導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇鄉干部述職報告，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、抓政策宣傳，提高駐村知曉率。

一是宣傳形式多樣，通過召開村支兩委會、村民代表會等形式宣傳駐村工作的目的和意義。二是宣傳內容豐富，以六屯鄉制定的小康實現程度監測表為抓手，挨家挨戶進行統計，借機宣傳了十、全國兩會等精神，同時協助收取了適齡老人養老保險，既推動了工作，又提高了駐村工作組在村民中的知曉率。三是宣傳渠道寬廣，把平時駐村工作的心得整理成信息在貴陽黨建網、修文組工網等網站，提高了全心村駐村工作組的知曉率。

二、制規劃引領，增強致富信心。

一是制定村發展規劃和工作組計劃，通過走訪調研，了解村民對發展的想法，征求村支兩委意見，制定了全心村3年發展規劃，同時根據職能權限擬定了工作組年xx年度工作計劃，理清了發展思路，指明了發展方向。二是以項目作支撐，指引村民小康路，一方面引導昊天公司在村域內建洗選廠，該廠預計投資1500萬，現已完成選址，征地工作基本結束。安照約定將修建一條長4.2公里，寬4.5米寬的機耕道，道路涉及用地由昊天公司出資補償，道路建成后村民和昊天公司共用，此路正在修建中。該廠的用工優先考慮全心村村民，投產后將解決數十個村民就業問題。另一方面引導二洞景區開發，現開陽一公司正在同村、支委商討開發事宜，一旦達成協議，村集體經濟將達百萬以上。

三、注重矛盾調解，構建和諧村寨。

一是注重矛盾排查，通過走村串戶、村民反映、村支委打聽等多種渠道了解村民矛盾，梳理匯總，逐一調查。二是注重矛盾化解，將收集到的矛盾認真研究，組織調解，現已調解矛盾12起。調解不成的引導通過法律途徑解決。比如：

胡子田組與青山組關于林權爭議事宜，工作組與村支兩委多次調解，因雙方都不讓步，引導他們杜絕上訪，依法維權。

四、強黨建指導，提升堡壘戰斗力。

一是黨員創業帶富效果明顯，xx年村支兩委成員烤煙種植都在50畝左右，每戶年收入預計10萬元。取到了良好的示范帶頭作用。二是黨建工作扎實有效，今年5月全心村被省委組織部評為五好黨支部，駐村工作組參與創建后期的資料收集、整理、歸檔。6月25日縣委組織的半年目標交叉檢查，全心村標準化黨建獲得了98.5分的好成績，排名全縣十鄉鎮第一;駐村工作檢查90.5分，在全縣73個駐村工作組排名第3名。

篇2

我深刻地認識到“理論是實踐的先導”這句話的深刻涵義。在平時，我積極主動學習各種政治理論知識，特別是同志關于“三個代表”重要思想的系列論述及十五屆六中全會精神，深刻領會，自覺改造自己的人生觀、價值觀、世界觀，堅持用先進的理論武裝思想和指導實踐。同時，我也認真學習黨在農村的各項路線、方針、政策以及如何處理新時期農村工作的方法、方式等，特別是經過農村“三個代表”重要思想學教活動的學習后，對黨的各項路線、方針、政策有了一個更系統、更全面地認識，提高了自身素質，增強了業務技能，能夠在思想上、政治上和行動上與上級保持高度一致，為出色完成上級布置的各項任務打下堅實的基礎。

二、求真務實、開拓進取，積極踐行“三個代表”重要思想

在用先進的理論武裝思想的同時，我也堅持用先進的理論指導實踐：

1、在社事辦負責有線電視入戶工作時，我認真制定《關于三江口鎮有線電視推廣與普及的實施方案》，并認真組織實施。當年全鎮新安裝有線電視937戶，既豐富了群眾的業余生活，又完成上級下達的目標。

