導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇干部大會講話，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

二要增強大局意識，在促進和諧社會建設中多做貢獻。只有穩定的*、和諧的*，才有發展的*、繁榮的*。各級人大和人大代表要進一步增強政治意識、大局意識和團結合作意識，始終維護、服從、服務全市工作大局，充分發揮聯系群眾、反映民意的優勢，主動作為，凝心聚力，形成萬眾一心、共謀發展的生動局面。要把為民謀利作為和諧之本，堅持關注民生、為民謀利，加快教育、就業、社會保障、住房、衛生等民生工程的落實，認真解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要把維護穩定作為和諧之基，注重做好群眾的來信來訪工作，全力化解企業改制、土地征用、涉法涉訴等方面的矛盾，為推進跨越發展減少阻力、增加助力、凝聚合力，努力營造民主法治、管理有序、民心安定的社會環境。要把促進團結作為和諧之要，最大限度地發揮人大代表的紐帶作用，團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素，共同推進建設國際化大都市的偉大事業。

三要增強責任意識，在依法履行監督職能中發揮作用。行使監督權是檢驗人大職能作用發揮的重要標準。全市各級人大要把監督工作放在更加突出的位置，在形式上求活、方法上求新、層次上求深、效果上求實。要切實加強對事關全局、影響長遠的重大問題解決的監督，保證黨委決策部署的有效貫徹，使人民群眾更加深刻地感受到人大監督的實際效果。要切實加強對重大事項的監督，特別是對事關國際化大都市建設的重要項目實施、重大經濟決策，提前介入，深入一線，掌握實際情況，提出針對性強的建議對策，適時作出決定和決議。要切實加強對政府機關服務質量、辦事效率、行政審批事項等方面的監督，促使“一府兩院”有法必依、執法必嚴、司法公正，形成一個良好的法制環境和投資環境。對“一府兩院”提請任命的工作人員，要嚴格任前把關，加強任后監督，及時掌握政績、作風及履職情況，督促其勤政廉政、服務人民。

四要增強創新意識，在加強人大自身建設上取得新成效。新的形勢和任務，對加強和改進人大工作提出了新的更高的要求。各級人大要以常委會班子和干部隊伍建設為重點，推進觀念創新、制度創新和工作創新，著力塑造政治堅定、廉潔為民、開拓實干的新形象。要重視思想政治建設，認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，用的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅持正確政治方向。要重視理論素質提高，加強對國際化大都市知識的學習，系統學習法律、法規和人大業務知識，努力建設學習型機關。要重視各項制度的完善，推進人大工作制度化、規范化、程序化、法治化進程，使人大及其常委會成為人民群眾表達意愿、實現有序政治參與的重要渠道。要重視干部作風建設，堅持重實際、說實話、干實事、求實效，以有為促有位，以有為求有威，推動機關工作向更高水平發展。

篇2

2008年，全縣上下在縣委的堅強領導下，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神，積極應對金融危機的影響，狠抓各項工作落實，推動全縣經濟保持良好的發展勢頭，各項事業邁出新的步伐。一是總量提高。全縣實現生產總值110.9億元，增長14%，實現年初確定gdp超百億元的奮斗目標。二是質量提升。全縣財政收入邁上一個新臺階，實現總收入6.73億元，比上年同期增收1.53億元，增長28.9%，其中地方級財政收入4.16億元,增長28.8%。年末存款余額50.6億元，增長23.8%；貸款余額28.7億元，增長8.7%；城鄉居民儲蓄達34.5億元，增長26.3%。三是后勁增強。全縣完成社會固定資產投資46億元，增長30%，xx石化項目取得重大突破，xx風電三期、xx重工二期等29個項目建成投產，湘電風機、日產游艇等一批大項目開工投建。

國道xxx線改造圓滿完成，省道xx線全線貫通，xx鐵路建設有序推進，xx供水工程、xx線延長線、xx專用道路、xx11萬伏變電站、xx工業區污水處理廠、楊美水庫引水工程等一批基礎設施項目建成投入使用。四是民生改善。城鄉居民收入較大幅度提高，城鎮居民人均可支配收入11878元，增長15.3%；農民人均純收入6631元，增長13.8%。深入開展“共建文明縣城，共享幸福家園”專項活動，縣城建設扎實推進，完成青年路改造，建成印石路北段，開工建設垃圾處理廠、污水處理場。各鄉鎮結合“家園清潔行動”，全面推進農村環境衛生整治，人居環境不斷改善。義務教育“兩免一補”政策得到有效落實，有8萬多名學生享受政策優惠。群眾性文體活動深入開展，成功舉辦第八屆全縣運動會。衛生公共服務水平進一步提高，縣醫院住院大樓建成投入使用，新建舊鎮、深土、湖西衛生院住院大樓，改擴建盤陀、古雷、馬坪等鄉鎮衛生院。在全省率先試行新農合村級協管員制度，新農合補償面不斷擴大。啟動城鎮居民基本醫療保險，解決2495名醫改前關閉破產的企業退休人員的醫療保障問題。計生、環保、土地三項基本國策有效落實，安全生產四項指標全面下降，工作得到加強，社會保持安定穩定。

存在的困難和問題：一是部分企業生產經營面臨困難；二是財政收支矛盾較為突出；三是社會治安和工作不容樂觀；四是轉變作風依然任重道遠。

二、2009年的主要目標和重點任務

今年是我縣的布局之年，也是加快崛起趕超的關鍵一年，今年全縣工作的總體要求是：認真貫徹黨的十七屆三中全會和省市經濟工作會議精神，全面落實科學發展觀，以古雷重大項目建設為突破口，大力實施“兩個輪子驅動、三個層面推進”的工作布局，突出抓項目，重點抓工業，齊心抓和諧，以新的作為奮力實現漳浦新跨越。

主要預期目標是：生產總值增長13%；財政收入增長20%；全社會固定資產投資增長30%；社會消費品零售總額增長15%；城鎮居民人均可支配收入增長13%；農民人均現金收入增長10%；人口自然增長率控制在8‰；單位生產總值能耗降低2.6%，在執行中力求更好更快一些。

確保如期完成上述目標，要突出抓好以下五個方面的工作：

（一）做大做強工業經濟。要始終堅持把工業擺在更加突出的位置，以古雷港開發為龍頭，大力發展臨港產業，努力做大工業經濟總量。

一要確保古雷重大石化項目順利落地。古雷港的開發，是幾代漳浦人的熱切期盼，也是實現工業快速發展的突破口。當前，古雷重大石化項目即將落地投建，今年計劃投資40億元以上，該項目的啟動，必將開創漳浦工業發展的新篇章。

二要推進一批工業項目投建投產。這是完成今年工業發展目標的關鍵環節。赤湖工業區要加快污水處理廠、集中供熱站、深海排放管道、錦湖22萬伏變電站建設，推進日產游艇、昶興五金、大洋皮革、金泰慶皮革、國興皮革、盛泰皮革等在建項目，確保有20個以上項目投建投產；各鄉鎮、工業園區要對歷年來已簽約的項目進行逐一清理，特別是投資500萬元以上的項目，確保全縣今年工業項目固定資產投資70億元以上。

三要扶持發展一批規模工業企業。要引導扶持企業壯大規模、打響品牌、擴張市場，想方設法幫助企業解決用地、用工、融資、通關、退稅等困難和問題，增強企業戰勝金融危機的信心。全縣新增規模工業要達到20家以上，規模工業產值增長20%。

四要力爭引進一批大項目、好項目。以古雷重大石化項目落地為契機，加大石化產業招商力度，延伸產業鏈，努力打造產值上千億元石化產業集群。要提高“4.9”、“9.8”、“11.18”等大型招商活動的實效，爭取組團上島招商、境外招商，加強對跨國公司、上市公司、大企業的招商和跟進，力爭大項目招商有新的突破，全年注冊合同外資要達到1.2億美元，實際到資8000萬美元，出口總額3億美元。

（二）加快推進農業農村發展。認真貫徹落實今年中央1號文件精神，進一步加大農業投入，增強農村發展活力，努力提高農民收入，確保我縣"三農"工作先行一步，走在全省前列。

一要加大農業基礎設施建設。今年初步安排6億元用于農林水項目建設。計劃投入5000萬元，實施土地整理和標準農田、商品糧基地建設；投入5000萬元，實施祖媽林、眉力和赤蘭溪三座中型病險水庫除險加固工程；投入2080萬元，除險加固舊鎮、六鰲、竹嶼等鄉鎮場的病險海堤；投入2000萬元，除險加固鹿溪、舊鎮、浯江等三座橋閘；投資1億元，建設鹿溪城區防洪排澇工程、南溪防洪工程；投入1.6億元，實施朝陽大型灌區、浦東灌區續建配套工程，解決17個鄉鎮場30.2萬畝土地的灌溉問題；投入1億多元，建設虎頭山、將軍澳一級漁港；投入1290萬元建設杏仔、白石、下寨、崎沙等二、三級漁港；投入6000萬元，實施臺灣農民創業園兩個中心、六個產業區基礎設施配套建設；投入1700萬元，實施造福工程和后期移民扶持項目；投入1000萬元，實施重點防護林工程及鄉村路網綠化工程。

二要大力發展現代農業。按照做大規模、提升品質、打響品牌的要求，加快發展現代農業。1、要創建一批農業特色產業推進村。2、要引進一批農業現代企業。各鄉鎮場要充分發揮自身資源優勢，積極主動與國內外農業現代企業聯系，創造條件吸引他們到我縣落戶辦廠，力爭全縣新辦農產品加工企業20家以上。3、要爭創一批農業品牌。要以品牌帶動為抓手，積極引導企業創造條件，主動申報，力爭再創一批農業品牌。

三要落實強農惠農政策。嚴格落實惠農政策，按照依法自愿有償原則，尊重農民的土地流轉主體地位，建立健全土地承包經營權流轉市場，發展多種形式的適度規模經營。鞏固擴大集體林權制度改革成果，逐步深化拓展海域、內陸水域使用權和小型農田水利設施產權制度改革。推進農村金融體制改革，推廣林權證、采礦權以及漁船油補、漁船保險等抵押貸款，創建農民貸款擔保協會和“信用村（鎮）”，為農村發展提供更多的資金支持。創新農村工作機制，實施離任村主干生活補貼制度，對在任的村主干和社區居委會主干縣財政給予增發補貼，進一步調動農村基層干部抓工作的積極性。

（三）全面實施項目帶動。今年我縣確定在建重點項目69個，總投資450億元，年度計劃投資98億元，這些項目抓在手上，抓出成效，今年乃至明后兩年的發展就有了保障。這69個項目的掛鉤領導、項目業主、責任單位以及籌資渠道已經明確，現在關鍵要立即行動起來，爭取早日動工、早見成效。

