止違章作業權，追查機電事故權，檢查評比考核權，機電業務骨干調整調動權。

（二）重視機電人員培訓和技術考核。

要做好機電人員的技術培訓工作，有計劃、有目的的進行技術培訓。提高全體機電人員的質量標準化意識，按標準化要求開展工作。全面編制全礦機電設備和配件的計劃，新進設備必須三證齊全（產品合格證、煤礦礦用產品安全標志、防爆合格證） ，并建立健全設備技術檔案，技術資料要求準確齊全。全面編制和審查匯總全礦機電設備檢修計劃及大修計劃，協助施工單位制定大型檢修項目的檢修方案并組織審批檢修施工措施，特別要重視停產檢修工作、參與大型設備安裝工程的竣工驗收工作。

（三）認真落實各項規章制度。

要落實不同級別的領導干部和員工分別由相應的上級部門領導進行考核的機制。要健全完善安全責任考核機制，做到嚴格落實各級領導、各部門、各類人員安全生產責任制。安全生產責任制要量化、細化、具體化，要從煤礦的實際出發，制定安全生產責任制考核方案。

（四）提高職工的業務素質與技術水平。

對所有職工都采用崗位技能工資，劃分工資等級，引導和迫使職工自發學習安全業務知識；每隔一定時期組織職工進行技術比武，以調動職工學技術、學業務的積極性；采用業余培訓與脫產培訓相結合，以業余培訓為主，全員培訓與重點培訓相結合，以重點培訓為主，內培與外培相結合，以內培為主；對新工人、新崗位、新技術要進行強化培訓，以全面提高職工的安全業務素質為目的，為搞好安全生產打下堅實的基礎。

（五）扎實地做好設備綜合化管理工作。

設備管理的基本任務是掌握設備動態，建立、保管設備檔案，辦理設備調撥轉移手續，掌握設備技術性能狀態，編制審查設備購置、更新、改造、修理、配件計劃，掌握大修資金的使用，對設備實行全過程的管理。特別對采掘設備要做到四檢制，即班檢、日檢、周檢、月檢。各礦應建立設備綜合管理體系，完善設備綜合管理制度，配齊設備管理人員，實行流程化管理，扎實地做好設備綜合管理工作，確保設備管理制度化、正常化、規范化。

（六）積極采用新工藝、新裝備、新技術。

推廣使用新設備、新技術、新工藝，特別是創造條件使用綜合機械化采煤設備，避免采用低設備投入、大量投入人員、點多面廣、效率低下的人海戰術，應走出惡性循環圈，采用先進工藝流程，合理控制作業點和作業面個數，減少事故發生源的個數，真正實現礦井的安全、高產、高效。

參考文獻：

篇3

目前,國內較為成熟的煤礦煤層開采已經逐漸轉入深部開采。礦井的延伸開采,對煤礦機電的性能和管理提出了很高的要求。隨著深部開采地溫和壓力的不斷增加,造成巷道、泵房、變電所等場所底鼓變形嚴重,導致管路、電纜受擠壓,都給機電管理帶來一定的難度和影響。本人根據多年的煤礦機電管理的工作經驗,首先總結一些當前常見的礦井機電管理中存在的問題,并給出相應的對策,供煤礦管理者參考。

一、煤礦機電管理中存在的問題

(一)機電專業隊伍難以穩定,在崗人員業務素質參差不齊

由于煤礦是高危、艱苦行業,環境差、風險大,相比其他行業收入低,對機電專業技術人員和熟練技術工人失去吸引力和向心力,使得大量技術人員和熟練工人流失嚴重。造成礦井專業技術人才特別是機電專業人才嚴重缺乏,機電專業隊伍不穩定。由于礦井機電人員的流失,許多崗位人員青黃不接,煤礦無奈只好新招工人,這些人大部分是臨時工、協議工、輪換工。這些人的文化素質較低,沒有好的出路才進了煤礦,存在有短時間打工掙錢的思想,不愿意提升自己的業務能力。

(二)對機電專業管理人員教育培訓不到位

煤礦教育培訓搞了很多,經費花了不少,但效果卻不容樂觀。原因主要在于培訓方式落后,教育形式單一枯燥,考核不嚴格,教考不分離,大家都能過,培訓走過場。一名生手經過專業理論學習后要在崗位上鍛煉很長時間才能熟練技術,由于礦井急功近利,新招工人進行短時培訓,匆匆上崗,給崗位帶來了一些安全隱患,結果是事故頻發,危險不斷。 (三)機電管理制度不健全

根據規定,每個礦井應建立17種基本機電理制度,但相當多的礦井并沒有按標準去建立相應制度并落實考核。有的規章制度雖然建立了,也只是做個樣子,華而不實,導致現場管理混亂無序。同時,一些機電管理人員工作責任心不強,標準掌握不好,檢查深度廣度不夠,查不到實質的隱患。有的查到隱患后,執法不嚴、輕松放過,或者是隱患單子一開,一走了之,既無整改指導意見,也不跟蹤落實,埋下安全事故的種子。

(四)機電監察力度不夠

煤礦機電安全監察員在監察中很少自己去動手打開開關,去檢查各類保護,去翻閱各類記錄資料;很少深入采掘工作面、機房、車間、區隊發現問題;很少督促被檢單位整改。由于專業監察人員少,而機電運輸系統戰線又長、范圍廣,安全監察普遍采用抽查式,監察的隨機性大,缺乏全面性,缺乏主動性。

(五)設備更新、裝備改造、資金投入不足

近年來,受經濟快速發展的強勁拉動以及煤炭作為我國基礎能源和重要原料的戰略地位的影響,煤炭產量激增,部分煤炭企業常把生產任務擺在第一位,而機電設備管理則擺在被動應付生產、充當配角的位置,設備“連軸轉”現象很普遍,沒有足夠的檢修保養時間。使得部分礦井重產出輕投入,裝備投入不足,該提的維簡、安技措、大修資金不到位,設備投入改造力度不大,設備新度系數低、隱患多。

二、改善煤礦機電管理的對策

(一)健全煤礦機電人才培養機制

企業的競爭最終是人才的競爭,煤炭企業要舍得人才投資,在提拔晉升、待遇福利上給予較多關愛,給他們施展才華的機會,努力創造“感情留人、事業留人、待遇留人”的氛圍。同時盡可能建立與生產系統并列的機電管理系統,授予機電部門職權,實行統一管理。

(二)重視教育培訓和專業技術考核

人是科學技術的載體,對機電設備能起到控制、使用、維護和管理作用,我們要做好機電人員的技術培訓工作,提高全體機電人員的質量標準化意識,按標準化要求開展工作。這就要求我們著力從企業長遠大局出發,培養一批高級技師、首席工程師、專業技術拔尖人才,采用業余培訓與脫產培訓相結合,全員培訓與重點培訓相結合,內培與外培相結合,對新工人、新崗位、新技術進行強化培訓。有條件的企業還可以通過對所有職工采用崗位技能工資,劃分工資等級,引導廣大技術員自發學習機電業務知識。

(三)認真制定規章制度,落實安全生產責任

要健全完善安全責任考核機制,安全生產責任制要量化、細化、具體化,要從煤礦的實際出發,制定安全生產責任制考核方案。工作中要嚴格落實生產責任制、工種崗位責任制、事故責任追究制等,完善機電管理隊伍,合理配置專業管理人員,實行安全工作人人管理,讓每個人、每個部門、每個單位都負起職責范圍內的安全工作,使安全工作做到層層有人抓,事事有人管,人人有專責。