2、能協助部門領導做好農村環境衛生整治工作，為美化環境，改善農村的生產、生活居住環境，創建文明城鎮，維護群眾的身心健康，積極獻計獻策。同時能協助做好科技、文化、衛生“三下鄉”活動，為群眾送去先進的科技、文化和醫療服務，滿足群眾對信息和先進文化的渴求。

3、在農村“三個代表”重要思想學教活動中，作為鎮下派的指導組成員，我盡職盡責，認真指導、嚴格把關，使哆中村“三個代表”重要思想學教活不走過場，不流于形式，真正達到了“讓干部受教育，讓群眾得實惠”的目的。

4、作為包村干部，我能充分發揮指導與督促作用，積極為增加農民收入，維護農村穩定，推動農村奔小康獻計獻策：

①堅持以經濟建設為中心，積極與村民探索增加農民收入的新路子、新亮點。灘涂收入是哆頭村民的主要經濟來源，針對近年來灘涂養殖減產問題，主動與村民探討，找出減產原因，并及時向鎮有關部門反映情況，共同尋找解決問題的辦法。

②積極協助東盛村兩委做好農村電網改造的前期宣傳工作，并參與全過程，使群眾由不理解、反對到理解并支持，推動東盛村電網改造如期順利完成，減輕了農民的電費負擔。

③協助村兩委做好修路、清溝、疏通河道工作，積極為群眾解決生產、生活上的困難和問題，堅持為民辦實事、好事。

④協助哆中村兩委做好漁池發包工作，確保漁池發包做到公平、公開、公正，維護群眾利益。

⑤協助村兩委做好計生政策的宣傳教育工作，改變群眾的生育觀念，推動婚育新風進家入戶。

⑥積極宣傳黨和國家在農村的各項路線、方針、政策，增強村兩委依法治村水平。

三、恪盡職守、廉潔自律，努力樹立公務員的良好形象

我始終堅持以一名優秀公務員的標準來嚴格要求自己，牢記黨的宗旨，自覺加強自身修養和進行黨性鍛煉。在包村期間，我嚴格要求自己，努力做到“腦勤、手勤、腳勤”，積極進村入戶，與村民談心交心，了解群眾的所想、所盼與所怨，明確工作的熱點、難點和重點，在力所能及的范圍內，主動為群眾排憂解難，積極為村民辦實事、好事。堅持依法行政，從沒利用工作職權之便，吃、拿、卡、要，做出有損群眾利益和公務員形象的事。

篇3

一年來，在鎮黨委、政府的領導下，在上級有關部門的大力支持下，在部門同志的通力協作下，通過自己的努力工作，圓滿完成了分管的各項工作，下面就一年來的工作情況、廉潔情況和遵守黨紀、單位紀律情況做如下述職述廉報告。

一、今年工作的整體情況

(一)、綜治工作

1、堅持“打、防、訪”相結合，努力提升群眾安全感。一是堅持嚴打方針不動搖，遏制犯罪。經常深入各村開展以打擊“兩搶一盜”、打黑除惡等為主的嚴打整治專項斗爭，成效顯著。二是堅持“專群結合”，全面推進治安防控體系建設。堅持“六定一控”(定范圍、定時間、定人員、定任務、定責任、定獎懲、控制案件發生)責任制。三是扎實開展“大走訪”活動，努力提升群眾對社會治安的滿意度。今年以來，在全鎮范圍內先后開展了多次走訪活動。向全鎮各村共發放宣傳卡，認真聽取群眾意見建議。四是高標準建立社區流動人口服務和管理工作站，從源頭上預防犯罪。依托鎮派出所，對城區內流動人口進行了全面的清查登記，并規范臺帳，為進一步做好城區流動人口的服務管理和深化打擊“兩搶一盜”犯罪斗爭奠定了堅實基礎。

2、 綜治工作中心建設。一是扎實做好矛盾糾紛排查調處工作。綜治工作中心堅持矛盾糾紛排查工作各項制度，穩妥控制各種不穩定因素，把矛盾糾紛及時化解在基層，解決在了萌芽狀態。二是強化司法所作用發揮。綜治工作書燈實行法律工作者分包社區(村)責任制，有效地預防了“民轉刑”案件的發生，收到良好效果.