1、資金爭取要快。今年安排了這么多的項目，大約需要資金投入100億元。資金從哪里來？一要積極向上爭取；二要加大融資力度；三要盤活國有資產；四要激活民間資本。

2、前期推進要快。能否爭取到項目，取決于項目前期工作的成熟程度。今年我縣安排了東安組團產業規劃、沿海大通道、江濱大道及鹿溪兩岸規劃、萬安隧道、中心縣城控制性規劃、湖西“五里三城”旅游區規劃、朝陽大型灌區續建與節水改造項目、水閘除險加固等8個重點規劃及前期項目，做好這些項目的前期工作，關系到能否爭取到上級資金支持，關系到我縣發展布局，也關系到我縣今年乃至長遠的發展，各掛鉤縣領導和責任部門要進一步明確責任，分工協作，密切配合，確保這8個重大前期項目如期完成，縣財政將安排專項資金，全力保障這些項目前期工作的順利推進。

3、項目建設要快。項目能否如期建設，直接關系到今年各項目標任務能否完成。各級各部門一定要對照目標任務，加快工作進度，確保全年項目建設目標順利完成。

（四）加快城鄉建設步伐。把縣城和農村的經濟社會發展作為整體統一規劃、統籌考慮，全面推進城鄉建設規劃、產業布局、基礎設施、公共服務一體化，促進城鄉互動發展。

一要突出縣城建設與管理。要科學規劃好城鄉空間布局，堅持規劃的基礎性和指導性作用，進一步完善規劃體系。要編制中心縣城控制性詳細規劃、縣城至舊鎮鹿溪兩岸建設規劃，做好火車站場、舊城改造和西大街兩側控制性詳細規劃，進一步拉大城市框架。要大力落實房地產扶持政策，促進房地產市場持續健康發展。要繼續深入開展“共建文明縣城、共享幸福家園”專項整治活動，實施迎賓路、金浦路、朝陽路、龍湖路等主要街道亮化、綠化、美化工程；加快城市綜合執法局組建工作，促進縣城管理常態化、規范化，努力打造舒適、宜居、生態、文明的居住環境。

二要提升新農村建設水平。發揮縣城的輻射帶動作用，促進城鄉互動發展。要加大對新農村規劃編制工作的財政補助力度，每個行政村補助標準提高到3萬元，力爭完成全縣所有行政村的新農村規劃編制，要大力推進農村生態能源建設，新建農村沼氣池2500口，廣泛開展村莊綠化和道路綠化，組織實施60個村“家園清潔行動”和20個重點村家園整理，積極改善農村環境衛生條件，讓廣大人民群眾生活在更整潔、更文明、更舒適的幸福家園。

（五）努力構建和諧社會。把關系民計民生的事情作為工作的重中之重，積極推進以改善民生為重點的社會建設，讓發展成果惠及廣大民眾。

一要優先發展科教文體事業。大力實施科教興縣戰略，加強科普工作，努力提高全民科技素質，加快推進一批科技創新項目開發，爭創全國科技進步考核先進縣。

二要提高公共衛生服務水平。進一步完善農村衛生服務、醫療資源縱向整合等一系列改革措施，加大鄉鎮衛生院衛技人才的培養和引進，健全農村三級衛生服務網絡，提高農村醫療衛生服務水平，力爭一半以上的鄉鎮衛生院都能獨立完成普通外科手術。適當提高新農合補償標準。大力優化區域公共衛生資源，全面完成所有鄉鎮衛生院基礎設施改造，增強公共醫療衛生保障功能。

三要加快完善社會保障體系。要加快構建覆蓋城鄉居民的基本社會保障體系，制定實施農民工養老保險和失地農民養老保險辦法，逐步解決關閉破產和困難企業職工醫保問題。籌建漳浦縣社會福利中心。建設經濟適用房和廉租房。要實施積極的就業扶持政策，確保新增城鎮就業人數8000人次，轉移農村剩余勞動力10000人次，城鎮登記失業率控制在3.5%以內。

四要全面加強人口計生工作。我縣要在明后兩年向國家級優質服務先進縣沖刺。各級各部門要進一步解放思想，創新舉措，千方百計穩定低生育水平，力爭出生人口政策符合率達92%，出生人口性別比趨于正常，群眾滿意率達90%以上。1、要嚴厲打擊計生“兩非”案件；2、要突破流動人口管理難題；3、要完善計生利益導向機制；4、要強化落實責任。今年是村級換屆選舉年，各鄉鎮場黨委要把村級任內計生工作作為換屆一項重要依據，選好配強村級領導班子。

五要加強生態環境保護。堅持標本兼治、城鄉一體，認真落實環境保護工作責任制。進一步強化污染減排措施，督促掛牌督辦企業限期整改，確保完成環保總量減排任務指標。積極推進土地開發整理，確保耕地總量動態平衡。加大無證非法采礦行為打擊力度，規范礦業權出讓行為，建立礦山環境治理和生態恢復補償長效機制，加強礦山生態環境保護。

六要維護社會安定穩定。落實安全生產工作責任制，及時消除公共安全隱患。進一步健全防災減災社會預警體系和應急救援機制，提高公共事件應急處置能力。完善社會矛盾糾紛排查化解機制，積極預防和妥善處置突出問題和，實行穩定工作責任追究，推進工作制度化、規范化、法制化。加強社會治安綜合治理，進一步拓展平安建設領域，加大治安防控力度，嚴厲打擊違法犯罪活動，努力實現百姓安居樂業，社會安定穩定。

三、以高昂的激情抓好工作的落實

篇3

近年來，*縣委、縣政府緊緊圍繞建設蘭州“衛星城”、“后花園”目標，帶領和團結全縣廣大干部群眾，搶抓機遇，奮發進取，克難攻堅，全縣經濟和社會發展呈現出前所未有的良好發展態勢，經濟實力顯著提升，人民生活水平穩步提高，各項改革深入推進，社會大局保持穩定，創造了*發展史上的輝煌時期，為*的長遠發展打下了扎實基礎。當前，*縣正沿著又好又快的方向全力奮進。我深切地感到，*是一塊充滿生機和希望的熱土，政通人和、人心思進，已站在了一個新的歷史起點上，邁開了新的發展步伐。我能夠在此時到*工作，和54萬勤勞善良的*人民一道，為*的建設與發展、為*人民的富裕和幸福貢獻自己的綿薄之力，深感榮幸和自豪。我唯一的選擇就是百倍努力，恪盡職守，全力做好本職工作，以回報市委對我的信任和厚望！

一是要加強學習，深入調研，熟悉縣情。縣上已確定的“產業富民、工業強縣、旅游活縣”的總體戰略，繪就了把*建成全國知名、西北最大的蘭花生產基地，全國最大的洋芋淀粉加工基地，聞名全國的亞高原體育訓練基地，全省最大的循環經濟示范園區之一和蘭州南部最佳宜居城市的宏偉藍圖。是集全縣人民智慧之結晶，是縣委統攬全局之大成。我將在深入調查研究的同時，向老同志學習，向班子成員學習，向基層的同志學習，吃透縣情，掌握實情，帶領縣政府一班人，著眼長遠，狠抓當前，把心思用在實干上，把精力放在落實上，把時間花在解決問題上。定了就干，干了就努力干好，以實干凝聚人心，用勤奮創造成績，用成績鑄就輝煌！

二是要求真務實，扎實工作，促進發展。始終堅持發展這個第一要務，深入貫徹落實科學發展觀，充分依靠*人民的智慧和力量，按照縣上已經確定的“加快發展抓項目、提升一產抓畜牧、突破二產抓加工、優化三產抓旅游、改善條件抓基礎、構建和諧抓民生”的思路，切實加大工作力度，努力促進全縣經濟社會發展再上新臺階。堅持一切從實際出發，按客觀規律辦事，察實情、說實話、出實招、求實效，扎扎實實多做取信于民的實事，樹立立黨為公、執政為民的良好形象。

篇4

按照州糧食局黨組會議要求決定，對儲備庫領導班子后備干部進行一次集中調整。為做好這項工作，組織開展儲備庫領導班子后備干部民主推薦。根據推薦情況，對人選進行深入考查。下面我講幾點意見：

一、這次儲備庫領導班子后備干部集中調整工作的主要任務

根據《云南省選拔培養年青干部行動計劃》要求，充分發揚民主，儲備一批善于領導科學發展、成績突出、群眾公認和有發展潛力的后備干部，為把我州建設成為全國藏區跨越發展和長治久安示范區提供組織保障。

這次儲備庫領導班子集中調整工作的主要任務：一是認真做好后備干部人選的推薦和考察工作。按照德才兼備、以德為先的用人標準，通過會議投票推薦、個別談話推薦、深入考察，選準選好后備干部。二是建立后備干部名單。根據考察情況，按照領導班子職數要求和領導班子建設實際需要，提出后備干部初步人選名單。三是提出培養方向和措施，了解掌握后備干部的熟悉領域、發展潛力和存在的主要不足，按照“缺什么補什么”的要求，明確培養方向和措施，為制訂后備干部培養計劃、落實后備干部培養為主的要求打下基礎。

二、這次儲備領導班子的推薦名額、人選條件和資格、結構要求

﹙一﹚推薦名額

儲備庫主任1名，儲備副主任2名，站長1名。

﹙二﹚人選條件

選拔領導班子后備干部，要堅持“德才兼備、以德為先”的標準，按照省委“三個一”的要求，嚴把政治關、作風關和廉政關，注重工作實績和發展潛力。年齡在45周歲以下。

﹙三﹚人選資格

任現職三年以上(含三年)，具有大專以上文化程度。三縣經理不受職務限制。

﹙四﹚結構要求

后備干部專業結構要合理，能夠適應我州經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設和黨的建設工作需要，特別要有一批具有全局意識、戰略思維的復合型人才。

三、這次領導班子后備干部推薦考察工作程序

采取會議投票推薦和個別談話的方式了解情況、聽取意見。參加會議投票推薦范圍：儲備庫全體干部職工。具體談話人員：

四、嚴格遵守組織人事紀律，正確行使好民利

﹙一﹚要提高認識，增強政治責任感。認真負責地向考察組反映真實情況、推薦優秀干部，不辜負干部群眾的期望。

篇5

對考核工作做了具體安排，劉做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產兩不誤，下面我講五點要求：

一、要明確考核的目的和意義

這次考核是按照集團公司黨委的要求，結合我礦實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是千秋事業發展的客觀要求，是每個干部自身發展的內在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設，努力培養造就一支高素質的干部隊伍。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人

全礦黨員干部一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系，考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發現優點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。

三、認真準備、迅速行動抓落實

動員會后，要迅速行動抓落實，認真細致做好考核前準備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認識。

四、抓好安全生產、確保礦區穩定

在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產與年度考核之間的關系，周密安排工作，落實勞動紀律，保證隊伍穩定，加強現場管理，遵守安全規程，確保安全生產，嚴禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產形勢。

五、做到兩個結合，克服兩種傾向

兩個結合即堅持工作能力和職工評價相結合，平時考核與年度考核相結合，要確保考核結果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權、選擇權。只有在一定規模以上的人群中進行量化測評，其數據才具有科學性，這與干部考核的民主化是相一致的。

篇6

同志們：

市區兩級公安機關科級領導干部競爭上崗和調整交流工作，經過動員部署、民主推薦、筆試、面試答辯、市局黨委研究等五個步驟，到今天已經基本結束。市局組織的這次副科級領導干部競爭上崗、調整交流工作，自始至終體現了公開、公正、競爭、擇優的原則，達到了“優中選優，強中選強”的目的和要求。我們××*分局有20多名同志在這次工作中受到提拔和交流。首先，讓我們以熱烈的掌聲，向這些同志表示熱烈的祝賀！

