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中國就業系統的演進、摩擦與轉型——勞動力市場微觀實證與體制分析
關鍵詞：維持型就業系統 分享型就業系統 負反饋
摘要：居于國民經濟核心地位的就業系統的形成、演進和調整,與經濟發展階段和結構條件變化密切相關。受到經濟追趕所必須的高強度資本積累的制約,中低層次人力資本主導的中國就業系統,源于城鄉二元分割制度且被低價工業化模式強化。面對高質量發展要求和城市化轉型,中國的這種工業化就業系統呈現出越來越大的不適應性,主要表現在大量勞動力漂移于低端部門,低端鎖定現象明顯。理論和經驗分析結果表明,勞動力就業漂移將會對人力資本積累產生明顯的負反饋效應,特別是高人力資本勞動力和成熟勞動力群體表現尤甚。本文的基本結論是,形成于大規模工業化時期邊疆開拓式發展環境下的維持型就業系統,在向城市化和高質量轉型中導致大量勞動力就業漂移,人力資本在漂移中不斷耗散,形成中國向高質量增長階段跨越的極大障礙。在中國發展逐步觸及創新與福利這些最本質的現代化理念時,就業的制度組織應從維持型就業系統轉型并逐步建立有利于人力資本持續積累激勵的分享型就業系統。
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