3、普法和依法治理工作。深入開展法律進村、進社區活動，繼續開展民主法制示范村創建活動，全面提高了廣大居民的法律素質。組織鎮司法所在各社區(村)舉辦送法進社區活動。

(二)、包村工作

積極完成包村年度目標任務。分包的村認真完成了今年的各項工作任務。并積極村兩委班子一道，加強村委會基礎建設，制訂符合xx村買際的經濟發展規劃，有力推進整體工作的科學協調發展。積極向鎮黨委和鎮政府申請各種政策和外單位扶持，爭取讓xx村村民盡快脫貧。本年度，工作組完成我村牛羊保險收繳任務;完成計劃生育各項任務要求;完成xx村醫療保險收繳任務;完成養老保險收繳任務;順利完成我村整村推進項目各項要求;完成我村重大災害預警防治工作;設立民兵應急分隊，防治不穩定群x事件發生;積極幫助群眾完成我村農民互助資金協會的辦理和運行;幫助村上辦理了四個專業合作社成立手續。

除此之外，還嚴格把關雙聯貸款審核手續，盡可能保證上報群眾能夠成功辦理雙聯貸款。今年第一批雙聯貸款申報50戶，成功47戶。第二批正在審核中。

(三)、個人不足和整改方向

雖然在工作中取得了一定的成績，但是還是有很多方面需要改進和加強。一是理論學習不夠，對政策研究不夠透徹，思想覺悟不夠高。二是工作經驗不夠豐富，有些工作方法還不夠好，較死板，工作效率較低。三是與干部交流不足，不能及時吸取自己同事的優良方法。今后的工作中，注意加強學習，努力鉆研有關法律、法規和業務知識，積累經驗，彌補不足，務實苦干，努力干好本職工作，并創造性地發揮潛能，奮力使工作有突出的成績和新的跨越。

二、廉潔方面

認真學習貫徹州委、縣委和鎮黨委關于廉政建設廉潔自律的相關規定。在工作生活中堅持說話辦事始終想到自己的一言一行，一舉一動都代表著黨委政府的形象。認真執行自己的工作職責，堅決杜絕在處理一切村務過程中，利用職權之便，挪用、揮霍公款，始終堅持以德服人，勤政為民的原則。絕不收受任何賄賂，也絕不向任何人行z。以自己認真工作的態度，積極向上的表現贏得組織信任。

三、遵守黨紀國法和單位紀律的情況

我始終時刻提醒自己嚴格遵守黨紀國法，絕不要觸碰這條高壓線。隨著今年黨的群眾路線教育實踐活動的開展，我更是繃緊了神經，時刻提醒自己不要做讓自己、讓家人后悔的事情。隨著黨的群眾路線教育實踐活動的開展，我更要做出表率，在遵守黨紀國法的同時遵守單位紀律，按時上下班，在上班期間不干與工作無關的事情，沒工作的時候加強個人學習。同時還要督促工作組組員按時上下班，工作期間不玩電腦手機，沒事的時候加強個人學習。

在工作中有時存在急躁情緒，對矛盾的發展的預期性還有待進一步提高，在提高村干部解決問題的能力還不夠強，包辦的多于指導。

四、今后的努力方向

篇4

1、行路難。多年來，我們村內主干土路破舊狹窄、坑洼不平，車輛出入困難，給村民生產、生活帶來極大不便。俗話說，道路通，百業興，道路建設不僅是發展經濟的先決條件，也是一個村發展遠景規劃的基礎。新村委班子按照年組建時的承諾在征得全體黨員和部分村民的意見后，在資金短缺的情況下，努力尋求多方幫助，于年對村主干道路進行了建設。修路2600.00米，柏油路面約14000.00平方米；拆遷房屋建筑面積1500.00平方米，共計投資金萬元。這對早有負債的窮村來說就是個天文數字！