市局黨委在研究干部定崗意見時，提出了“五項原則”：一是體現“工作第一”的原則，二是適當考慮任職年齡和工作經歷的原則，三是實行交流的原則，四是派出所長年輕化（45歲以上不在安排派出所長職位）的原則，五是適當考慮個人實際情況和需求的原則。從市局為我局配備的中層班子成員情況看，總體素質是高的，文化、年齡結構是合理的，是符合分局公安工作和隊伍建設實際和需要的。這充分體現了市局黨委對××*公安工作的高度重視，原創：體現了對××*分局各級班子和整個隊伍的關心和厚愛。這次正副科級干部選拔工作，不僅客觀公正地選拔了優秀干部，而且更重要的是樹立了正確的用人導向，初步形成了良好的風氣，各級班子和廣大民警的面貌煥然一新，為全面做好各項公安保衛工作提供了有力的組織保證。需要指出的是，在整個干部選拔調整期間，重大活動比較多，幾項大的警衛、保衛活動一項接一項，大家都非常辛苦。在這一特殊時期，各級班子、各級干部，尤其是那些所在機構將被整合、職務面臨調整或者達到了最高任職年齡的同志，表現出了非常高的政治覺悟和大局觀念，當個人利益和集體利益、局部利益和全局利益發生沖突時，他們堅決地選擇了后者。他們以高度的責任感和強烈的事業心，以“在崗一分鐘，負責60秒”的敬業精神，以扎實有效的工作，保持了隊伍穩定，確保了工作未出現滑坡，圓滿完成了各項重大保衛任務，用實際行動經受住了組織的考驗。他們的精神和行動，值得我們全局上下認真學習。在此，我代表分局黨委向在特殊時期為分局做出重要貢獻的這些中層干部和同志們表示衷心的感謝！

實踐充分證明，我們××××分局有一支素質高、作風硬、善打硬仗、勇于奉獻、具有堅強戰斗力的好班子、好隊伍。在座的各位都是分局的中堅力量和骨干，是各單位的領頭雁，單位風氣正不正、工作好不好、隊伍好不好，關鍵在大家。希望大家盡快熟悉情況，進入角色，牢記重托，不辱使命，團結帶領民警凝心聚力，干事創業，推動各項工作邁上新臺階，取得新進步，開創新局面，不辜負市局黨委和分局黨委的信任和重托，不辜負廣大民警的殷切期望。當前，正處在公安工作的大變革時期，也是對大家的重大現實考驗，如何盡快適應新崗位，開創新局面，是擺在大家面前的重大課題和挑戰，也是非常艱巨而光榮的任務。下面，我代表分局黨委從“正、干、廉、學”四個方面，提點希望和要求，與大家共勉。

第一，要正。所謂正，就是倡樹正氣。講正氣，是中華民族也是我們黨的一個優良傳統。一個人必須樹立正氣，必須有正義感。樹正氣，是干好工作的前提，風正才能氣順，氣順才能心齊，心齊才能創出一流的業績。如果一個單位正氣不張、邪氣橫行，談什么凝聚力、戰斗力？談什么干工作、爭一流？樹立正氣，就是要求我們全面貫徹落實同志提出的“八個堅持、八個反對”和總書記提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀。講正氣，就個人而言，就是公正無私、知榮明辱、光明磊落；就班子而言，就是團結一心、心無旁騖、謀事干事。來××××工作的這段時間，我最重視、也最擔心的就是風氣問題。從前段了解的情況看，盡管我局公安隊伍總體上是好的，但一些歪風邪氣確確實實不同程度地存在，如：請客送禮、搞小圈子；對黨委部署的工作不重視、不落實，敷衍了事、被動應付；不琢磨事、只琢磨人，背后搞小動作等等。能不能扶正祛邪，倡樹正氣，直接體現了一個領導干部的素質和能力。如何倡樹正氣？我認為主要有三條：

一是自身要正。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，“己不正，焉能正人”？這都是古人留下的警世名言。作為一名領導干部，要率先養成優良的道德品質和作風，這也是做人的根本。要一身正氣，有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到為人正派，處事公正，寬容大度，珍視團結，否則就無法樹立威信，更無法帶好隊伍。為人正派就是要有良好的道德品質，說到做到，言行一致，不出爾反爾，不說做相悖。處事公正就是凡事出以公心，以德服人，一碗水端平。寬容大度就是要注重團結，容人容事，不搞一言堂，不搞小團體。俗話說，“宰相肚里能撐船”，“退一步海闊天空”，說的就是一個人的心胸問題，遇到矛盾時，要多換位思考，多為他人著想，要樹立“和別人過不去就是和自己過不去”的觀念，樹立“支持別人就是支持自己”的思想，為人寬厚，以誠待人。團結問題是個大問題，是一個干部素質、能力、水平的綜合反映。團結出凝聚力、出戰斗力，團結出人才、出干部。團結搞不好，對自己、對他人、對工作、對大局都是百害而無一利；鬧不團結是素質低下的表現，是沒有資格當領導的。我在黨委會上多次強調：“團結至關重要，在這個問題上分局黨委不揉半點沙子，誰搞小圈子，就堅決清除出去，誰鬧不團結，一切好處都別想”。大家走上領導崗位，在班子中你是班長，在單位中你是帶頭人，必須時刻牢記團結，必須像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，只有上上下下團結了、心齊了、氣順了，才能同甘共苦、榮辱與共，才能步調一致，爭創一流的工作業績。

二是導向要好。分局黨委把一支隊伍交給你，不是讓你搞“一支獨秀、孤芳自賞”，光領導自己正不行，還要把整個隊伍的正氣樹立起來，形成好的導向。作為一個單位，要樹正氣，關鍵就是要培養典型、樹立榜樣、獎罰分明。榜樣的力量是無窮的。要運用良性的激勵機制，發現典型、樹立榜樣。要叫響“干好工作是硬道理”的口號，以工作為導向，以貢獻論英雄，以成敗排座次，樹立起浩然正氣，讓肯干事的人干成事，干成事的人有地位，不干事的人沒市場，形成凝心聚力、一心一意、干事創業的良好風氣。

三是歪風要壓。我們講為人要正，要當好人，指的不是一般意義上的好人，而是指道德品質好、思想覺悟高，能從全局利益出發，大膽管理、昭示正氣的好人。大家作為中層領導干部，對待歪風邪氣絕不能放棄黨性原則，奉行“好人主義”和庸俗的關系學，甚至縱容包庇，必須旗幟鮮明、敢于碰硬，敢于同不良風氣、不良傾向作斗爭。我來分局之后，多次說過，“××*分局黨委不怕邪，正義永遠在我們手中，永遠在全體民警心中，在××××分局決不允許有歪風邪氣滋生的土壤”。只要是為了工作，為了樹立正氣，打壓邪氣，分局黨委堅決支持你，做你的堅強后盾，你放手去干，大膽去管，不要怕得罪人，遇到什么困難，分局黨委給你解決；分局黨委解決不了，還有市局黨委。只要我們同心同德，齊心協力，就一定能把這股那股歪風邪氣打下去，把浩然正氣樹起來。

第二，要干。所謂干，就是干事創業，創一流業績，這是所有工作的出發點和歸宿。注重政績永遠是我們選人用人的核心理念。德才兼備和政績突出是衡量一個領導干部的根本標準。政績從哪里來？政績從埋頭苦干中來，從帶頭實干中來，從改革創新中來。通俗地講，就是“苦干”、“實干”加“巧干”。

“苦干”就是要有一種甘于奉獻、頑強拼搏的精神。公安工作不可能一帆風順，總是要面對許多困難、挑戰，甚至挫折。你們走上副科級領導崗位后，不僅是有了一定的權力，更多的是加大了責任和壓力，肩上的擔子更重了。這就要求你們要做好吃大苦、受大累，掉幾斤肉、扒一層皮的思想準備，以甘當“老黃牛、鋪路石”的精神，以困難面前不低頭、重壓之下不彎腰的意志，以“講大局不講條件，講奉獻不講困難”的作風，以愈挫愈奮、攻堅破難的韌勁，以不干則已、干則成事的信心，以永不滿足、事爭一流的豪情，以“干不好工作就食不甘味，寢不安席”的強烈責任感，心里時時裝著工作，腦子時時想著工作，鋪下身子，扎實苦干，努力成就一番事業。

“實干”就是要堅持求真務實的政績觀，說實話，辦實事，出實招，求實效。我們常說“空談誤國，實干興邦”。辦任何事情，都要扎扎實實，一步一個腳印，特別是我們正在抓社會治安防控體系建設、基層基礎建設和正規化建設，絕不允許搞形式主義，務虛功，圖虛名。這次大家之所以競爭上，我認為都是實干的結果。走上新的領導崗位后，只有把這種好的作風、好的工作態度堅持下去，才能獲得更大的發展空間。要實干，就必須在調查研究上下功夫，只有摸準實情，對癥下藥，才能找準工作突破口和著力點，才能理清思路、打開局面；必須在強化措施上下功夫，只有措施有力，才能確保政策、思路不走樣、不變調；必須在狠抓落實上下功夫，只有落實到位，才能保證各項工作有人抓、有人干，才能保證工作目標順利實現；必須在以身作則上下功夫，率先垂范、帶頭實干，叫響“向我看齊”的口號，這條很重要。拿我們分局近期工作的明顯變化來說，可以說，領導帶頭起了關鍵性的作用。“喊破嗓子不如干出樣子”，帶頭實干要體現在具體行動中，要帶頭參加巡控，帶頭到一線、到社區。只有帶頭實干，才能激發隊伍的活力，才能調動民警的積極性，各項工作才能一抓到底，取得實效。

“巧干”就是要講究方法不傻干，講究策略不蠻干。分局新一屆黨委已經達成基本共識，××××分局今后一個時期的工作定位是，牢固樹立“構建和諧公安機關、爭創一流工作業績、打造××*公安品牌”的理念，推動各項工作邁上新臺階，努力實現“跨入全市先進行列，爭創全省乃至全國優秀公安局”的目標。要實現這個目標，既要苦干、實干，也要巧干，就是要“用心、用力、用腦”。為什么同樣的工作，同樣的條件，有的人事半功倍，而有的人事倍功半？這既是個思想認識問題，也是個工作方法問題。如何實現“巧干”，我認為主要應把握四點：一是分清主次，把握重點。工作有輕重之分，矛盾有主次之別。只有牢牢抓住重點工作和主要矛盾，才能事半功倍。抓重點，破難點，樹亮點，是最有效、最實用的工作方法之一。二是改革創新，敢為人先。沒有創新就沒有發展。墨守陳規、因循守舊或者照搬照抄別人的經驗，永遠不會當先進。只有敢于創新，勇擔風險，才能先人一步，高人一籌，走出自己的路子，創出自己的經驗，干出一流工作。三是善于協調，形成合力。我常說“協調出效益，協調出生產力”。協調是一種非常重要的領導藝術，是獲得廣泛支持、改善工作環境的重要手段。要善于爭取別人的支持，爭取外部的支持，這是干好工作一個很重要的條件。“眾人拾柴火焰高”說的就是這個道理。一個人、一個團隊、一個單位的能量畢竟是有限的，不善于協調，就會處處碰壁，事事受挫。今年，分局的經費保障較以往有了很大的改善，一個很重要的原因就是我們協調處理好了與區委、區政府和各部門的關系，取得了他們的理解和支持，這就是搞好協調的效果。怎樣搞好協調？就是從“是否有利于工作”的角度出發，只有學會尊重別人，放平心態，主動匯報，主動溝通，才能贏得別人的理解和支持。四是見微知著，未雨綢繆。隊伍管理一刻也不能放松。一名領導干部必須具有敏銳的洞察力和警惕性，善于發現苗頭性、傾向性問題，及時采取果斷措施，加以糾正和引導。如果坐等苗頭變成風氣，小問題變成大問題，不僅解決起來困難大、難度大，還極易導致人心渙散，貽誤工作大局。只有早抓真抓，才能消除隱患，贏得先機，爭取主動。大家要把思想政治工作始終抓在手上，立足于疏導和化解，切實把隊伍管好。