(四)提高機電安全監察員的整體素質 煤礦機電安全監察員要認真學習專業知識,全面提高自身的綜合素質,日常工作中要強化對煤礦進行地毯式的逐臺設備、逐線、逐面地全面監察,不折不扣地按《煤礦安全規程》和有關規定監察,不留情面,該停的堅決依法停下來,決不手軟。要用鐵臉面、鐵心腸、鐵手腕去嚴格執法,公正執法,以身作則,擺正監察與被監察、監察與服務的關系。

篇4

近年來，我國煤礦安全設備售后服務體系不夠健全。首先表現在大多數的煤礦安全設備企業售后服務監督機制不完善。很多煤礦安全設備企業雖然成立了售后服務部門，但是并沒有成立專門的售后服務監督部門，因此，現行的煤礦安全設備企業的售后服務質量得不到有效的監管，導致售后服務的質量根本無法保證，嚴重的可能威脅到煤礦的正常運行。其次表現在煤礦安全設備企業負責售后服務的工作人員配置不夠合理。每一個煤礦安全設備企業可能會為多個煤礦提供安全設備，但是由于很多煤礦安全設備企業對于售后服務方面不夠重視，礦方的技術力量也非常薄弱，導致售后服務不能滿足客戶的需求，因此，會影響煤礦工作的正常運行，嚴重的會造成不良后果[1]。

1.2煤礦安全設備售后服務管理技術比較落后

安全管理是一個煤礦可持續生產與發展的重要保證，但是要做好整個煤礦的安全管理，必須要做好安全設備的售后服務管理。目前，我國的煤礦安全設備的售后服務管理技術相對西方國家比較落后。大部分的煤礦安全設備企業雖然也設置了售后服務部門，但是只是形同虛設，并沒有起到應有的售后服務管理的作用。而且現有的很多煤礦安全設備售后服務部門，沒有真正的把安全第一的思想理念擺在第一位，因此缺乏對售后服務人員的統一管理。

1.3售后服務人員的綜合素質不高

大部分的煤礦安全設備售后服務工作人員的綜合素質比較低，主要是由于煤礦安全設備企業對于售后服務部門不夠重視，因此所配置的工作人員大部分都是屬于專業技術不高，文化程度比較低的工作人員。雖然一些售后服務人員也具有相關的從業資質，但是大部分只是停留在理論階段，其現場服務于理論嚴重脫節，且對于安全重要性的認識不足。另外，所有的售后服務部門的員工也沒有經過系統的學習與培訓，且安全意識比較薄弱。如果煤礦安全設備出現各種故障，且得不到有效解決，最終導致各種煤礦安全事故的發生。

2提高煤礦安全設備售后服務質量的策略

2.1建立健全煤礦安全設備售后服務體系

首先，煤礦安全設備企業要建立完善的售后服務監督機制，成立專門的售后服務機構，例如每個企業建立一個相應的售后服務監督部，專門來負責監督煤礦安全設備的售后服務質量。監督部門要對每一個客戶進行回訪，如有客戶對服務不滿意的現象，可以鼓勵客戶向其監督部門投訴，由監督部門的工作人員做好記錄，并對當時負責的工作人員進行通報批評等。另外，要對煤礦安全設備的售后服務工作人員進行合理配置。煤礦安全設備企業要提高對售后服務部門的重視，配置足夠的售后服務人員，鼓勵培訓售后服務人員一崗多能，多熟悉煤礦情況，一次到礦服務多項產品及內容，排查隱患教會技術，使礦方平時能夠自己判斷簡單的問題和故障，并掌握基本的維修維護技能，從而滿足安全設備售后服務的不時之需。

2.2加強煤礦安全設備售后服務管理，建立人員管理的電子監控體系

煤礦安全設備的好壞直接關系到整個煤礦的安全運行，關乎所有煤礦工作者的生命安全，因此要保證煤礦的安全運行及煤礦工人的生命安全，必須要保證煤礦安全設備的安全與正常運行；而要保障煤礦安全設備的正常運行，必須要不斷提高煤礦安全設備售后服務管理質量，加強對煤礦安全設備售后服務的統一管理。作為煤礦安全設備企業的售后服務部門，首先，要不斷的完善售后服務的內容，為客戶提供更優質的售后維修服務，這樣不僅可以保證設備的正常運轉，還能夠解除客戶的精神顧慮，樹立良好的企業信譽形象，以此擴大市場銷量。其次，可以定期以例會的形式，組織工作人員進行開會總結，提高售后服務人員的安全意識和服務意識，增強集體榮譽感，保證每一個工作人員都能夠熱忱的為客戶做好售后服務。除此之外，還可以建立一個人員管理電子監控體系，以此來監督煤礦安全設備的運行情況，以及售后服務人員的服務質量，杜絕漏報與隱瞞等現象[2]。

2.3提高售后服務人員的綜合素質，加強培訓

要提高煤礦安全設備售后服務的質量，必須要加強售后服務團隊的建設，提高售后服務人員的綜合素質。企業可以定期舉辦一些培訓課程，對售后服務部門的所有工作人員進行總結和培訓，找出每一個售后服務部門工作人員工作中的各種不足，不斷提高其專業技術水平，從而提高售后服務的質量。

篇5

項目：貴州省畢節市科技局項目畢科合「201342號

畢節職業技術學院科研項目2012017號

作者簡介：劉世承，男，（1984-），漢族，本科，主要從事煤礦開采技術專業教學。

煤炭是我國一次能源消費構成的主要部分，約占70%，隨著我國經濟的快速發展，煤炭的需求呈逐年上升趨勢。煤炭行業生產、建設、技術管理人才短缺成為了制約煤炭行業發展、影響國民經濟高速發展的問題。

高職煤礦開采技術專業是培養面向基層、面向服務和管理第一線需要的技能型專門人才。但由于各種社會因素，高職院校煤礦主體專業萎縮，忽視了對煤礦開采技術專業課程體系的建設，致使了煤礦開采技術專業課程體系改革滯后、課程內容陳舊、不能適應現代化煤炭企業人才要求等問題。

本文在已有職業教育課程模式的基礎上，以就業為導向、以新的職業能力內涵為目標，構建系統化的課程體系為宗旨，對高職煤礦開采技術專業工學結合教學方法進行探討如下。

1.高職煤礦開采技術專業教學現狀分析

近年，隨著社會經濟的不斷發展，煤炭作為工業原材料得到了快速發展，煤礦對煤礦開采技術專業人才需求量也逐年增加，因此對畢業生的素質、能力有了更高的要求，各學校學習借鑒了國外一些成功的經驗，調整了課程部分內容，增強了實踐環節，取得了一些成績。但在整體教學體系上煤礦開采技術專業課程體系的建設卻相對滯后，具體表現為：

1.1缺乏高職特色

一些高職院校課程體系可謂是本科院校的“壓縮版”。只注重高等教育中“高等”的一般共性，而忽略了其“職業”的特征，雖然增加了實訓環節，但僅停留在表面的形式上，缺少足夠的實訓基地和具體的實訓內容、方法及評價指標，沒有體現高職教學的特色。

1.2教學體系單一

煤礦開采技術專業教學主要是面向煤礦地下開采，單一的專業教學內容，限制了學生的就業范圍。

1.3專業課程內容陳舊，安排不合理

一些學校的教學以傳統理論為主，部分內容較為陳舊，未能融人現代煤礦生產過程的新理論、新技術、新工藝，跟不上煤炭科技的發展。一些專業課程教材內容安排不合理，缺少必要的整合與重組，存在重復教學或內容脫節的現象。

1.4實踐教學環節薄弱

理論教學與實踐教學脫節，學校在制訂教學計劃時由于過多地考慮煤礦實習安排較困難及學生實習過程中的安全等問題，崗位實習安排時間較短，部分實踐環節以參觀代替實訓，學生的動手能力未能得到真正鍛煉。