千百年來，我們村的祖祖輩輩老少爺們每逢遇雨天，人們無法出行，這給我們帶來很多不便，嚴重地影響到我們的生活質量。道路的鋪設竣工，改善了村民的交通條件、解決人們出行難的問題，使我們的村容村貌也煥然一新！應該說是修了一條富裕路。俗話說：要想富、先修路，我認為路面的修建竣工，對咱們村的經濟發展更具有重要意義。所有這一切見規模、上水平的建設項目，也是，與各級領導的關心和相關單位的大力支持以及壯鄉爺們的積極配合不開的。在這里我們應該感謝的是：

一是修路牽扯的房屋拆除戶，房屋被拆除，院墻被拆除，得不到應有的補償，可他們沒有怨言，自覺自愿積極配合，為我村的道路建設付出了無私貢獻；

二是村委會委員和各隊隊長以及修路領導小組的每一位成員，他們在施工當中為修路不辭辛苦、不顧酷暑，盡心盡力，起早貪黑，加班加點，無怨無悔，堅持戰斗在施工第一線，從而保障了施工進度與工程質量；

三是許多老黨員起到了模范帶頭作用，他們踴躍出謀劃策，積極帶頭集資捐助，率先拆除自己家妨礙修路的房屋，他們的行動讓群眾感動！大家都也以他們為榜樣，慷慨解囊踴躍捐資，為村里的修路；

四是得到了身在外地工作的村民與各級領導的支持幫助，積極主動為我們村修路出謀獻策、集資、籌款。捐款修路，功在當今、利在千秋！

在這里，我再次向在修路過程中付出貢獻的老少爺門們以及關心支持幫助我們的各級領導說聲謝謝，謝謝大家啦！

2、吃水難。多年來，我們村的老少爺門們喝的是提取的地表層的水，又苦、又咸，受支脈河的污染，吃水問題已嚴重影響到了村民的身體健康！我們想喝甜水、好水，就得外出到鄰村或者進縣城買水，大多數人都遭受到了他人的白眼。修路前，如遇雨天，無法出門，我們有時只得接下雨水，節約使用。村委會經過研究決定兌現承諾，于年為全村各戶安裝上了自來水，也解決了村民吃水難的問題.

3、精神文化生活貧乏。年還投資修建了籃球場,給村內青年提供了娛樂活動場所；年底，成立了鑼鼓隊，秧歌隊，豐富了村民業余文化生活。

二、爭先創優，重在行動

一是年創先爭優活動部署以來，村委一班人不等靠，研究制定了活動方案。在認真學習、理解消化上級有關精神的基礎上，提出了階段性的工作安排，主要是立足實際，狠抓落實。首先是深入開展矛盾糾紛排查，致力構建和諧農村。為了有效化解農村社會矛盾，最大限度地把矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態，村委會對涉及農民切身利益的土地使用問題，做了大量的工作，給村內新生兒童調整分上了土地，;二是挖掘了兩條蓄水溝，共計110.00米、3.5萬土方，使農田能夠及時得到澆灌；三是鋪設了村兩條生產路，方便了村民收割季節出行難的問題；四是在上級黨委政府的領帶支持下，投資修建了村委辦公室、老年活動廣場、黨員活動室，得到了縣、市、省委組織部領導的好評。三是積極響應上級領導的工作安排支持我縣小黑牛養殖場的建設，堅決擁護，把工作落到了實處，小黑牛養殖場房建設早已初具規模，目前，我們正在協調辦理交接遺留的后續問題。

四是計劃生育工作常抓不懈，并加大回訪調查摸底工作，通過第六次人口普查工作，積極認真摸清底數，本著對國家、對人民認真負責的態度搞好該項工作。計劃生育工作目前我村形勢良好；