需要指出的是，干工作就要干好，要干出樣子、干出成績。目前分局黨委考核大家的政績和工作能力，主要就是看發案率有沒有降下來，破案率有沒有提上去，民警隊伍素質有沒有提高、形象有沒有改善，黨委、政府和人民群眾滿意不滿意。只有這些指標都達到了，你才算是一名合格的領導干部。

第三，要廉。所謂廉，就是廉潔勤政，這是干好工作的生命線。××××區是全市政治、經濟、文化中心，公共場所多，娛樂場所多，公安機關接觸的社會陰暗面多，面臨的形形的誘惑多。在座的各位，尤其是今天走上派出所領導崗位的同志，都是一方“諸侯”，手中掌握一定的權力，拉攏腐蝕隨之而來，這是一個重大而現實的考驗。我局在這方面有過慘痛的教訓。大家作為領導干部，不僅要廉潔自律，拒腐蝕、永不沾，還要通過言傳身教、嚴格管理，確保隊伍不在廉政方面發生問題。

一要提高定力，做到名利面前不動心。君子喻于義，小人喻于利。我們要當君子，不當小人。在社會主義市場經濟條件下，魚龍混雜、泥沙俱下，各種形形的誘惑，無時無刻不在侵蝕著我們。有些人為了拉你下水，手段無所不用其極，花樣翻新讓你眼花繚亂，但我看無非就是六個字：權力、金錢、美色。面對種種誘惑，一個人稍微放松警覺，就有可能受人利用上當受騙，陷入別有用心者設置的圈套。面對誘惑時，我們怎么辦？最重要的是“自我珍重”。我們工資不高，但在濰坊還屬中游偏上；我們待遇不高，但出入有公車；我們福利不高，但生病有醫保，基本沒有什么后顧之憂，要那么多錢干什么？華西村黨支部書記講，“家有黃金數噸，一日不過三頓”。要把功名利祿看得淡一些，名利思想太重，沒什么好處。人應該有高潔的靈魂。在座的大部分都是年輕同志，今后的發展空間還很廣闊，不要因為一點蠅頭小利而葬送了自己的政治前途和美滿家庭。我還要提醒大家，現在社會上有句話，叫做“不怕領導講原則，就怕領導沒愛好”。領導干部手中有權，求你辦事的人多，遇到的誘惑和考驗也多，無論什么情況下，都要把握住自己，加強修養，潔身自好，清廉自守，千萬不要干“一失足成千古恨”的蠢事。所以大家一定要切實提高警惕性，時刻堅持慎始、慎微、慎獨、慎欲，管好自己的“交友圈”、“生活圈”，要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做到走在河邊不濕鞋，身處染缸不變色。

二是堅持原則，做到守好底線不動搖。底線是什么？就是“天堂”和“地獄”的分界線。在底線問題上，切不可觸及，萬不能碰僥幸。社會上的誘惑形形，林林總總，只要不違紀國法，不違背道德規范，就能守好底線，拒腐防變；一旦突破底線，就會失去一切，就會喪失人格和尊嚴，就會在泥潭中越陷越深，難以自拔，最終等待你的不是監獄就是刑場，這決不是危言聳聽。要做到不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染，不法之事不干，做政治上的“明白人”，經濟上的“清白人”，作風上的“正派人”。近年來，各級黨委、政府相繼出臺了一系列領導干部廉潔從政的制度規定，這些都是我們為官從政的道德底線，必須嚴格遵守，不能逾越。“失去監督的權力必然導致腐敗”。要自覺接受監督，權力越大，監督越要嚴；職務越高，監督越要全面，這是對領導干部真正的關懷和愛護。

三是落實“一崗雙責”，做到管好隊伍不放松。公安機關擔負著大量執法、管理職能，這一特殊性決定了不僅領導干部手中有權，就是一般民警手中也有一定的權力，也會成為不法分子拉攏腐蝕的對象。只抓工作不抓思想，只重說教不管效果，很難保證不出問題。黨委把民警交給你，你卻把他送進了監獄，你怎么向黨委交待？怎么向民警的家屬交待？因此，大家一定要切實負起責任，從廉潔教育入手，做到常提醒、常敲打、警鐘常鳴，關心民警的健康成長；要認真落實黨風廉政建設責任制，完善內部制度體系，加強內部監督管理，堵塞一切可能滋生腐敗、發生問題的漏洞，讓民警面對誘惑不想為、不能為、不敢為。

第四，要學。學就是勤奮學習，這是領導干部提高素質、增長本領的基礎。學習是一個領導干部的看家本領、是領導干部的第一智慧、第一需要。知識是人類進步的階梯，當今社會的知識更新速度快，可以說三年就是一個周期，不學習就會落伍。中央提出打造“學習型社會”的戰略部署，原創：我們要大力倡導“做學習型領導、帶學習型隊伍，打造學習型公安機關”的良好風氣，朝氣蓬勃、奮發有為，帶頭加強學習，不斷提高領導能力，帶出一支高素質隊伍，切實擔負起“三大政治和社會責任”。從這次競爭上崗的考試結果來看，那些平時注重學習的成績就好，那些平時不注意學習的成績就不理想。近一個月來，全局上下的學習氣氛非常濃，要很好地堅持下去。要牢固樹立學習就是工作、學習就是責任的觀念，抓緊學習、刻苦學習，善于學習，終身學習，不斷用新思想、新知識充實自己，努力提高領導水平和工作能力。

一是學好理論，堅定信念。公安機關的性質、特點和所擔負的職責、任務，決定了公安機關的領導干部在講政治的問題上，必須有更高、更嚴的要求。對領導干部來講，思想政治理論是靈魂，是管總的東西。只有保持理論上的清醒，才能做到政治上的堅定。政治理論學習看起來“虛”，但真正領會了就會在實踐中顯現出實實在在的效果。因此，大家工作再忙，也要抽出時間，研讀政治理論，學習時事，把學習成果化作堅定的政治信念、從政的基本準則和推動工作的基本指針。要著重掌握貫穿其中的立場、觀點和方法，切實做到真學、真懂、真信、真用，在實踐中提高科學判斷形勢的能力、準確把握大局的能力和駕馭復雜局面的能力。

二要更新知識，增長才干。當前要強化警務管理、領導科學、執法為民教育、基層基礎工作、處置、公安科技知識的學習，成為學習型隊伍的帶頭人。要向書本學，向實踐學、向他人學，利用一切機會學。今年是公安部確定的“基層基礎建設年”，分局將在全局范圍內開展以比理論、比業務、比技能、比作風“四比”為內容的苦練基本功競賽活動，促進良好學風的形成，為經常性學習搭建一個“平臺”。要把學習作為一項制度、一種風氣在××××公安分局堅持下去，發揚光大，努力打造學習型公安機關。

篇7

一、肯定成績，認清形勢，切實增強做好各項工作的責任感和使命感

1、工業發展和招商引資工作勢頭良好。前三季度，共引進過千萬元的項目10個，其中，過10億元的項目1個，過億元的項目4個，過千萬的項目5個。分別為投資10.7億元的啤酒股份有限公司啤酒項目，投資5.8億元的匯強重工年產2500臺多功能垃圾壓縮設備生產項目、投資4.5億元的瑞豐起重機項目、投資1.68億元的動力機械有限公司燃氣發動機項目、投資1億元的年產2萬臺摩托車項目、投資7625萬元的市陽光和美飼料廠年產8萬噸飼料加工項目、投資7000萬元的恒日金屬制品項目、投資5000萬元的化工生物基植物增塑材料項目、投資4800萬元的聯幫機械制造有限公司機械加工項目和投資4100萬元的昱辰紡織有限公司粗棉布項目。

3、現代農業蓬勃發展。

一是農業持續上檔升級。、京青等有機農業規模不斷擴大，已通過10個國家級有機蔬菜品牌和12個國家級綠色品牌認證，為我鎮有機農業創立了良好的品牌效應。靚麗、百惠等花卉示范園示范效應越來越大，全鎮新發展花卉苗木基地面積1830畝，推動了現代農業發展步伐。二是農民專業合作社建設發展良好。全鎮農民專業合作社總數已達到115個，為農戶和市場架起致富橋梁。總投資1.17億元的生態園項目已在鎮區落戶，土地股份合作社正與信托投資公司洽談有機農業合作項目。這兩個項目的建成，將會極大的推動我鎮有機農業的發展，為群眾帶來巨大的經濟效益。

4、城鎮化建設加快推進。

一是小城鎮發展格局不斷完善。集中居住區一期四棟樓房和為老年人建設的平房已竣工，正在進行供暖等配套設施安裝、調試。孫板社區改造提升工作也正在穩步推進。二是路域環境綜合整治效果突出。在主要道路兩側修建垃圾池237個、完善城鄉環衛一體化社會化運營機制，全鎮主要道路兩側店外經營、亂擺亂放、亂扔垃圾等現象得到了改善，為群眾營造了良好的出行條件和生活環境。三是綠化工作成果顯著。全年新增成片造林637.9畝，新增林網道路150公里。

5、民生得到進一步改善。

一是辦學條件大幅提高。初中綜合樓、李馬小學、里雙小學教學樓主體已竣工，孫板小學塑膠操場基礎工程已完工，明年5月份建成并投入使用。二是醫療衛生事業不斷發展。大力推進農村標準化衛生室建設，全鎮已完成12處村衛生室新建任務，11處村衛生室改造提升任務。三是生產生活條件得到改善。社會化供水全面完成，全鎮新修道路27.5公里，新打農用灌溉機井14眼，整改低壓線路1.2萬米，新上變壓器13臺，村內新安裝路燈164盞，監控攝像頭21個。四是計劃生育工作扎實開展。計生站、各管區和村兩委成員密切配合，加大婦查力度，有效杜絕了非法生育現象。五是安全生產常抓不懈。開展了涉及各個領域的科學發展安全自查活動，細化分工，明確責任，全鎮沒有出現任何安全事故。