1.5學生缺乏創新意識和能力培養

教學計劃在課程設置上過于注重對專業領域內基本理論和技術的教學，在一定程度上忽視了對學生創新意識和能力的培養。

2.高職煤礦開采技術專業教學體系改革目標

根據對高職煤礦開采技術專業課程體系的現狀分析，結合教育部文件對高職教育的人才培養目標，培養擁護黨的基本路線，適應生產、建設、管理、服務第一線需要的德、智、體、美等方面全面發展的高等技術應用型人才。確定高職煤礦開采技術專業課程體系改革的目標如下：

2.1教學結構模塊化

教學體系呈現模塊化結構更有利于知識、技能體系的合理構建，有利于高技能人才的培養。根據新時期經濟發展和社會發展對采礦專業技術應用型人才的新要求和本專業培養目標，確定了比較系統的理論課程體系。將理論課程設置為公共基礎課程、職業基礎課、職業技術課程和拓展課程四大模塊。

2.2教學方法應體現高職教學特色

高職教育不同于傳統的高等教育，它是以培養面向基層、面向生產、面向服務和管理的技能型人才為目標的。因此，應將傳統的歸納、演繹、分析、綜合等教學方法向項目教學法、案例法、仿真教學法、操作訓練、現場教學、討論式、行動導向、啟發式等轉換；教學手段要向現代教育技術手段轉換；教學場所由傳統的單功能專業教室、理論課堂向多功能一體化的“仿真”職場、實際操作的教學轉換功能。

2.3校企合作

學校應根據積極與煤炭企業合作，根據企業用工需求，有正對性地進行課程開發、設計及實施。對課程的結構、內容、比例和總體課時做系統的安排、調整、更新和改造；傳授煤礦生產過程的新理論、新技術、新工藝，提高學生的動手能力。

2.4加強學生的創新能力培養

有效利用教學資源，增強學生選擇職業的能力和范圍，給教學計劃的安排帶來靈活性和機動性，培養學生的專業創新能力。探索新的教學體系，在促進學生全面地掌握專業知識和技能的同時，提高學生的自主學習方法，提高學生的自我學習能力及職業創新能力。

3.煤礦開采技術專業教學體系改革體會

高職院校煤礦開采技術專業應在遵循素質教育與業務培養相結合、知識傳授與能力培養相結合基礎上，以培養學生獲取職業崗位能力和職業生涯可持續發展為目標，以煤礦開采技術崗位群的典型工作任務為線索，按崗位群典型工作任務行動領域學習領域的工作過程，構建模塊化課程體系。在整個培養過程中全面貫徹學會學習、學會生活、學會做人、學會創新的素質教育思想，努力把學生培養成高素質高技能的勞動者。其課程教學體系總結如下：

3.1理論課程教學體系

理論教學體系以必需、夠用為原則，引入前沿技術，融入煤炭行業的技術標準，內容主要包括職業素質模塊、職業技術模塊和職業拓展模塊等三個模塊。

（1）職業素質模塊。包括思想政治理論、形勢與政策、就業指導、心理健康教育、高等數學、大學語文、大學英語、計算機基礎及應用、體育與健康等方面的課程。

（2）職業技術模塊。①職業能力基礎：工程制圖、礦圖與AutoCAD軟件應用、機械基礎、煤礦電工、礦山測量、煤礦地質、煤礦安全法律法規等。②職業能力技術：井巷工程、礦山壓力觀測技術、煤礦開采方法、礦井通風、采掘運機械、煤礦礦井設計、煤礦安全技術、礦山環境保護及礦井救護、煤礦特殊開采方法等技術課程。

（3）職業拓展模塊。①公共選修：社交禮儀、職業規劃與設計等課程。②專業選修：結構復雜煤層開采方法、工程測量、煤礦企業管理、爆破技術、工業衛生技術、煤礦環境保護、煤炭深加工等專業課程。

3.2實踐教學體系

實踐教學體系以認識實習、課程實訓、生產實習、頂崗實踐、職業技能鑒定為構成要素，合理安排實習項目。以專業技術應用能力為主線，主要包括基本技能訓練、專業技能訓練和專業綜合技能訓練三部分，實驗、實習、訓練和設計四個方面內容。

3.3實驗改革

減少演示性、驗證性實驗，增加工藝性、設計性、綜合性、創新性實驗；逐步形成基本實踐能力與操作技能、專業技術應用能力與專業技能、綜合實踐能力與綜合技能有機結合的實踐教學體系。在教學體系建設中重視實踐教學環節設置，把實踐教學環節與理論教學環節有機結合，相互滲透。

4.成效總結

通過調研、分析，整理，我院初步構建了煤礦開采技術專業課程體系。利用學校的資源，完成本專業所要求的公共課、職業基礎

課、職業技術課的學習。

采用體驗、活動、分享式教學方法進行課程實施，提高了畢業生職場意識、發展了職業能力。新的教學方法實施以來，相關用人單位及社會對我院畢業生反映積極。促進了我院畢業生的就業就業率，基本體現了我院人才培養目標。

參考文獻：

篇6

1）工人安全意識的欠缺。很多特種作業人員文化程度不高。沒有煤礦開采各方面的專業知識，他們在工作過程中，違章操作經常發生，違反了安全規定，可是他們卻完全沒有意識到這些安全隱患。礦井開采過程中，各個崗位都是極其重要，特別是輪眼絞車工和信號把鉤工這兩個崗位，每個人都要接受嚴格的崗位培訓，對自己的崗位負責，消除各個細節可能會存在的安全隱患，提高每個人的安全意識；

2）工人接替的規范性。因為人事的變動，可能沒有專業的新人可以馬上接手工作，所以很多時候就會由其他崗位的人頂替上去。但是每個崗位都有自己的特殊性，這些人員沒有接受過每個崗位的專業培訓，沒有崗位操作的專業知識，經常會發生盲目操作或者違章操作，這些極有可能會造成意外危險。因此，單位一定要提前培訓好專業的新人，確定能夠上崗后接替工作，決不能讓工人胡亂替崗；

3）機電設備的安全可靠。很多煤礦主為了牟利，不愿更換設備，對于損壞、老化的設備也不定期維護，總是抱著僥幸的心理，覺得設備只要還能運行，就是沒有問題。而這些設備的故障卻是極可能會引起重大事故，所以單位一定要對設備進行科學的管理和維護。對于礦井中的每臺機電設備，都要每天巡查，每月全面的檢查，出現異常的要立即維修或更換；

4）安全知識培訓的缺少。單位要定期對工作人員進行安全培訓，時刻提醒工作人員做好安全基礎工作。對工人的安全培訓工作要時時抓，事事抓。時刻為他們敲響安全警鐘，對設備的防爆檢查工作要放在第一位。

2 減少機電運輸隱患的方法

1）完善員工管理制度。礦井機電運輸每個環節上的崗位都需要有專業技術的工人來擔任。每個員工都要端正思想，有強烈的安全意識，不能隨便頂替其他崗位的員工進行工作。對重要崗位，必須有相關的考證制度，特殊工種人員需要持證上崗。不能隨意任用臨時工，因為臨時工專業技術薄弱，不好管理，所以要加強對員工的安全管理。單位要完善用工管理制度，嚴格遵守有關安全規定；

2）增加員工的培訓，不僅是專業技術的培訓，還有安全知識的培訓也尤為重要。每個員工都要參加單位內部的培訓，也會有崗位的專業技術培訓。因為人動，新員工要接受新崗位、新技術的強化培訓，才能更快更安全地進入崗位。而老員工也要不斷總結，不斷學習，在生產中總結經驗，并能學習更多新技術。單位也要定期進行安全知識培訓，全面提高員工的安全素質，這樣也是有利于單位搞好安全生產；