五是是搞好全國人口普查，成立了班子，摸清底數，努力圓滿完成了人口普查工作；

篇5

[中圖分類號] S141 [文獻標識碼] B [文章編號] 1003-1650 （2014）08-0160-01

一、材料與方法

1.供試材料

試驗于2010年安排在開濮陽縣清河頭鄉劉官寨焦紅朝家的責任田內。試驗地點交通便利試驗田宜選擇交通便利、易于觀察及管理、有代表性田塊方正、田面平整、肥力均勻、排灌方便、種植水平與當地生產水平相當。試驗田應遠離村莊、公路等，供試土壤為潮土，質地為中壤土，土壤肥力為中高產地塊等，地勢平坦，排灌方便。耕層土壤養分為：有機質15.8g/kg，全氮0.97g/kg，有效磷（P2O5）16.9mg/kg，速效鉀（K2O）115.6mg/kg，PH值為7.9，容重1.29克/立方厘米。前茬作物小麥，畝產500kg。供試作物為小麥，品種為周麥18號。供試秸稈腐熟劑由中標產品鶴壁人元生物有限公司提供。

2.試驗方法

處理1：對照（常規施肥，無秸稈還田）；

處理2：不加腐熟劑秸稈還田（常規施肥+秸稈還田）；

處理3：加腐熟劑2公斤秸稈還田（常規施肥+腐熟劑2公斤+秸稈還田）；

處理4：加腐熟劑3公斤秸稈還田（常規施肥+腐熟劑3公斤+秸稈還田）。

試驗設3次重復，處理隨機排列，每個小區面積為66平方米。

3.技術要點

試驗地9月24日收獲玉米，9月27日秸稈還田，秸稈還田采用機械還田模式，粉碎兩次，粉碎長度不大于2厘米，，畝秸稈還田量為500公斤，各小區還田量一致為50公斤，由于同時進行，秸稈含水量一致，10月1日整地，試驗是在當地常規施肥的基礎上進行。按照實驗方案腐熟劑與配方肥同時施用，常規施肥為：試驗是在當地常規施肥的基礎上進行。常規施肥為：畝底施配方肥（復合肥）40kg（17-18-5），拔節期追施尿素15公斤尿素。該試驗田于2010年10月6日播種， 播量為每畝9公斤，2011年6月9日收獲。

試驗田均澆2次水，第一次2月24日，第二次為5月11日；3月2日化學防治雜草，4月25日防治病蟲害一次（蚜蟲），5月13、5月19日一噴三防二次，其他管理措施都是同一人在同一天完成。

二、觀察與記載

測產：作物成熟后及時進行田間測產，各小區單打、單收，計算產量。收獲前每小區采集5株樣品，進行室內經濟性狀考察。

1.秸稈腐熟劑秸稈腐化程度觀察記載

熟秸稈腐化程度觀察記載表

不同處理對小麥外部形態的影響

從表上可以看出，處理1基本苗均高于處理2、3、4，說明未秸稈還田田塊土壤塌實，無棚架現象，出苗較好，前期生長較快，經過越冬前后秸稈腐爛，實現了養分轉化，春季處理2、3、4群體、次生根明顯增加。處理3、4與處理1相比對穗長影響較大，株高、徑粗影響較小，病蟲草害發生較輕，小麥長勢好。

2.小麥生長情況觀察記載 單位：厘米

注：為3個小區平均數

3.成產要素觀察分析

成產要素變化分析：各處理畝穗數平均數分別為33.8萬穗、36.0萬穗、36.1萬穗、36.3萬穗；穗粒數分別為33.7粒、33.5粒、35.6粒、36.0粒；千粒重分別為45.5克、45.9克、46.3克、46.6克。畝實產分別為444.9公斤、470.1公斤、504.8公斤、517.1公斤。各處理畝穗數略有變化不大，與對照相比分別增加2.2萬穗、2.3萬穗、2.5萬穗；穗粒數和千粒重增加明顯，穗粒數與對照相比分別增加-0.2粒、1.9粒、2.3粒，千粒重分別增加0.4克、0.8克、1.1克。產量增加明顯，產量與對照相比分別增產25.2公斤、59.9公斤、72.2公斤。