總之，今年以來，全鎮各項工作進展順利，取得了一定成績，但也存在一些問題：個別村干部還存在思想境界不高、能力不強、工作主動性欠缺等問題。在處理問題時擺不正自己的位置，導致矛盾激化，久拖不決，各項為民實事得不到落實。我們也已采取措施，對相關村干部進了組織處理，也希望大家引以為戒，在會后認真反思，認真總結，找到思想上的問題、工作上的差距，牢固樹立為群眾服務的思想，堅決落實好各項惠民實事，讓群眾滿意。

二、圍繞重點工作，抓住關鍵環節，全力推進經濟發展轉型升級

同志們，現在各項工作都進入沖刺收尾階段，大家一定要切實增強壓力感和危機感，以更高的標準、更大的力度、更富成效的措施推進工作，確保圓滿完成各項任務目標。

1、加快工業發展不動搖。

一是全力抓好招商引資。各招商小組要按照任務分工，圍繞重點項目，繼續抓好招商引資工作。二是在建項目促進度。繼續落實領導包靠責任制，積極主動地為企業搞好服務，在保證質量的前提下，加快推進啤酒、動力燃氣發動機等項目建設進度，力爭早日建成投產，發揮效益。三是加快工業轉調步伐。把淘汰企業落后產能作為轉方式、調結構、提高經濟增長質量和效益的重要手段，包靠領導要加大幫扶力度，盡快幫助已關停的落后產能企業實現轉產。對每一個新上項目都要嚴格審核，嚴格執行環保標準。要用有限的土地資源，上大項目、好項目。

2、推動農業上檔升級。

一是切實發揮好合作社作用。我鎮各類農民專業合作社總數已達115家，有數量、有形象。由于缺乏指導，部分合作社發揮的作用不大。今后，經管站要加強與上級農業部門聯系，加強對各類農民專業合作社的指導，規范運作，聯手發展，切實推動農民增收致富。

二是加大土地流轉力度。教育、引導群眾轉變分散經營的傳統觀念，通過流轉土地，實現農業規模化、集約化、產業化經營，提高土地產出效益。經管站要做好宣傳發動和監督指導，加大土地流轉力度，為農業項目引進和產業化經營打好基礎。生態園區項目涉及到的相關村“兩委”成員，要做好群眾工作，爭取項目盡快建成、達效。

三是大力發展有機農業。我鎮土地資源豐富，具有較好的發展有機農業基礎條件，充分發揮生態園、土地合作社與信托投資公司合作的示范效應，吸引更多的有機農業項目落戶，擴大全鎮有機農業種植規模，提升檔次。同時，加快花卉苗木產業發展，扶持靚麗、百惠等花卉示范園擴大規模，依托我市的花卉市場和鎮域內便利的交通條件，積極發展花卉苗木種植，加快有機農業、花卉產業和物流運輸業的深度融合，拉長產業鏈條，增加農民收入。

3、加快小城鎮建設。

按照“試點先行、逐步推進”的原則，進一步抓好鎮區、社區、社區和孫板社區建設，逐步實現全鎮“一主一副六大社區”的小城鎮發展格局。推廣南張樓“城鄉等值”發展理念，通過土地流轉等方式，加快土地資源整合，提高土地產出效益，增加農民收入；通過社區建設，完善基礎設施和配套服務，改善農民的生活環境，實現城鄉等值，留住農民，最終實現就地城鎮化的目標，提高群眾的幸福感。

4、全面推進民生事業。

一是改善辦學條件。在確保工程質量的前提下，加快初中綜合樓、里雙小學、李馬小學教學樓建設進度，爭取盡快投入使用。明年，啟動張高、臧臺、孟家等4處小學教學樓建設，全面優化全鎮中小學的教學環境，改善辦學條件。

二是加強道路建設。以“全省村級公路網格化示范縣”創建為契機，充分利用好上級的優惠扶持政策，加快鎮村道路建設進度，對大宋河路、口里路、新張路等5條鄉路進行改造提升，完成大孫、新村等13個村的村內道路硬化工作，全面改善群眾出行條件。

三是強化社會穩定。要牢固樹立群眾意識，更加自覺地聯系群眾、依靠群眾、服務群眾，把群眾當做自己的親人，對群眾反映的問題，學會換位思考，并設身處地盡最大努力予以解決，使矛盾不激化、不擴大，就地化解。

四是加強安全隱患排查。冬季是安全事故多發季節，各管區、村和相關站所要加強安全隱患排查，尤其要加強防火、防盜、防煤氣中毒等安全事故的發生，確保人民群眾的生命財產安全。

5、加大對違法占地、違章建筑現象的打擊力度。

近年來，中央、省、市三令五申，要求實行最嚴格的的土地管理制度，嚴厲打擊違法占地行為，切實保護耕地。但近期，我鎮出現了幾起違法占用土地建房或違規建設等現象，個別村干部不是及時制止、上報，而是縱容、默許這種違法現象，不僅制造了干群矛盾，也給全鎮工作造成很大的被動。今后，我們要嚴格執行國家土地政策，對違法占地行為和村干部不履職行為嚴厲打擊，將非法占地等行為制止、取締在萌芽狀態。

三、轉變作風，提高效率，為完成全年工作目標提供堅強保障

一是要堅決落實好“雙強雙促”等各項活動。今年以來，全市相繼開展了“提升文明素質，建設美麗”“雙強雙促為民辦實事”“386環保行動”“庸懶散浮專項治理”等多項活動，目的只有一個，就是要大家加強學習，轉變作風，扎扎實實為群眾辦好事，辦實事。大家一定要統籌協調，做好結合文章，按照活動實施方案要求和時間節點，抓好“積案化解、后進村轉化、集體經濟增收、活動場所建設、道路建設等惠民實事和三務公開”等各項活動的貫徹落實，切實提高群眾的滿意度和幸福指數。

篇8

一、切實增強大力發展職業教育的緊迫感和責任感，充分認識職教工作的重要意義。

國民經濟和社會發展的重要基礎。市委、市政府對職業教育工作歷來十分重視，職業教育是國教育體系的重要組成局部。尤其是十五”期間，市先后出臺了一系列政策措施，推進了中職資源重組，完善了管理體制，初步建立了適應經濟社會發展需要的職業教育體系，成為全國中等職業教育資源重組的典范；各級各類職業教育學校按照“辦出特色、辦出水平”要求，擴大了辦學規模，提升了辦學實力，為推進我市經濟社會全面協調可繼續發展作出了巨大貢獻。借這個機會，代表市委、市政府對職教工作取得的效果表示熱烈的祝賀！對全市職教工作者表示親切的慰問和良好的祝愿！

也應該清醒地看到市職業教育發展的觀念、制度、體制、機制以及培養模式、發展水平等方面，充分肯定成果的同時。與經濟社會的發展要求相比還有較大的差異。當前，市正步入新的發展階段，新型工業化、農業產業化、城鄉一體化互動并進，實現新的發展目標、推動經濟社會又快又好發展都對職業教育提出了新的要求。各地各部門必需從全局和戰略的高度，充分認識新時期大力發展職業教育的重要意義，全力加快職業教育發展步伐。

推進新型工業化、加快產業結構調整的迫切需要。工業是經濟的主體，一是大力發展職業教育。十一五”時期我要實現“把建設成為區域性中心鄉村，經濟社會發展繼續走在全省前列”目標，關鍵是要堅持走新型工業化道路，通過新型工業化的強力推進，確保全市經濟堅持繼續、快速、健康、發展的良好勢頭。推進新型工業化首先必需建立一支高技能、高素質的新型產業工人隊伍，這是調整產業結構，提升產業競爭力，實現發展目標的根本保證。從我市實際情況看，目前在生產一線的勞動者素質偏低和技能型人才緊缺問題比較突出，現有持證技術工人只占全部技術工人的70%左右，而且大多數是初、中級工，高技能人才僅占19.7%當前，市產業結構不合理、技術創新能力不強等問題，也都與從業人員技術素質偏低、高技能人才匱乏有很大關系。人力資源是決定產業發展水平的關鍵因素，沒有一支高技能、專業化的勞動大軍，再先進的科學技術和機器設備也很難轉化為現實生產力，再好的發展規劃、發展目標都肯定要落空。同時，作為一個老工業基地，就業再就業問題一直十分突出，要從根本上解決這個問題，關鍵是要大力提高廣大下崗職工的就業能力、勞動技能，讓他盡快掌握一技之長，只有擁有真本事才有“金飯碗”因此，必需從源頭抓起，更加重視職業教育的發展，全面提升人力資源素質，切實加快新型工業化進程。

建設社會主義新農村的肯定要求。農民是建設社會主義新農村的主體。沒有農民素質的極大提高，二是大力發展職業教育。沒有一大批新型農民，新農村建設就難以推進，三農”問題也不可能從根本上得到解決。全市新農村建設“十一五”規劃綱要中，加強農民教育培訓、提高農民素質是一項十分重要的內容，全市將在十一五”期間擴大“陽光工程”實施規模，推進實施“農村勞動力技能培訓就業工程”計劃“十一五”期間開展農村實用技術培訓60萬人次，農村勞動力轉移培訓16萬人以上，這是全面推進新農村建設的有力保證。相對來說，職業教育網絡廣、形式多、實用性強、社會認可水平高，提高農民素質中的作用越來越重要，農民增收和農村富余勞動力轉移對職業教育和專業技能培訓的依賴也越來越強，需求也越來越大。據有關調查分析，接受職業教育與培訓1個多月的農民，年收入比沒有接受職業教育的增加10%以上。因此，大力發展面向農村的職業教育，可以迅速提高農民科技文化素質，增強農民職業技能和致富能力，促進社會主義新農村建設。

實現教育事業全面協調可持續發展的有效途徑。樹立和落實科學發展觀，三是大力發展職業教育。堅持以人為本，必需統籌各類教育的發展，滿足人民群眾多樣化的教育需求。目前，市每年有2萬多初中畢業生不能升入普通高中，有6000多高中畢業生不能升入大學。同時，也要看到當前大學生的就業難問題十分突出，而有過硬技術能力的中職畢業生一直供不應求。這說明，教育需求與教育資源供給之間存在很大的差異。現在高中教育和高等教育需求的高峰已經到來。如果只有升高中、上大學這一條路，不只教育需求與教育資源供給之間的矛盾很難緩解，而且會造成教育資源和人力資源的浪費。因此，大力發展職業教育，合理配置教育資源，引導教育需求合理分流，最大限度地滿足社會成員多樣化的求學愿望，實現教育事業與經濟社會協調發展的有效途徑。全市上下一定要象過去重視“普九”重視高等教育一樣，重視職業教育的發展，使職業教育真正成為國民教育體系中的重要組成局部，成為現階段教育事業發展中新的熱點和亮點，進一步明確目標，強化措施，抓好落實，確保“十一五”期間我市職業教育工作在全省有位置、全國有影響。