3）突出礦井的管理。因為煤礦開采的特殊工作環境，所以礦井的管理很重要。工況診斷要作為一項日常工作，采用先進的科學方法監測礦井的質量問題。礦井是否適合繼續開采，要考慮到各種因素，來實現礦井的安全生產。礦井的檢查人員要仔細，對礦井的異常問題要及時解決，加強監督力度，避免造成一些意想不到的危險。

3 機電設備的重要性

1）完善的設備管理規章制度。每個礦井都要根據實際情況，建立起一套完整的設備管理規章制度，其中要包括對機電設備的購置、檢查、維護以及報廢等全過程的管理。員工對自己操作的機電設備要有全面的認識，能夠在工作過程中發現設備的出現的異常情況，并解決一些簡單的問題；

2）機電設備的精細化管理。加強對機電設備的管理，有利于煤礦開采的安全生產。在使用、維修機電設備時，要采用“人機互保，指標聯考”的設備使用管理模式。單位要對設備進行預防性的維護，定期對機電設備進行全面檢查，不要在問題發生后才去追究原因，要避免事發后維修。確定機電設備的使用壽命，對于超出的設備要及時更換，不能因為設備暫時還能使用而抱著僥幸心理不進行更換；

3）加強設備現場的管理。在礦井工作中，員工操作時機電設備時，要認真按照規章制度，使各種機電設備能正常運行在標準的軌道上。建立有效的檢查、維護方法，可以采用包片、報點、包臺的方法落實每個人的管理責任，機電設備進入礦井要進行嚴格的把關，在礦井中的設備每臺都配備自己的“體檢卡”，以便于設備的檢查維護。巡查、抽查、全面檢查相結合，不能漏檢一臺，要及時記錄下每臺設備的使用情況，出現異常時要立即通知專業人員進行維修與更換。

4 礦井中其它設備的管理

1）礦井主通風機的引起的重視，因為礦井是在地下這個特殊環境，所以空氣流通是非常重要的。如果主通風機出現問題，那樣空氣不能進入地下的工作環境中的話，員工很快就會產生缺氧的情況，而且瓦斯濃度上升、超限，嚴重時就會引起爆炸。所以礦井中要有兩臺主通風機，一臺作為備用，備用的主通風機必須在10min內就能啟動。礦井中的主通風機裝置要有反風設置，能在10min內改變井下的風流方向，改變方向后仍能提供正常風量的40%。一般礦井中的主通風機在3年內要進行一到兩次的檢測，對于出現的問題要立即解決；

2）礦井中的排水裝置必須到位。井下一定要配置最少3臺水泵，兩趟以上的排水管道，并且嚴格按照規定，每年進行最少一次的性能測試，檢查各項數據是否符合標準；

3）礦井中的供電設施，礦井中要設置至少兩條可靠的回路電源線路，當其中任意一條回路出現故障無法供電時，那么另外一條必須能馬上供電，擔負起礦井全部負荷。礦井中的排水泵、電所以及采區排水泵的供電線路都要是兩條回路以上；

4）礦井下的電氣，井下防爆電氣設備極為重要，它的運行、維護以及修理，必須嚴格按照各項有關技術要求的規定。在礦井中工作時，煤電鉆必須帶有檢漏漏電閉鎖、短路、過負荷、斷相、遠距離啟動和停止煤電鉆功能的綜合保護裝置。

5 結論

礦井機電設備的隱患存在于井下工作的各個細節之中，可能人們一不小心，也會在某個角落留下隱患。這些機電隱患很有可能就會造成機電運輸事故，機電運輸事故也是礦井事故的其中一種，也許就會造成很嚴重的悲劇。機電設備的管理工作是礦井開采的重要部分，只有切實抓好設備的維修以及使用管理，從源頭排除一切影響設備生產的因素，才能降低管理的成本。所以單位一定要定期檢查礦井中的各種機電設備，做好檢測監督工作，加強員工的安全意識。積極組織崗位的培訓，增強機電設備操作人員的技術素質，提高機電隊伍的技術水平，才能徹底杜絕安全隱患，保護操作員工的安全，提高生產效率。

參考文獻

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[2]德寶.煤礦機電設備管理淺述[J].企業技術開發，2011(13).

篇7

隨著科技的不斷發展以及我國采礦業的快速發展，我國的礦井開采深度也在不斷突破，在采煤工作中廣泛運用各種大型綜合機械化采煤設備，導致礦井的瓦斯涌出量不斷增加，嚴重威脅著給礦井的安全生產。為了提高礦井的瓦斯防治水平，保障煤礦企業的安全生產，應當加強煤礦企業瓦斯防治能力評估，明確指出煤礦企業瓦斯防治工作存在的問題并提出相應的改進方案和措施，保證礦井的安全生產。

1 煤炭企業瓦斯防治能力評估內容

礦井的瓦斯防治是一項系統工程，因此煤礦企業的瓦斯防治防治能力評估應當從各個角度來綜合進行考查。煤炭企業瓦斯防治能力評估內容主要有以下幾點：①企業開采礦井的年限以及瓦斯防治主要責任人的瓦斯防治工作經歷。②瓦斯防治系統的配置、專業瓦斯防治技術人員的配備及培訓。③企業防治瓦斯的硬件配備。④企業防治瓦斯的管理水平。⑤具體的瓦斯防治方案。⑥企業防治瓦斯的資金配備。

2 煤炭企業瓦斯防治能力評估方法

在進行煤炭企業瓦斯防治能力評估時，可以采用以下方法來進行有效煤炭企業瓦斯防治能力評估工作：

2.1 通過企業匯報，掌握企業瓦斯防治工作情況

瓦斯防治能力評估的專家組可以通過煤礦企業在瓦斯防治方面的工作匯報，初步了解煤炭企業的瓦斯防治能力。企業的瓦斯防治匯報工作應當對以下內容進行匯報：企業煤礦開采的安全生產狀況，企業專業的瓦斯防治管理人員、瓦斯防治系統的配置、專業瓦斯防治技術人員的配備及培訓、企業防治瓦斯的硬件配備、企業防治瓦斯的管理水平、具體的瓦斯防治方案、企業防治瓦斯的資金配備等內容。

2.2 嚴格審查企業上交的瓦斯防治能力評估申請報告

各煤炭企業應當按照煤礦所在省份頒發實行的《煤礦企業瓦斯防治能力評估細則》以及《煤礦企業瓦斯防治能力評估申請報告編制提綱》要求，并結合煤礦企業自身的實際瓦斯防治情況，來編制瓦斯防治能力評估申請報告。瓦斯防治能力評估的專家組通過對企業上交的瓦斯防治能力評估申請報告進行審查和核實，根據《瓦斯防治能力基本標準》來進行逐項對比，對煤礦企業的瓦斯防治能力進行初步評估。

2.3 交流探討煤礦企業瓦斯防治的不足

瓦斯防治能力評估的專家組可以與煤礦企業瓦斯防治的技術人員或總負責人就企業上交報告內容進行交流探討，明確指出煤礦企業現目前瓦斯防治工作的現狀以及瓦斯防治工作存在的問題。

2.4 進行實地抽查

瓦斯防治能力評估的專家組可以實地考察煤礦企業瓦斯突出礦井或高瓦斯礦，對瓦斯防治設備設施的配置、工作狀況以及具體的瓦斯防治方案進行全方面檢查，驗證企業的瓦斯防治綜合能力。