秸桿腐熟劑試驗田調查匯總表 單位：萬穗、粒、克、公斤

三、統計分析

1.小區產量統計分析

表1 處理結果統計表

表2 方差分析表

表3 多重比較表

對試驗點的各處理結果進行方差分析（以實產計算）（見表1.1），處理間產量差異達極顯著水平。用PLSD法進行多重比較（見表4），處理1和處理2不顯著，處理3與處理4之間產量差異未達顯著水平，處理1和處理2與處理3和處理4之間產量差異達極顯著水平。

篇6

二、在工作上

作為鄉婦聯的下一級基層單位，能夠積極有效地完成鄉婦聯交給的各項工作任務。帶領全鄉婦女扎實有效地開展“雙學雙比”工作及致富奔小康工程。我意識到激發婦女群眾的熱情和潛能將會較大地推動當地社會生產的發展，為此我多次組織婦女開展培訓。三年來，共舉辦養殖、種植、普法培訓11次，大幅提高了婦女群眾的綜合素質。以每年“三八”為契機，大力宣傳各行各業婦女先進典型，召開座談會。同時我注重以典型帶全面，激發廣大婦女創造新崗位、創造新業績、創造新生活的熱情。三年來我總結出服務群眾的女經濟人;帶領群眾共同致富的女能手;還有好媳婦、好婆婆、十佳文明戶,這些典型極大地促進了當地的文明新風.維權和兒少工作都得到有效開展。我所做的工作也得到了上級部門的懇定，2004年我村婦聯被葫蘆島鄉婦聯授予“先進婦聯組織”稱號：2005年我被興城鄉婦聯授予“優秀婦女干部”稱號：2006年我又被興城鄉婦聯授予“十大崗位建功標兵”稱號。

三、積極完成黨委中心工作

篇7

全國組織工作會議指出，要認真研究解決領導班子年齡結構和干部任職年限合理化問題。年齡結構作為領導班子的重要構成要素之一，梯次配備能夠促進班子內部經驗、精力等方面互補，增強整體工作效能；年齡界限作為對干部任職的基本要求之一，合理劃分能夠促使干部在最佳年齡施展才能，充分發揮各個年齡段干部的優勢和作用。本文結合貫徹落實相關政策的實踐，就實現領導班子年齡結構和干部任職年限合理化問題提幾點粗淺的意見、建議。

一、存在的問題

近年來，各地黨委不斷探索改善領導班子年齡結構和干部任職年齡界限合理化工作，取得了一定成效，但也還存在一些不容忽視的矛盾和問題。

一是領導班子年齡結構呈現出木桶型、疙瘩型的狀況。當前，各級黨政領導班子普遍存在年齡結構要么上下一般粗，基本上是“木桶”形狀；要么“疙瘩”式分布不均勻，年齡扎堆、年齡老化、年齡斷層的問題比較突出。在我市，市級黨政班子14名成員平均年齡為44歲，全部是60年代出生的，最小的39歲；554名科級領導班子成員中，年齡在45歲左右的干部占二分之一，35歲以下的年輕干部只有44名，僅占8。

二是部分結構型干部質量不高，公認度不夠。有些按年齡杠杠硬框進領導班子的年輕干部，實踐證明并不全是最優秀的，沒有干出群眾滿意的成績，也沒有達到組織上期望的效果，以至于部分干部和群眾對黨的干部政策產生了懷疑，甚至提出了質疑。同時，在一定程度上挫傷了其他年齡段干部的積極性。

三是部分年齡偏大的干部工作激情提前衰退。干部任職年齡界限上的“一刀切”，使一些年富力強、工作敬業、業績突出、群眾公認的干部不得不退出領導崗位；相反，一些工作不思進取、敬業精神衰退、能力比較平庸的干部，因為年齡未到，還占據著領導崗位。實際上，干部的活力、積極性跟年齡沒有必然聯系，干部的激情在一定程度上主要取決于干部任職年齡界限，當規定干部60歲才退出領導崗位時，他55歲都還有激情，但當規定干部50歲就要退出領導崗位時，他可能48歲時就沒有激情了。