二、著力提高職業教育的辦學質量和水平，加強基礎能力建設。

應該說，質量是職業教育的生命。經過前幾年的努力。市職業學校的基本建設、實驗實訓設備、師資力量等辦學條件比以前有了很大的提高，但與先進發達地區的職校相比，與當前經濟社會發展對職業教育的要求相比，還有相當的差異。要下定決心，采取強有力的措施加以改善。一是要鞏固職教資源重組效果，加強重點職業學校建設。十五”期間，市職教資源實現了有效重組，這為重點職業學校“做大、做強、做優”奠定了堅實的基礎。但“做大、做強、做優”不是簡單的合并，必需在優化整合、發揮效益、提高質量、增強競爭力上下功夫。當前，要集中力量，加大投入，重點建設3-5所高水平的示范性職業學校，確保省機械工業學校、市中等專業學校進入全國“千所示范性職業學校”行列，帶動我市職業教育辦學水平的全面升級；市藝術學校要抓好新校園的規劃建設，依照規模化、集約化的要求，進一步提高辦學質量。要依托現有資源，合理規劃布局的基礎上，重點組建一所高等職業技術學院，努力提升我市職業教育的辦學水平和職業人才的培養能力。二是要突出重點，加強縣級職業教育中心建設。大冶市、陽新縣要把職業教育放到與普通高中教育同等重要的位置，積極參與省“縣級職教中心專項建設工程”重點辦好一所中等職業學校（職教中心）要充分發揮鄉村對農村的帶動和輻射作用，利用市級職教資源和就業市場，探索合作辦學、聯合招生等方式，提高辦學效益。要建立職業教育貧困家庭學生助學制度，加大對農村貧困家庭子女接受職業教育的資助力度，引導和鼓勵初中畢業生選擇職業教育。要以大力實施“陽光工程”為重點，積極開展多種形式的農村勞動力轉移培訓，協助農民掌握職業技能。三是要按照“引得進、留得住、用得上”要求，加強師資隊伍建設。教師隊伍的質量，辦好職業教育的重要基礎。當前，市職校的師資流失現象比較嚴重，要引起高度重視。要按照“引進、培養、培訓”偏重的原則，采取多種方式，著力提高職業院校教師的學歷層次、教學水平和實踐能力。要進一步落實人才引進的優惠政策，切實為職業學校引進高技能人才到學校任教開辟“綠色通道”大力引進一批“雙師型”教師和重點骨干教師；要繼續支持職業教育師資培訓基地建設和師資培訓工作，建立和完善引導教師參與培訓學習的政策措施，積極開展全員師資培訓，切實加大“雙師型”教師的培養力度，深入落實專業課教師到企業實踐制度，力爭通過三到五年的努力，建立一支觀念新、業務精、能力強的職業教育師資隊伍。

三、加快職業教育改革步伐，推進體制機制創新。

堅持在改革中加快發展、創新中增強活力，職業教育是教育體系中最有活力、最具靈活性、最需要探索的領域。要遵循職業教育自身發展規律。加快形成“分級管理、地方為主，政府統籌、社會參與”多元化辦學格局。一是要深化公辦職業教育的辦學體制改革。從全市來看，公辦教育仍集中了大部分職業教育資源，蘊藏著巨大的辦學潛力，但這些資源和潛力還沒有充分挖掘和發揮出來。要強化政府的管理職能，實現對全市職業教育的統籌管理，通過結構調整，優化配置，打破行業、部門界限，使職業教育資源逐步向優質職業學校集中，實現規模和效益的有機結合；要進一步創新辦學體制，采取“股份合作”民辦公助”項目融資”等形式，吸納民間資本和境外資金參與公辦職業學校運作，實行多種所有制并存的辦學體制和靈活的運行機制，使公辦學校真正成為面向社會、面向市場自主辦學的實體。二是要推進公辦職業學校的人事分配制度改革。要依照事業單位改革的方向，實行靈活編制管理方法，全面推行教職工崗位聘任制，完善校內結構工資制，建立健全激勵和約束機制，進一步激發職校教職工隊伍的整體活力。三是要大力發展民辦職業教育。要深入貫徹落實《民辦教育促進法》進一步完善準入制度，加快民辦職業教育發展；鼓勵和支持行業、企業和社會力量舉辦或資助職業教育，積極參與職業教育的改革與發展，推行工學結合、校企合作的人才培養模式，真正形成政府主導，行業、企業和社會力量積極參與的多元辦學格局。

四、大力發展面向市場的職業教育，堅持以就業為導向。

篇9

一、全區干部作風集中整治活動的主要成效

全區干部作風集中整治活動經過了充分醞釀和精心準備。整個集中整治活動按照學習動員、統一思想，征求意見、查擺問題，集中整改、建章立制，公開承諾、階段小結個階段積極有序推進，最后通過民主評議，讓人民群眾對干部作風和發展環境建設情況作出評判。

總的來看，在各級各部門、廣大干部群眾的積極參與和共同努力下，活動得到了社會的廣泛認同，基本達到了預期目的，取得了比較明顯的成效。

1、思想觀念發生了明顯變化。這次集中整治活動雖然時間很短，但卻產生了很大震動。應該說，這項活動最直接也是最大的收獲，就是讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想觀念發生了明顯變化。通過集中整治，全區各級黨政機關和廣大干部群眾的思想進一步解放，認識進一步統一，觀念進一步更新；通過集中整治，全區機關干部的發展意識、大局觀念進一步增強，服務經濟、共謀發展的氛圍更加濃厚；通過集中整治，廣大黨員干部執政為民的理念、求真務實的作風、清正廉明的紀律進一步增強；通過集中整治，全區上下“人人關心環境，事事關系環境”、“一切圍繞發展干，一切圍繞中心轉”的主人翁意識進一步增強。

2、發展環境得到明顯改善。一是機關作風有了明顯轉變。普遍實行了“首問負責制”、“限時辦結制”等相關制度和文明辦公、文明用語等有關規定，“門難進、臉難看、事難辦”的“三難”現象有了很大改進。以貫徹落實中央1號文件精神為契機，在全區認真組織開展了“千名干部萬戶行”活動，促使廣大干部不斷改進作風，深入基層，大興調查研究之風，為廣大群眾解決了一些實際問題，辦了一大批看得見、摸得著的實事。二是一批群眾反映的實際困難和問題得到了有效解決。開通書記專線、區長熱線、經濟發展環境投訴中心和區作風整治辦公室舉報電話，受理各種投訴和來信來訪932件次，辦結927件，辦結率99％o三是一些影響環境的突出問題得到了有力查處。嚴格按照有關規定，對一批涉及群眾利益的、破壞經濟發展環境的和干部隊伍建設中的突出問題，嚴肅認真地進行了處理。目前，全區已處理56人，其中組織處理45人；紀律處分11人；刑事處理4人。四是一些反映強烈的不良風氣得到了有效扼制。“學風不濃”、“玩風太盛”、“奢風太重”的現象已得到很大的改變，機關干部抓學習的緊了，鉆研工作的多了，節儉辦事正在成為廣大干部的自覺行為。五是行政效率得到明顯提高。今年來，全區上下以深入學習《行政許可法》為契機，不斷加大改革力度，“四個中心”建設步伐進一步加快。目前，進行政服務中心的窗口單位20個，審批項目211個，受理行政審批事項51118件，已辦結50095件，辦結率98％。今年，我區探索實行重大項目聯合審批，使得審批環節和辦事時限平均減少和縮短三分之一以上，政府工作效率進一步提高。

3、招商引資和項目建設取得明顯成效。作風整治以來，各級各部門始終堅持一手抓發展、一手抓環境，一手抓項目、一手抓作風，以作風整治促進發展環境改善，以發展環境改善促進項目建設，以項目建設促進經濟發展，認真抓好招商引資和項目建設中遇到的各種問題整改，不僅使集中整治有了明確的目標和方向，而且也讓招商引資和項目工作有了一個有力的抓手。全年共引進投資500萬元以上項目46個，投資總規模49億元，其中投資5億元以上項目3個(過10億元的2個)，投資1億元以上項目11個，投資5000萬元以上項目5個。四大項目區建設全面啟動，大同水泥、嘉源食品、永固制罐等一批重點工業項目落戶園區，雅倩二期、粵海紡紗等一批項目如期投產，掀起了全區新一輪招商引資和項目建設的熱潮。

4、全區對外形象明顯提升，經濟發展步伐明顯加快。這次集中整治活動，在全區上下特別是在外來投資者中產生了良好反響，進一步增強了外來投資者在夷陵區投資興業的信心和決心。全民參與的積極性也被調動起來，“親商、重商、安商、扶商”意識大大增強。全區金融信用等級不斷提高，整體對外形象得到了明顯提升。全區經濟、社會持續、健康、協調發展。20__年，全區經濟實力增強，財政收入增長、農民收入增加、社會就業增長，呈現近些年來少有的大好形勢。全區國內生產總值可實現78億元，比上年增長12．5％，財政收入突破5億元，達到5．05億元，在全市縣市區中規模總量列第一；農民人平增收400元，創歷史新高；城鎮登記失業率控制在4．3％以內。

5、作風建設長效機制初步形成。集中整治期間，區委、區政府在不斷規范完善“四個中心”建設的同時，制定實施了《關于進一步優化經濟發展環境的決定》、《關于對損害經濟發展環境行為實行責任追究的暫行規定》、《建立抓落實工作長效機制的意見》

、《加強經濟發展環境投訴處理工作的暫行規定》、《發展環境民主評議暫行辦法》等制度，通過這一系列制度的建立與完善，初步搭建了一個結構比較嚴密、權責比較明晰的作風建設制度體系。全區各級各部門也都結合實際需要，進一步修訂完善了各項規章制度，各級干部特別是領導干部帶頭模范執行規章制度，把各項制度、措施真正抓落實，形成了較好的工作機制。

這些成果，對全區干部作風不斷改進、服務質量不斷增強、工作效率不斷提高、發展環境不斷改善，對我區加快發展必將產生積極而深遠的影響。

二、全區干部作風集中整治活動的主要特點

概括起來講，主要有以下六個方面：

1、強勢宣傳發動，迅速統一思想認識。一是召開千人

大會深入發動o3月12日，區委、區政府召開了1000多名機關干部參加的全區干部作風集中整治暨項目工作動員大會。會議闡釋了為什么今年要下大決心、堅持高標準、采取硬措施，并以強有力的領導、機構作保證在全區開展這項活動，強調了在新形勢下抓干部作風，抓發展環境的現實意義，指出了集中整治要著重治理和解決的六個方面的突出問題，并倡導要全面樹立六種作風，提出要通過集中整治，在全區上下形成“一切圍繞發展干，一切圍繞中心轉”、“人人關心環境，事事關系環境”的社會氛圍，達到干部作風明顯好轉、服務質量明顯增強、工作效率明顯提高、發展環境明顯改善的目的。對這次活動的指導思想、整治重點、工作措施、組織領導提出了十分明確和具體的要求。現在回過頭來看，這次大會對統一全區上下的思想產生了巨大的推動作用。二是深入學習，提高認識。各級各部門堅持把學習教育貫穿活動全過程，組織了多種形式的學習討論，達到了人人受教育、個個有提高的目的，促進了廣大干部思想的解放和觀念的更新，為集中整治活動奠定了堅實的思想基礎。三是廣泛宣傳，營造氛圍。發揮輿論的宣傳、監督和導向作用，及時宣傳集中整治過程中涌現出的正、反典型，充分激發了廣大群眾參與干部作風和發展環境建設的積極性。