2.5 專家組討論，對煤礦企業的瓦斯防治能力進行定量評估

瓦斯防治能力評估的專家組成員應當就企業瓦斯防治能力進行討論，并根據《煤礦企業瓦斯防治能力基本標準》來對煤礦企業瓦斯防治能力進行評分，對于扣分的條項，專家組應當給出明確的扣分理由、扣分依據以及扣分標準。

2.6 專家匯總，得出瓦斯防治能力評估意見書

專家組對煤礦企業瓦斯能力評估的整個過程進行總結評價，對企業的匯報工作、企業上交的瓦斯防治能力評估申請報告及相關材料交流探討得出的企業瓦斯防治現狀、專家實地考察抽查進行匯總，得出企業瓦斯防治能力評估意見書。

2.7 通報評估結果

瓦斯防治能力評估的專家組召開瓦斯防治能力評估結果通報會議，并邀請企業的瓦斯防治相關負責人或技術人員參加會議，向煤礦企業通報企業的瓦斯防治評估意見書以及瓦斯防治評估評分表，并指出煤礦企業瓦斯防治工作存在問題以及具體的問題改進措施，解答企業現場提出的相關瓦斯防治問題，最終專家組和企業簽字確認。

3 完善煤炭企業瓦斯防治能力評估標準建議

現目前的煤礦企業瓦斯防治能力評估標準雖然能夠有效進行煤礦企業瓦斯防治能力進行評估，然而現目前的煤礦企業瓦斯防治能力評估標準也有不足之處，需要不斷完善，需要完善的具體內容包括以下幾方面：①煤礦企業應當設置單獨的瓦斯防治隊伍或機構，避免一個瓦斯防治隊伍或機構負責整個煤礦的瓦斯防治能力工作，保證瓦斯防治工作落實到實處。②煤礦企業應當配置專業的瓦斯防治技術人員崗位。現目前的煤礦企業瓦斯防治能力評估標準雖然明確規定了煤礦企業最低的瓦斯防治專業人員數量的配置要求，然而煤礦企業瓦斯防治能力評估標準卻沒有明確規定瓦斯防治專業技術人員不能從事一崗多職活動，建議煤礦企業瓦斯防治能力評估標準明確規定煤礦企業設置專業的崗位技術人員。③建議煤礦企業落實責任制度以及考核管理制度，加強對日常瓦斯防治工作的監督力度，保障煤礦的安全生產。④由于瓦斯突出礦井和高瓦斯礦井比較容易發生安全事故，企業在瓦斯突出礦井和高瓦斯礦井的揭煤工作應當交由具有專業技術能力的揭煤隊伍進行揭煤作業，企業還應當在進行瓦斯突出礦井和高瓦斯礦井揭煤前，對揭煤技術人員進行專業的防突培訓和瓦斯突出演習，提高瓦斯突出礦井和高瓦斯礦井作業人員的綜合業務素質和瓦斯突發的處理能力。⑤煤礦企業瓦斯防治能力評估標準規定了煤礦企業具體的瓦斯防治方案、瓦斯防治規劃以及瓦斯防治措施的具體要求，并制定了相關瓦斯防治技術文件，然而一些煤礦企業不了解現目前的煤礦企業瓦斯防治能力評估標準制定的相關瓦斯防治技術文件的層次關系、具體內容以及內在聯系，建議煤礦企業瓦斯防治能力評估標準對相關瓦斯防治技術文件做具體說明。⑥現目前的煤礦企業瓦斯防治能力評估標準缺乏煤礦礦井發生安全事故后的應急管理內容，建議煤礦企業瓦斯防治能力評估標準完善煤礦礦井發生安全事故后的應急對策內容，制定詳細的瓦斯安全事故應急處理措施、具體的人員撤退方案、傷員的救助方法、次生災害的防治以及各項應急救援方案等應急對策，提高煤礦企業的瓦斯安全事故處理能力，減少企業在發生瓦斯安全事故時的人員傷亡。⑦規范企業的日常瓦斯防治管理。

4 結束語

隨著我國經濟的快速發展，對能源的消耗也越來越大，在一定程度上促進了我國煤礦開采業的發展，在采煤工作中廣泛運用各種大型綜合機械化采煤設備，導致礦井的瓦斯涌出量不斷增加，嚴重威脅著給礦井的安全生產。因此，有關部門應當加強煤礦企業的瓦斯防治能力評估工作，加強企業的瓦斯防治設施設備以及專業的瓦斯防治人員配備，明確指出煤礦企業瓦斯防治工作存在的問題并提出相應的改進方案和措施，加強煤礦企業的瓦斯防治能力，保證礦井的安全生產，為企業帶來更大的經濟效益，推動我國采煤業的發展。

參考文獻：

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[4]孔德玉.關于煤礦瓦斯防治中幾個主要問題的探討[J].內蒙古煤炭經濟，2012（5）：63-64，55.

篇8

中圖分類號： TU714 文獻標識碼： A

一、前言

目前，國內煤礦行業中，對于機電的安全管理問題還不夠的到位，很多安全事故都是因為機電設備沒有做好安全管理而導致的，因此，需要對煤礦機電設備進行安全管理分析。

二、煤礦機電專業存在的突出問題

1、機電專業隊伍不穩定、人才缺乏

煤礦是高危、艱苦行業,環境差、風險大,相比其他行業收入低,對專業技術人員和技術熟練工缺乏吸引力,有很多礦井多年來都招不到專業畢業生。煤礦只好進行人才自我培養,由于一些激勵措施不到位,這些人才一旦在崗位上經過鍛煉能獨當一面之后,又相繼跳槽到效益好的單位或者被這些單位挖走,還有一些人員把煤礦當成了人才培養基地,在學習了一些專業知識和技能之后,很快又轉入別的行業和單位,造成礦井專業技術人才特別是機電專業人才嚴重缺乏,隊伍不穩定。

2、對機電專業管理人員培訓不到位

一些煤炭企業都成立了安全教育培訓機構,往往教育培訓沒少搞,經費沒少花,但收效卻不好。表現為:①培訓方式落后,重理論輕實踐,學用不結合,針對性差;②教育形式單一、枯燥,職工不感興趣;③考核不嚴格,教考不分離,只要來學習,大家都能過,培訓走過場,雖然培訓了拿證了,但實際工作能力差。機電專業性很強,一名生手經過專業理論學習后要在崗位上鍛煉很長時間才能熟練。一些礦井急功近利,新招工人短時培訓,匆匆上崗,給崗位帶來了隱患,結果是“三違”不斷,事故泛濫。

3、機電設備使用不規范

一些礦井有“大生產主義”思想,重生產輕機電,只要機電設備能轉圈就行,“驢不死不歇磨”連軸轉拼設備,超能力生產,野蠻使用設備,機電設備檢修時間得不到保證,維修保養不及時,特別在生產任務吃緊時,更是如此,設備運行狀況惡化。

三、煤礦機電管理策略

1、不斷改進煤礦機械設備的安全性能

在煤礦的機械事故中,有相當一部分是由于機電設備的安全性能引起的。因此,根據煤礦的實際情況,選用適當型號的安全設備,就顯得非常重要。

要在容易直接與人的身體接觸的機械旋轉部分(齒輪、聯軸器、鏈輪等),都有相應合理有效的防護措施,在一切可能產生危險電壓的電氣設備上采取保護措施。要不斷的更新和開發新產品,煤礦也可以根據自身的實際情況進行必要的防護改造。煤礦機械制造企業也應通過對現有設備的改造、升級,以較小的投入,盡快使這些設備發揮效能、創造效益,更有效地保證煤礦機械設備質量及安全性、可靠性。