二、原因分析

造成上述問題的原因有多個方面，既有歷史的原因，也有機制上的不完善，還有地方在干部選拔任用工作中自身存在的不足。歸納起來，主要有以下四個方面：

第一，只注重換屆時的掌握，而忽略平時的把關，使領導班子年齡結構沒能保持動態的合理化配備。即使是換屆時，往往也只對年輕干部職數作出硬性規定，而對其他年齡段的干部并沒有明確要求。平常調整干部基本上是論資排輩、上級下派和以票定人，既沒有嚴格注意領導班子年齡結構的合理配備，也沒有高度重視對各個年齡段干部的選拔、培養和儲備，導致換屆時為了滿足年齡結構上的硬性要求，往往是“矮子里面挑將軍”。

第二，干部選拔任用中的民主不夠，使領導班子的結構質量難以保證。一方面選拔的范圍越來越小，對象越來越少。過去，干部可以從國有企業、事業單位優秀分子中選拔，現在實行公務員登記以后，這部分人才受到身份限制，難以進入地方黨政領導班子。干部選拔面窄了，質量自然受到影響。另一方面，選拔的方式不夠科學，沒有反映真正意義上的民主。比如，當前干部民主推薦的范圍雖然不斷擴大，但實際操作中仍然存在大量知情的人參與不了，參與的人大多又不知情的情況，看似尊重了民意，其實沒有反映出真正的民意。眾所周知，最了解干部的、與干部“親密”接觸的是其服務對象，而服務對象在參與推薦人員中所占比例很小。這就容易使那些天天埋頭苦干、真抓實干的干部得票不高，使民主的真實性大打折扣。

第三，干部的出口不多，流動不暢，結構很難優化。這些年，基層的機構改革不斷，鄉鎮合并，職數精減，干部出口越來越小。我市鄉鎮連續三次機構改革，領導職數由原來的17個鄉鎮301個減少到現在的10個鄉鎮80個，大量退出領導班子的干部無法安置，使年輕干部很難有進步的空間。市直部門領導班子成員中年齡最大的只有52歲，按照現行政策，意味著8年內都少有空缺，年長的干部退不出，年輕的干部就上不來。加上干部交流渠道單一，下派多，上調少，也進一步加重了基層干部的積壓和結構失衡。

第四，對中老年齡段的干部在領導班子中的比例結構沒有明確要求。在實際工作中，執行干部年齡政策存在片面傾向，對年輕干部比例和職數摳得比較緊，對其他年齡段干部的選拔和使用重視不夠。而這部分干部在整個干部隊伍中又處于“多數人”的位置，是支柱和中堅力量，如果這部分干部長期得不到重視，工作自然沒有激情，班子也就缺少活力。“年輕干部是個寶，中年干部提不了，年長干部到站了”的順口溜，就反映了這種現象。

三、對策和建議

1、對領導班子年齡結構要實行全過程監控

領導班子年齡結構和干部任職年限合理化問題。不僅換屆時要嚴格考慮年齡的梯次配備，平時每次干部調整，都要充分考慮年齡結構的合理化，確保領導班子年齡始終保持動態的梯次化結構。要根據各個層次領導班子的實際情況，對年齡結構梯次配備作出相應的硬性規定，提出一套標準，制定較為科學的模型。比如，對縣級黨政班子，可實行3：4：3的年齡結構，即35歲左右的占30，40歲左右的占40，45歲左右的占30。對鄉鎮領導班子，目前實行2：4：4的結構配備比較好，即30歲左右的20，35歲左右的40，40歲左右的40。因為農村正處在矛盾的高發期，需要大量有實際經驗的干部，才能確保基層穩定。具體調整過程中，在符合模型規定的基礎上，嚴格按照各年齡段配備人數要求和比例，缺哪個年齡段，就補哪個年齡段的干部。這樣，有利于調動各個年齡段干部的積極性，提高領導班子的整體效能。