2、堅持依靠群眾，認真查擺突出問題。一是區作風整治辦公室通過發放近千份《征求意見表》、從三峽夷陵網摘錄《訪客留言》、召開外來投資企業、本地民營業主和老干部座談會等，共收集各類意見、建議1710條。經過匯總整理后，原汁原味地向各單位進行了反饋。二是開通專線電話、設置意見箱、舉報箱，廣開言路，廣泛接受社會監督。三是各部門各單位召開座談會200多場次，組織調查走訪3000多人次，征求意見和建議1536條。四是各級領導帶頭，帶領廣大機關干部深入基層，認真聽取各方面的意見和建議，掌握了大量第一手材料。在廣泛征求意見的基礎上，各單位按照“只談問題，不談成績；既擺現象，更挖根源”的總體要求，堅持不遮掩、不怕丑、不怕痛，深入查擺存在的問題。通過領導帶頭自查、干部自我檢查、單位內部互查，對照六個方面的突出問題，認真查擺出在本部門、本單位和每個人身上的具體表現，明確了整改的重點。

3、注重實際效果，狠抓整改措施落實。各級各部門堅持把整改作為最重要、最關鍵的環節抓落實，嚴格按照“四個不放過”的要求，重點圍繞群眾反映強烈的熱點、難點和

焦點問題，影響經濟發展環境的突出問題，干部和領導班子思想政治建設及自身素質方面存在的問題，認真制定整改方案，全面落實整改措施，做到了邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，由于各單位狠抓整改措施的落實，保證整改工作取得了較好效果，群眾所提意見絕大多數得到了落實，一些嚴重影響發展環境的突出問題得到了解決，一些破壞發展環境的人和事得到了及時處理。

4、堅持取信于民，廣泛開展公開承諾。區直84個單位分別采取發文件、發公開信、通報情況、設置公開欄、張貼承諾書等多種形式向社會公開承諾。20家與發展環環境關系較為密切、人民群眾予以較多關注的重點單位，就工作范圍、工作職責、服務措施等內容，并對單位、個人查擺出的問題和自身工作實際通過新聞媒體向社會作出了公開承諾，接受監督檢查，使人民群眾看到了集中整治的成果，增強了加快發展的信心。同時，各單位認真制定有效措施，以實際行動實踐承諾，努力做到言必行，行必果，以實實在在的行動贏得了人民群眾和廣大投資者的信賴和支持。

5、力求標本兼治，建立健全長效機制。集中整治期間，各級各部門堅持把完善工作機制和機關制度建設作為治本之策，貫穿于作風建設始終，從實際出發，從管用出發，從長效出發，以基礎制度的建立和完善促使長效機制的逐步建立。區直各部門各單位共建立完善各項規章制度1260多條，其中新建420多條，修改完善840多條，有力地推動了機關工作的制度化和規范化。

6、堅持公平公正，精心組織民主評議。檢驗集中整治活動的效果如何，必須把評判權交給投資者、基層和人民群眾。因此，區委、區政府決定在集中整治結束時和今后每年年底，組織廣大干部群眾和社會各界對各單位發展環境建設情況進行公開評議，并制定了《發展環境民主評議暫行辦法》。今年集中整治活動的民主評議工作，嚴格按照《暫行辦法》的規定，在各單位自查自評、組織專班考評的基礎上，組織社會各界對區直84個單位的干部作風和發展環境建設情況進行了集中測評。測評的結果表明，人民群眾對這次集中整治取得的成果給予飛’充分肯定，在84個單位中，得到的“優秀”和“滿意”票數絕大多數都超過了80％，最少的也超過了65％，這一結果在作風整治以前是很難達到的。在征求意見，查擺問題時有3000多條意見和建議，但在民主評議時，卻有如此高的滿意率，說明我們開展集中整治活動絕不是走過場、搞形式，而是動真格的，也是能見實效的。面對這樣的結果，我們每一個人都應該感受到來自于群眾的壓力和希望。

干部作風建設和經濟發展環境的優化是一項長期性、基礎性、根本性工作，是一項永不竣工的系統工程，是保證夷陵區經濟社會持續快速發展的必備條件。要清醒地看到，這次干部作風集中整治活動所取得的成效是初步的，是階段性的，與加快發展的要求相比，與群眾的期望相比，都還有很大的差距。從目前我區的發展環境現狀和近期明查暗訪的情況來看，還有許多不盡如人意的地方，動員大會上所講的六個方面問題，在一些部門和單位還一定程度的存在，有些部門和單位的整改措施、公開承諾和制定的各項制度尚未完全落實到位，機關工作效率和工作作風還有待進一步改善，機關干部的宗旨意識和奉獻精神還有待進一步增強，各種影響發展的體制還需要通過深化改革進一步予以解決。從群眾投訴的情況來看，“三難”現象、“三亂”問題及反映有關部門或不作為或亂作為的投訴仍然時有發生。從集中整治白勺整體工作來看，還有許多需要進一步改進的地方。總之，集中整治活動雖然告一段落，但發展環境建設從一定意義上講才剛剛開始，任務還十分艱巨。因此，干部作風和發展環境建設只有開始，沒有結束；只 有起點，沒有終點；只能加強，不能削弱，必須采取過硬措施，一以貫之，常抓不懈。

三、當前和今后一個時期干部作風建設的工作重點

當前和今后一個時期，干部作風和發展環境建設應突出以下五個方面：

第一，鞏固成果，進一步強化認識。

全區干部作風集中整治成果來之不易。對此，我們必須倍加珍惜。今年，我區經濟社會發展取得了較好成績，構建了一個新的較高發展平臺，這既是區委正確領導、全區人民努力的結果，也與全區干部作風的不斷轉變、發展環境的不斷優化密不可分。20__年，是在新的平臺上推動全區經濟社會跨越式發展的關鍵一年，區委提出了“四堅持、四提升”總體思路，號召各級各部門和全區廣大人民群眾振奮精神、自我加壓，推動全區經濟社會發展全面提升提速。實現這一目標，良好的干部作風是基礎、是關鍵、是保證。為此，大家必須進一步統一思想，形成共識，必須進一步增強責任感、危機感和緊迫感，必須進一步提高對整治經濟發展環境的思想認識。廣大干部群眾在充分肯定集中整治成果的同時，也普遍表現出對集中整治活動結束后干部作風“回潮”、各種影響發展環境現象出現反彈的擔心。我們絕不能對干部作風集中整治的階段性成果估計過高，必須對可能出現的新問題、復發的老毛病有充分的思想準備和工作準備。這次會議是一次回顧總結會，更是新一輪干部作風建設的動員部署會，全區各級各部門務必以高度負責的精神，不折不扣地做到“五個必須”，即，思想認識必須進一步提高；領導力量必須進一步加強；出臺的政策必須認真執行；公開承諾的事項必須堅決兌現；沒有解決的問題必須切實解決，更加到位地落實各項長效管理措施，努力把我區的經濟發展環境建設推向一個新的階段。

第二，持之以恒，進一步強化教育。

學習教育是一項基礎性的工作，貫穿于干部作風建設始終。各部門各單位要拿出學習教育具體規劃，與即將開展的黨員先進性教育活動結合起來，與全區解放思想加快發展動員會上提出的大力倡導六種理念結合起來，與區委二屆二次全會上提出的努力提高六種能力和水平結合起來，認真組織實施。要持之以恒地抓好思想政治教育、愛崗敬業教育和政策法規教育，進一步增強廣大干部特別是執法人員的職業道德素質和服務能力。要對執法人員進行全面清理，影響形象、態度蠻橫、法制意識不強、服務意識淡薄的，要嚴肅查處。要把中層干部和窗口工作人員作為教育培訓的重點，制定嚴密的教育培訓計劃，穩步實施，注重實效。要加強對學習教育工作的組織領導、引導、檢查督導，通過學習教育，在全區努力營造一個人人關心、服務和參與發展環境建設的良好氛圍。

第三，嚴明紀律，進一步強化查處。

抓查處，是貫穿干部作風建設全過程、促進干部作風建設不斷深化的重要手段。干部作風建設，必須做到立說行、令行禁止。剛才，區委、區政府對重點單位民主評議綜合得分情況進行了通報。這次大會之前，區委、區政府主要負責人已對排名靠后單位的負責人進行了談話。今后，要進一步嚴明工作紀律、財經紀律、組織紀律、廉政紀律。最近，吳官正同志在全國落實黨風廉政建設責任制工作電視電話會議上要求各級領導務必做到“五個不許”，對違反規定收錢送錢的和凡是參與賭博的，作出了“一律先予免職，再按規定處理”的嚴格規定，并強調指出：“好風氣是抓出來的，也是帶出來的”。全區廣大黨員干部特別是領導干部要認真學習吳官正同志講話精神，堅持從我做起，既要以身作則、嚴格自律，又要敢抓敢管、認真負責，嚴格按照區委、區政府《加強經濟發展環境投訴處理工作的暫行規定》、《對損害經濟發展環境行為實行責任追究的暫行規定》等有關制度的規定和要求，切實抓好查處工作。當前要突出做好四個方面的工作：一是要建立健全明察暗訪巡視工作機制。要把明察暗訪作為對今后干部作風、發展環境和黨風廉政建設實施有效監督的重要手段和方式，作為一項重要措施長期堅持下去。區紀委、監察局要定期組織區委黨風監督員、區政府特邀監察員及相關部門組成工作專班開展明察暗訪。對發現的問題要認真查處，確保抓出成效。二是要建立健全投訴處理工作機制。人民群眾的投訴分四種類型歸口相關職能部門辦理，即涉及干部作風和環境問題的投訴，以經濟環境投訴中心為主處理；涉及老百姓切身利益的日常問題，由辦負責；涉及違紀政紀的問題，由紀委監察局處理；涉及刑事案件方面的問題，由司法機關處理。三是建立健全重大問題督查工作機制。重大問題由區紀委、監察局會同區委、區政府督查室進行督辦落實。四是嚴格執行對損害經濟發展環境行為責任追究制度。

第四，突出重點，進一步強化落實。

抓好落實，是轉變干部作風的迫切需要和關鍵所在。因此，各級各部門必須高度重視，把抓落實始終擺在重要位置。要以落實區委、區政府《關于進一步優化經濟發展環境的決定》為內容的五個制度為著力點，著眼于突出問題的解決。從集中整治期間發現和掌握的情況來看，極個別的部門和干部，不研究新的形勢，不學習新的知識，把一些條條款款、甚至已經廢除的“規矩”作為借口，導致在同樣政策、同樣背景、同樣條件下別人很容易辦成的事，在他這里卻很難辦，甚至辦不成的現象仍然存在；極少數單位出現了“門易進，有凳坐，有茶喝，滿臉笑，就是事難辦”的怪現象；極少數單位仍然有私設小金庫，挪用、占用項目資金的行為，甚至存在貪污私分、揮霍浪費，用公款游山玩水、用公車走親訪友、接送家屬子女等現象；個別單位不講誠信，把承諾喊在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，就是不落實在行動上；個別單位領導在服務發展上當面一套、背后一套，會上表態快、會后落實難；部分單位機關內部管理不嚴，招待費管理混亂，機關干部甚至是領導干部上班時間打牌賭博；極個別執法人員法制觀念淡薄，執法方式野蠻、態度粗暴，利用手中權力“吃、拿、卡、要”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，違規錯誤執法、辦人情案、辦交易案，甚至收受他人賄賂；個別黨員干部干擾、阻礙項目建設和征地拆遷工作，造成極壞的負面影響。對此，群眾意見很大，社會反映也很強烈。這些問題的存在，進一步說明環境建設是一項長期而艱巨的任務，不能有絲毫的懈怠，必須采取更力口強有力的措施，狠抓整改落實。