2、煤礦機械設備的合理選擇

煤礦機械設備在質量、性能、價格上的不同,使選擇存在多樣化。我們可以通過設備本身的質量、性價比選擇適合煤礦使用的設備,也可以通過國外技術及裝備的引進、消化、吸收,以及全國煤炭生產企業、科研、院校、設備生產廠家不斷探索和總結,在設備的引進和國產化的選擇上合理搭配。先進的煤礦機械設備的引進,改進了我國落后的作業方式,提高了安全性、可靠性、提高了產量和效率、減少了因機械設備引起事故發生的幾率;也健全了煤礦機械市場的競爭機制,推進了我國煤礦機械的產品質量和生產技術的提高。

3、加強煤礦機電安全實時管理

隨著煤礦機械化的不斷發展,煤礦機電管理在煤礦生產過程中所占的比重越來越大,管好用好機電設備,就是管理好一個煤礦。煤礦機電安全的實時管理是一種動態的系統化的管理,機電安全管理的具體內容:①人員管理,從管理者到每個員工,全員投入管理,把責任落實到位,責任和利益掛鉤,同時要注重培訓,努力提高每個人的綜合素質;②機電管理,使每臺設備努力處于“零故障”狀態;制訂合理的管理制度,不完好設備嚴禁入井;個設備使用單位要對設備負責,嚴格執行操作規程、設備點檢、預防性檢修制度等,保證設備處于良好的運行狀態,且備用設備要完好;③對需要進行維修和更換的設備要提前做好計劃,并派送到專業廠點進行維修;積極配合設備供應商的專業化服務。

四、提高機電隊伍的整體素質

先進的技術裝備需要高技能、高技術、高素質的管理人員和操作人員，否則再先進的技術裝備也無法發揮其應有的效力。正是基于這種認識和自身工作的需要，我認為抓機電管理首先應從提高機電技術隊伍的素質做起。機電管理的決策層如同戰場的指揮官，應樹立超前思維觀念和創新思維觀念，把握工作的主動權。要學習社會主義市場經濟知識，用新的思維觀念去觀察本企業機電工作中出現的新情況、新問題。要敢于突破舊框框，在批判中繼承，在繼承中創新，在創新中發展。要轉變觀念，只有轉變觀念，樹立科學的管理理念，掌握科學的管理方法，才能走出一條向機電管理要效益的路子。

五、落實機電安全管理標準與措施的實踐

安徽楚源工貿有限公司是國投新集礦區輔助生產單位，新集礦區橫跨淮南、阜陽、亳州三市，井田面積1092平方公里，煤炭儲量101.6億噸。在涵蓋全礦區的生產生活服務中，如何控制機電安全管理，楚源公司從人的管理標準抓起，明確崗位操作方式方法；抓好機的管理標準，確保數量、質量和運轉狀態正常；落實環境安全標準和相關措施，進而達到安全管理目的。

1.加強制度建設，細化崗位操作標準。管理標準的制定。

楚源公司對每一個管理對象，都制定相應的管理標準使其處于安全狀態。進一步健全機電安全質量標準化工作體系，根據安全規程、操作規程的要求，結合現場作業實際，組織工程技術人員制定可操作性強的管理制度，如規劃目標、實施方案、監督考核辦法、獎罰辦法等。制度建設要體現科學化、人性化，以激勵為主，獎罰兼顧，不能將制度流于形式。通過建立健全質量標準化管理機制，確立分級管理，逐級負責，落實責任的管理體制，達到管好人、干好活、負好責、保安全的目標。

2.強化監督檢查，落實安全管理責任

楚源工貿公司堅持管理層深入現場帶班，掌握作業地點動態安全狀況。現場安全管理由粗放型、單一性、機械性向集約型、多變性、靈活性轉變；現場的質量標準化和安全等級狀況由靜態達標向動態達標轉變；事故控制由事后的追查分析向事前的隱患預想、查找、消除轉變。把住人員關，生產環境中的所有人員必須取得相應的安全資格證書，特殊工種人員持證上崗；把住設備、材料的入礦關，不符合安全標準的設備、材料不得進入生產系統；把住生產系統安全運行許可證的發放關，對提升、機電運輸、通風等主要系統，采掘頭面，要害場所，制定詳細的機電安全運行標準，組織安全、技術管理人員驗收，合格后驗收人員簽字；達不到安全運行標準的不得運行或生產，出現不安全因素不符合標準時，隨時摘牌，整改完后重新驗收。

3.加大科技投入，推進安全技術創新。加大技術創新力

度，激勵調動專業技術人員工作積極性，推廣應用新設備、新材料、新技術，圍繞安全生產、質量標準化開展卓有成效的工作。制定相應政策，落實專項基金，加大新技術新設備投入。楚源公司加工錨桿墊板中心孔和缺口、電纜鉤安裝孔過去用氧氣—乙炔火焰切割，改用沖裁加工工藝后，一次性加工成型。并引進墊板模具、拉條模具、電纜鉤模具提高了效率又保證了安全。積極改善安全生產條件，推廣應用信息化、自動化及監測監控等手段，發揮科技創新對提升安全保障水平的重要作用，解決影響機電安全的風險。

六、結束語

在今后煤礦行業的工作中，一定要加強對機電的安全管理，只有管理到位，才能夠提高煤礦行業工作的安全性，才能夠保證煤礦工作者的人身安全。

篇9

前言：

新形勢下科教興煤戰略的重要內容之一就是加快技術創新，實現技術進步。而煤礦企業的生產過程是一個十分復雜的系統工程，包括地質測量、井下開采、挖掘、運輸、機電、通風、排水等諸多環節，而每一個環節都離不開技術管理工作。若技術管理不到位或管理過程中出現差錯或漏洞，則易導致各種安全事故，甚至造成重大的人員傷亡和財產損失。因此，提高煤礦的技術管理水平是煤礦企業實現安全生產的重要前提和基礎，也是實現煤礦企業經濟效益的重要保證。

一、煤礦技術管理工作的必要性和重要性

眾所周知，煤礦開采的環境十分惡劣，管理上稍不注意或失誤，如采礦次序配合不當、生產環節安排欠妥等，都隨時可能遭遇各種危險，如瓦斯爆炸、塌陷、頂板掉落、水火災害等。而這些災害很多是不可抵抗的，嚴重威脅人們的生命和財產安全。而每一個煤礦生產事故的發生都是由安全隱患發展而來，要避免和減少事故的發生，就必須及時發現并徹底根除各種安全隱患問題。縱觀煤礦的各種安全隱患問題，其實都無時無刻不存在于煤礦的生產管理中。而煤礦的生產技術管理工作又屬于生產管理的重要內容，并在管理中發揮至關重要的作用[1]。由此可見，煤礦的生產技術管理工作與煤礦的安全生產有著密切的關聯性。因此，對于煤礦企業而言，要提高產值，實現生產的穩定、快速發展，就必須重視煤礦生產各環節的生產技術管理工作，實現生產技術各環節的有力管理，才能避免某一環節出錯而影響正常的生產秩序。可見，提高煤礦技術管理水平對煤礦生產安全、穩定、正常進行有十分重要的意義。

