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現代圖書館員工心理契約的管理
郭琳 寧波大學圖書館，浙江寧波315211
關鍵詞：圖書館 心理契約 人力資源管理
摘要：本文從心理契約概念入手，分析了圖書館員工心理契約的形成和破壞，強調重視心理契約的建立和維護，并在圖書館人力資源管理實踐中應用好這劑良方。
津圖學刊雜志要求:
{1}正文的標題層次：層次序號采用“一、”“（一）”“1."“(1)”。
{2}關鍵詞應具有代表性、專指性、規(guī)范性和可檢索性，一般為4～8個。
{3}作者及其工作單位中姓名、單位均居中單列。工作單位包括單位及部門全稱、所在省市名及郵政編碼，單位名稱與省市名之間應以逗號分隔，用圓括號括起。
{4}基金項目：名稱及編號；作者簡介：第一作者姓名（出生年— ）、性別、職稱或學位、主要從事專業(yè)及郵箱等，在首頁以頁下注形式寫明。
{5}腳注每頁重新編號，序號為帶圈的阿拉伯數字，不使用尾注。
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