期刊在線咨詢(xún)服務(wù)，立即咨詢(xún)
購(gòu)物車(chē)(0)
基于時(shí)態(tài)本體的時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)表示研究
關(guān)鍵詞：人力資源 時(shí)態(tài)本體 時(shí)態(tài)數(shù)據(jù) swrl規(guī)則
摘要：隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),用戶(hù)對(duì)信息質(zhì)量的需求進(jìn)一步提高,信息語(yǔ)義化成為信息管理、利用、共享的主要方式和必然趨勢(shì)。同時(shí),人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到隱藏在數(shù)據(jù)背后的信息的重要性。時(shí)間是信息的一個(gè)重要維度,時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)的處理和分析成為許多領(lǐng)域獲取信息的重要手段,尤其是在人力資源、電子商務(wù)、醫(yī)療系統(tǒng)等領(lǐng)域。為了充分利用時(shí)態(tài)數(shù)據(jù),挖掘出其中的隱含信息,從語(yǔ)義角度出發(fā),針對(duì)人力資源領(lǐng)域中的員工時(shí)態(tài)數(shù)據(jù),分析員工數(shù)據(jù)中的時(shí)態(tài)特征,構(gòu)建通用的人力資源時(shí)態(tài)本體(human resource temporal ontology,HRTO),并構(gòu)建相應(yīng)SWRL規(guī)則。在此基礎(chǔ)上,提出一種基于時(shí)態(tài)本體的人力資源領(lǐng)域時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)表示方法,可以用于員工晉升預(yù)測(cè)或薪酬預(yù)算等人力資源管理過(guò)程,提供決策支持。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明,該時(shí)態(tài)數(shù)據(jù)表示方法比靜態(tài)表示方法靈活方便、準(zhǔn)確度高。
計(jì)算機(jī)技術(shù)與發(fā)展雜志要求:
{1}參考文獻(xiàn)著錄格式請(qǐng)參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》(GB7714-87)。
{2}鼓勵(lì)首發(fā)，反對(duì)抄襲、剽竊等侵犯他人著作權(quán)的行為。由此給本刊造成不良后果的，本刊將追究責(zé)任。
{3}本刊稿件從發(fā)表之日起，如無(wú)電子版、網(wǎng)絡(luò)版、有聲版等方面特殊說(shuō)明，即視作投稿者同意授權(quán)本刊電子版、網(wǎng)絡(luò)版、有聲版等的復(fù)制權(quán)、匯編權(quán)、發(fā)行權(quán)、翻譯權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)及其轉(zhuǎn)授權(quán)等專(zhuān)著權(quán)。
{4}中文題名一般不超過(guò)20個(gè)漢字，一般不使用副題名，中英文題名含義一致。
{5}投稿請(qǐng)?zhí)顚?xiě)真實(shí)有效的詳細(xì)地址、郵政編碼、聯(lián)系電話(huà)及E-mail，以便聯(lián)系。
注：因版權(quán)方要求，不能公開(kāi)全文，如需全文，請(qǐng)咨詢(xún)雜志社