二、煤礦生產技術應用中存在的主要問題

分析煤礦生產過程中技術應用過程中存在的問題主要包括以下幾點：⑴只注重眼前利益，而忽略了新技術的研發和推廣。煤礦行業是高風險行業，同時也是高回報行業，一些企業為獲得眼利益，而沒有長期發展規劃，開采方式上很多還屬于粗放型，不注重新技術的研發和推廣，長期以往，不但會造成煤炭資源的浪費，還會帶來很多潛在的安全隱患，最終不利于企業的發展。⑵高素質的專業技術人員比較欠缺。煤礦開采是一項專業性很強的工作，需要大量高素質、技術嫻熟的專業技術人員。而實際上，符合這一要求的人員數量有限。具體表現在第一線中專業技術人員普遍匱乏，很多職工除了自身技能水平不高之外，自身的安全防范意識也比較欠缺。人員專業素質的整體水平不高在很大程度上影響了工作的效率，也增大了管理的難度。⑶技術創新能力不足。近年來，雖然煤礦企業開始重視技術創新，但在技術創新的過程中，很多只是直接引進新技術并用于生產，而未結合自身具體情況進行技術的再創新[2]，這也是新的生產技術很難真正發揮功效，或所起作用有限的主要原因。

三、提高煤礦技術管理水平的有效措施

1.健全技術管理組織體系

要做好煤礦技術的管理工作，首先必須有一個高效、合理、完整的技術管理組織體系。否則技術管理工作就會出現很大的隨意性，易導致管理混亂，從而影響安全生產的進行。因此，建立健全技術管理的組織體系，是提高技術管理工作水平的前提和基礎。煤礦技術管理組織結構是由多個級別共同組成的組織體系，一般而言，總工程師作為總負責人，對技術工作有直接領導作用，對礦長負責。總工程師下設置有其他工程師組成的技術骨干，這些人員分管相應范圍內的技術管理工作，對總工程師直接負責。技術骨干下則是由基層技術人員組成的支撐力量，這些基層生產技術管理人員分配在煤礦生產的各個環節中，如礦井中的采煤、挖掘、運輸、機電、地質測量、通風等各方面都必須配備相應的專業技術人員[3]。技術管理組織體系中每一級人員都應對上一級負責，為實現組織結構的規范管理，應明確各級、各成員職責，下級編制好的文件應按照規范要求經過上級領導審批后方可實行。

2.創新生產過程中的技術管理手段

生產過程中的技術管理是技術管理的重中之重，對現有技術管理方法進行創新，是提高煤礦技術管理水平的重要途徑。為防范于未然，應將各種隱患扼殺在搖籃里。首先應對生產條件進行超前研究，同時深入生產現場，了解實際的生產環境，及早制定各種防范措施，防止事故發生。而對于已經發生了的事故，應及時進行安全生產技術的總結，避免類似事件的發生，以此逐漸提高生產技術的管理水平。在具體的管理工作中，為達到事故超前預控的效果，應做到：①頂板管理。針對懸頂面積較大的采空區，可采取垛沙墻、退錨索、退錨桿等技術措施，防止有害氣體從采空區突然涌出。在掘進的過程中，為防止出現冒頂事故，堅決禁止進行超循環作業。并在遭遇斷層、沖刷帶等特殊地段時應及時補強支護頂板。②防火管理。由于煤層是一種易自燃的礦井，加上煤層間的間距較小、采空區層相互重疊，一旦發生自燃起火，后果不堪設想。因此，防火管理是生產過程中技術管理的重點內容。為達到有效的防火效果，應對采空區進行定期觀測和取樣分析。同時，安裝紅外火災束管監測系統，完善采空區注氮系統等，以對采空區氣體進行實時監測，防止火災隱患。③防治水管理。在掘進的過程中，主要是消除和減少水害問題。嚴格執行探放水制度，尤其應對上層煤采空區進行重點管理，提前制定防水方案，同時也可提前進行補勘工程，以最大程度消除和減少水害對回采過程的影響作用[4]。④通風管理。為保證通風系統的可靠性和穩定性，應盡量避免出現循環風和串聯通風的現象。為此，應加強通風設施管理，優化采掘接續，調整通風系統等，以使風速和風量都達到生產要求。⑤瓦斯管理。瓦斯涌出是煤礦開采中常見的安全問題，應加大瓦斯涌出規律的研究，同時結合現場環境制定與之適應的治理方案。

3.注重提高技術人員的技術水平

要保證煤礦生產的安全進行，提高技術管理成效，提升技術人員及管理人員的綜合素質至關重要。為此，應積極開展各種培訓學習活動，并通過進修、比武、講座、實戰演練等方式提升人員的實踐能力。此外，為更好地調動技術人員的工作積極性，促使發揮聰明才智，全身性投身煤礦的安全建設中去，應建立和完善激勵機制。例如，對技術人員進行定期的業務考核，同時完善考核的辦法，包括明確考核的標準和內容，考核結果由技術委員會和專業組進行統一檢查，并在年終進行結果評比。對于評出的優秀技術人員或取得突出效益成果的人員進行嘉獎。另外，管理人員也應多給予技術人員生活上關心和幫助，堅持以人為本的思想理念。

四、結語

綜上所述，要實現煤礦的安全生產，就必須看到當前煤礦生產技術應用中存在的主要問題，并由此采取針對性的煤礦技術管理措施。唯有如此，才能真正構建出煤礦安全生產的堅實壁壘，促進煤礦企業的健康發展。

參考文獻：

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篇10

中圖分類號：TD7 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2013）02（a）-0084-02

我國地大物博，物產非常豐富，其中煤炭產量高居世界榜首，目前，也是世界上煤炭生產量最大的國家。隨著社會經濟的高速發展，最近幾十年，煤礦企業有了翻天覆地的變化，取得了良好的經濟效益，但是煤礦事故依然存在。煤礦企業在不斷開采追求經濟效益的同時，要注重安全生產管理，唯有安全生產才能最大限度保障企業能更好的發展。煤礦企業在不斷發展的過程中，要積極利用現代化技術融入到采礦過程中，不僅能提升開采效率，而且能提升安全力度。目前，煤礦采礦技術在實際的應用過程中還存在的一些問題，該文針對問題進行分析，并嘗試下提出對應的改善措施，進而最大限度避免采礦事故的發生，提高采礦效率與質量，促進企業經濟效益增長。

1 煤礦采礦技術的應用現狀

隨著科學技術的不斷進步，加之經濟高速發展，煤礦開采技術領域得到了前所未有的發展，相關技術逐漸趨向于成熟，而當前煤礦領域中，煤礦開采技術的不斷完善與進步是煤礦開采專業長期研究的內容。新時期下，我國在現代采礦工藝方面下足了功夫，在不斷支持的同時，提倡多層次、多樣化的發展采礦工藝，積極尋求具有地方特色的采礦工藝，并且努力構建采礦體系。高效率采礦技術主要以提高工作面單產與生產集中化為基礎的，其目的是提升開采效率，最終獲得良好的經濟效益，基于山西煤礦開采的實際情況，采取針對性的開發與探究，最終研制出符合山西煤礦采礦特色，并且穩定性、安全性、可靠性較高的采礦工藝，有助于促進開采機械化的全面實現。

對當前山西煤礦開采的主要方法進行分析：崩落采礦法、空場采礦法、充填采礦法等等。由于在采礦過程中存在空場、深孔、打孔以及大采場的因素，并且在階段性時間可能會出現的一些特征，山西煤礦開采過程中通常采用空場采礦的方法，并且這種采礦工藝在全國范圍內使用比較多。這類方法，能有效提升采礦效率與質量，并且有助于對相關成本的控制，對于提升煤礦企業的經濟效益具有重要的意義。