第五，構建合力，進一步強化領導。

當前和今后一個時期的干部作風建設，要從集中整治活動逐步向經常化、規范化的干部作風建設轉變。區委、區政府督查室、紀檢、宣傳、組織及經濟發。畏環境投訴中心等部門要保持密切聯系，形成工作合力，齊心協力共同抓好后期干部作風建設。各級各部門領導特別是主要負責人要擔當起本級本部門干部作風建設“第一責任人”的重任，要始終堅持把干部作風、環境建設納入重要議事日程，認真研究，精心組織，狠抓落實。要不斷深化干部作風建設內容，圍繞“為民、務實、清廉”的總體要求和“改進作風、優化環境、促進發展”的工作主題，進一步落實整改措施，建立長效機制，鞏固整治成果，規范行政行為，提高行政效率。要緊緊圍繞經濟建設中心，堅持一手抓發展、一手抓環境、一手抓項目、一手抓作風，將作風整治的工作熱情和廣大干部群眾的積極性引導到區委各項決策部署上來。

同志們，以一流的干部作風、一流的經濟發展環境推進

全區經濟社會發展全面提 升提速，是夷陵區在新的平臺上實現跨越式發展的內在要求，也是全區人民肩負的重大歷史使命。區委要求，全區各級各部門和廣大群眾要從踐行“三個代表”高度，進一步提高認識，統一思想，搶抓機遇，以更加飽滿的熱情、更加堅定的決心、更加過硬的作風，努力開創全區經濟社會發展的新局面。我們深信，有全區廣大黨員干部和群眾的積極支持，社會各界的廣泛參與，全區的干部作風和發展環境建設一定會再上一個新的臺階!

最后，就區政府機構改革工作再強調幾點。

剛才，作佩同志宣讀了區委、區政府《關于宜昌市夷陵區政府機構改革方案的實施意見》。對實施區政府機構改革的目的、任務、指導思想、工作步驟、組織領導已經提出了

十分明確的意見，請大家認真貫徹落實。就如何抓落實我講幾點具體要求：

第一、要提高認識，強化責任。

這次改革，雖然機構變動不多，不同于以往那種在行政機關中全面鋪開的改革。但這次改革職能調整比較大，涉及的都是經濟社會發展的重要部門，理順部門間的事權關系調整和轉變政府職能的任務仍然很重。改革調整的部門和與改革相關的部門，要站在踐行“三個代表”重要思想和完善社會主義市場經濟體制的高度，充分認識推進區政府機構改革的重要性和必要性，增強抓好改革的緊迫感和責任感。這里需要著重強調的是，全區各級各部門必須把思想和行動統一到區委、區政府決策上來，積極支持區政府機構改革，改革調整的部門和相關職能部門要強化抓落實的責任，確保區政府機構改革順利推進。

第二、要加強配合，扎實工作。

對于改革調整的部門職能調整和劃轉，區委、區政府印發的《意見》已作出明確規定，有改革任務的部門，要認真依照文件精神，做好本部門“三定”方案擬定工作。機構編制部門要抓好機構三定方案的審核工作，組織、人事部門要做好人員調整工作，切實保證機構編制和人員調整到位。這次政府機構改革雖然涉及少數部門調整，但在改革中，將要根據現有機構運行情況，對有的部門機構編制進行適當調整。凡涉及的部門必須服從編委決定，絕不允許人員編制劃不出的現象存在。

要認真做好思想政治工作。機構改革涉及到機構、職能調整和人員安排，難免引起部分干部職工的思想波動。各有關部門要注意掌握干部職工的思想動態，有的放矢地做好思想政治工作，提高大家對機構改革的思想認識，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。在機構改革的實施過程中，要教育干部職工識大體、顧大局，以黨的事業為重，正確對待個人工作崗位的變動，遵守紀律，服從安排。

第三，要強化領導，嚴明紀律。

篇10

昨天，x書記在開班儀式上所作的動員講話，我認為語言樸實，內涵豐富，指明了構建學習型企業的發展方向。構建學習型企業，大力倡導學習，掀起學習熱潮是時展的需要，是企業繁榮昌盛的基石，更是個人成才的落腳點。因此，我們必須不斷學習，努力學習才取得更輝煌的成績。下面，我主要講三個方面的問題：

一、培訓活動組織得力，內容充實具有針對性

1、領導重視，組織得力。在全處范圍內舉辦這樣一個培訓班，是我處面對激烈市場競爭勇于奮進的表現，是正視機遇與挑戰的表現。干部培訓班是當前我處苦練內功，狠抓發展的一項重要工作，是面對新形勢和新要求培養高素質管理人才的重要途徑。x月中旬，處黨政對舉辦這樣一個大型的、全方位的培訓給予了高度重視，多次召開專題會議，研究部署培訓內容并提出具體要求。各業務科室授課人員專門編寫教案，為此次學習培訓傾注了大量心血，保證了學習培訓的順利進行。為了給大家創造良好的學習環境，組宣、勞資部門投入了大量的精力，從組織人員、安排課程、編寫材料、安排參培人員吃、住等都做了大量工作，做到了安排精心，組織周密。

2、內容豐富，形式多樣。雖然這次培訓時間短暫，但是為了確保大家在課堂上學到盡量多的知識，在今后的工作更上一個臺階，我們安排了多樣課程，教學內容涉及財務、審計、機電設備管理、預決算、安全管理等各個方面。在教學方式上，主要以集中與分散相結合的辦法進行培訓，堅持理論聯系實際，做到由淺入深，確保大家對各方面知識有較為全面的了解和掌握。

3、抓住關鍵，重點突出。我處當前的主要任務就是“抓安全、保穩定、謀發展”，打造王牌施工隊伍，早日實現強企富民。這次培訓就緊緊圍繞這一主題，抓住了廣大基層業務骨干的所需、所想，對各崗位職責范圍進行了重新的認識，針對工作過程中出現的問題，著力尋找合適的解決方案。通過學習，大家加深了對崗位職責的認識，掌握了業務操作的流程，加強了對安全、財務、審計等方面的知識的了解，為下一步更好地開展各項工作奠定了良好基礎。

二、立足本職崗位，積極拓展知識面

1、立足本職，努力學習本崗位職業技能，著力提高工作水平。隨著市場經濟的不斷發展，專業化分工越來越細，不同工種之間的分工協作也日益密切。從今年開始，集團公司開始實行競爭上崗，以崗位為定薪酬，以貢獻定收入，以能力定崗位。下一步公司、處可能也會將這一制度逐步推行，對一些崗位進行競爭上崗。這就會讓一部分能力強、素質高、技術硬的人才脫穎而出，也會讓在其位而不謀其職的，不在狀態的干部淘汰出局。這就要求在座的業務骨干們委下身子，認真剖析自己，真正對照崗位職責，把工作成績的好壞上升到“四個忠誠”的高度去加強學習。衡量一個人工作成績的好壞，不是靠虛偽的形式主義，靠的是實在的奉獻精神。所以，在座的各位要加強業務學習，提高業務水平，為企業提升競爭力添把勁。

2、從企業的長遠發展來講，我們將著力培養“精一專二通三”的多面型復合人才。建筑施工企業的管理非常復雜，它涉及到財務管理、物資管理、用工管理等多個方面。在現場施工管理中，這些構成因素更是錯綜復雜。比如，材料員的職責不僅僅是材料的進庫出庫，更不是坐在辦公室里等著人家把材料送上門來，而是要積極對施工生產所用的材料進行市場價格摸底、預測，為項目領導提供科學的依據。再比如，土建施工技術人員的工作，不能只局限于會看圖紙、指揮生產，還要能合理組織材料的進出場，對預決算、變更、進度等熟透于心。因此，不同崗位的工作人員都要留個心眼，處處留心多學習，想領導之所想，急領導之所急，為領導分憂解難，為企業發展作出貢獻，也為個人的成長多積累經驗。

三、工學結合，發揮模范帶頭作用，形成濃厚的學風

一個企業如果不學習，不汲取成功經驗，不審視自己的缺點，這個企業就不會有好的未來，勢必要走向消亡。同樣，在新技術、新知識層出不窮的今天，一個人如果不學習，勢必會落伍，變成“文盲”。西方國家有一句諺語“活到老，學到老”，中國也有一句古話“學海無涯苦作舟”。一個道出了學習需要堅持不懈，一個說出了學習必然要與艱苦為伍，與辛勞為伴。因此，在座的骨干分子們要摒棄懶惰，多些勤奮，在干中學，在學中干，協調好業余生活，把時間從繁瑣的業余生活中擠出來去學習，要做出表率，帶動身邊的人去學習，形成濃厚的學習氛圍。

1、在工作中學，在學習中干，學干相長。工作和學習是不能分割的整體，邊學邊干是領悟知識最快的學習方式。剛剛走出大學校門的畢業生具有豐富的理論知識，但在實際工作真正能夠很快成才的卻很少。理論學習是基礎，利用理論去指導實踐是學工鏈條中的重要一環。實踐也證明，通過邊干邊學，我們很多大中專畢業生做出了成績，迅速地進入了角色。我們處的有很多班隊長，雖然文化程度不高，但通過自己的努力也同樣成為了獨擋一面的人才。因此，在座的各位要工學結合，迅速地使自己完成從“可塑之才”到“人才”的轉變。

2、協調工作與學習的關系，擠時間學習。基層工作都比較忙，生產任務繁重，日常的瑣事也比較多，難得有時間靜下心來學習一點知識。這就要求我們的工作要具有前瞻性，合理安排工作、學習時間，使時間盡在你的掌控中。這樣，我們就能很好的協調工作與學習的關系，把有限的時間擠出來用于學習。

3、率先垂范，帶動身邊的人去學習。x年，我們處有x人參加武漢科技大學成人教育本科學習，有x余人參加了自學考試學習，x人獲得北京大學自學考試畢業證書。“全國注冊監理工程師”考試報名也是非常火爆。而且，在基層還涌現出了“起重大拿”、“挖掘能手”等各方面的技師型人才。這表明，我處的學習風氣越來越濃，自我提高的意識也越來越強。當然，我們的員工中也難免存在不愛學習、玩心重的人。對于玩心重的職工，各支部要密切關注他們的動向，給他們安排責任心強，技術過硬的師傅傳帶幫學，以使他們也成為學軍中的一員。各基層單位要制訂符合本單位實際的獎勵措施，對能夠主動參加學習，成績出色的員工給予獎勵，我們在座的業務骨干要積極發揮你們的影響力，率先垂范，做好表率，努力促進學習熱潮的掀起。

同志們，雖然本次集中學習培訓結束了，但在以后的學習生活中，這才是一個開端、一個起點，要想提高自己，只有將學習進行到底。我希望在座的各位能夠工學結合，學工相長，持之以恒的學習下去。