空場采礦工藝其中包含了這些方法：房柱法、全面采礦法、階段房法以及留礦法等等。起重，充填采礦技術經歷了廢石干式充填、分級尾砂水力充填、碎石水力充填、混凝土膠結充填、磨砂膠結充填、天然砂充填、廢石膠結充填、全尾砂膠結充填、赤泥膠結充填和膏體充填的發展演進過程。我國礦山資源非常豐富，因此，充填技術也會隨著地方的不同存在一定的差異性。隨著改革開放的不斷深入，新的充填技術有了深入的研究與推廣'并且在發展的道路上取得了不錯的效果。崩落采礦法主要通過對圍巖的崩落來實現地壓管理的采礦工藝，直觀來講，在礦石崩落的同時，自然或者強制崩落圍巖對采空場進行充填，能有效實現對地壓進行良好控制與高質量管理的目標。而礦石崩落的主要方法有：分斷崩落法、單層崩落法、階段崩落法、分層崩落法等等方法。這種方法目前使用還是比較廣泛，其中采礦的產量是采礦總量的30%左右，并且在發展的過程中具有不斷上升的趨勢。此外，要積極掌握采礦過程中存在的實際問題，加強對應性的分析，進而研制出符合地方的高新技術。例如“水源熱泵技術等等。

2 煤礦采礦技術具體應用過程中存在的問題

2.1 煤礦行業相關制度不夠完善，技術無法得到充分的利用

每一個行業能不能得到充分的發展，能不能達到一個高度，其中規章制度的保障是非常重要的。我國大大小小煤礦企業在各地分布較為廣泛，并且在規模上也存在一定程度的差異性，但是從目前的頒布的規章制度只能從整體這個角度去分析與管理煤礦行業，在實際過程中，這種規章制度下的煤礦行業顯得尤其空洞，而且在很多很多的細節上可能會出現或多或少的問題。煤礦行業相關規章制度本身不夠完善，其中管理方面沒有秩序，沒有保障，久而久之非常混亂。另外，目前已經擁有的采礦技術，由于沒有對于的相關制度實現爆炸共，最終沒有發揮其預期的功效。

2.2 管理者目光短淺，阻礙高新技術的研發與使用

企業追求利益最大化無可厚非，利益最大化是每個經濟人的目標，區別在于是對長遠的利益追求，還是僅僅只顧眼前的利益。煤礦行業屬于高危行業，而高危不僅僅是體現在安全事故頻繁出現的因素下，而且還體現在投資回報上，煤礦行業投資往往比較大，并且回報期比較長。若是企業無法持續進行資金投入，或者沒有及時得到回報的情況下，企業的資金就可能被拖垮，最終是還沒得到應有的回報，企業已經破產。由于這個因素，部分煤礦企業管理者，不愿意在這方面下功夫冒風險，寧愿保持傳統的技術，保住當前的利益，也不會花大力度去研發與引進新的采礦技術，這是阻礙煤炭采礦高新技術發展的主要因素。在這種模式下，技術不僅沒有得到進步，而且采礦效率也停滯不前。

2.3 專業技術人員的缺乏，不能充分發揮采礦技術的作用

煤礦行業中，采礦過程是一項技術性非常高的工作。目前，山西有很多的煤礦企業，尤其是一些小城鎮中的小型礦場，專業技術人員的缺乏是普遍的問題，整個采礦團隊綜合素質不高。對采礦知識與采礦技術進行不斷的學習，進而要一定程度進行準確掌握，不僅能保障開采能穩定正常運行，而且在面對一些特殊情況下能有效避險，最終保障自己的人身安全。由于專業技術人員的缺乏，就是引進了新的技術，也沒有對應的人才進行使用。

3 解決煤礦采礦技術應用問題的措施

（1）完善行業制度，保障采礦技術應用規范化。規章制度在建立之后要有對應的完善，要對煤礦企業的工作目標與工作流程進行明確，讓煤礦企業管理者以及基層職工能對自己的工作方式與工作任務進行充分的了解。之后，人人分工要明確，將自己份內的事做好，堅持以此為基礎，技術才能更加規范的應用。技術再好，也需要有條不紊的運作，才能將最大的作用充分發揮出來。每一名員工都能在自己的崗位上從事自己的技術活，大家相互配合，將工作人員共同完成，進而將工作目標實現，不僅能保障技術能得到充分利用，而且還加強工作效率。（2）采礦是煤炭生產的重要環節之一，采礦技術的應用受到資源環境、機械設備、工藝條件的影響和限制，而且要遵循高效、高產、高回采率、高安全的基本原則。從國內煤炭采礦技術的應用現狀而言，尚存在很多技術問題急需得到解決，特別是對于一些中小型煤礦企業，更要注重采礦技術的改進與完善。筆者總結了國內采礦技術的發展趨勢，高效集約化采礦技術的開發。煤礦開采的最大特點是地下作業，在采礦技術的實際應用中，涉及到較多的項目、內容與環節。例如：在煤礦開采中，挖掘、通風與排水等環節是依次進行的，而現階段應用的采礦技術則是分節的，嚴重影響了煤礦開采的效率。隨著各種新型采礦機械與設備的應用，開發高效集約化采礦技術已經成為必然發展趨勢，這樣不但可以減少人力作業，而且提高了生產的效率與安全性。同時，在高效集約化采礦技術的開發中，還要以工作面單產、生產集中化的提高作為核心，利用各種先進的裝備與工藝，促進管理系統的集約化建設，進而實現煤礦企業經濟效益與社會效益的最優化。（3）組織人員培訓，提高礦工綜合素質。職業綜合素質較高的人才才能保障煤礦企業能長久更好的發展下去。新技術的研發與實際應用與專業技術人才有著緊密的關系。加強員工培訓，是對專業人才培養的主要途徑，而且有助于提升員工的綜合素質。大多數礦工所從事的工作都是重復，并且相對繁瑣的，久而久之，員工會對自身的工作非常熟悉，但是大部分還是以體力活動為主。煤礦企業需要以針對性原則來進行選拔，選擇一些比較有頭腦而且有一定經驗的員工進行再教育。培訓一定要堅持理論聯系實踐，讓廣大礦工們在枯燥的工作之余有一定的追求，積極學習新的知識，掌握新的技術，最終有助于提升企業生產效率與質量，這也是煤礦企業實現安全生產，降低礦難事故出現的基本保障之一。（4）環保型采礦技術的開發。煤礦企業在不斷追求經濟效益的同時，必然會為生態環境帶來一定程度的破壞，并且造成一定程度的環境污染。因此，在采礦技術開發研究的過程中，要注重環保型技術的開發，利用現有的技術經驗，結合國內環境保護相關的法律、法規，對于現階段使用的采礦技術進行有效的改進。另外，針對各地區的實際環境因素和工藝條件，環保型采礦技術的開發必須具有針對性，既滿足煤礦開采的實際需求，而且要協調經濟、產量、安全之間的關系，以促進我國煤炭行業的可持續發展。（5）煤炭地下氣化技術。煤炭地下氣化技術：是指通過熱化學反應把地下煤炭在原來的位置使其完成由不可燃燒氣體到可燃燒氣體的轉化。這樣做的好處主要有兩個方面：一方面可以最大限度的消除煤炭采礦對于該區域環境的污染；另一方面亦可以在一定程度上減輕煤炭燃燒對于自然生態環境的負面影響。同時煤炭地下氣化也是一種能在整體上提高采礦經濟效益和社會效益的技術。但是，這種技術也并不是完美無缺的，眾所周知地下煤炭在燃燒之時會釋放出一定量的苯和酚等有毒物質，當這些致癌物溶入到地下水中后，有可能使水資源毒化，從而影響人類身體健康；同時在煤炭燃燒時釋放的二氧化碳也是污染空氣的一大元兇。目前來講，地下氣化技術在我國仍然是處于工業試驗階段，這項技術還面臨著許多難題需要去攻克和解決，但是筆者認為這項技術還是有一定發展前景和空間的。

參考文獻

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[2]李寶堂.煤礦的高效開采技術探討[J].經營管理者，2011（10）.