購物車(0)
淺談人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系
關(guān)鍵詞：人力資源管理 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展 關(guān)系
摘要：近年來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快,對于人才的需求量也大幅度提升,人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著更加重要的作用。在這一背景下,人力資源管理已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要工作之一,會對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。因此,人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的密切的聯(lián)系,只有明確二者之間的關(guān)系,才能制定科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略,促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文將對人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行分析,探討如何通過人力資源管理促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
價值工程雜志要求:
{1}插圖與表格：插圖和表格分別用阿拉伯?dāng)?shù)字順序編號，注明圖題與表題，圖片須提供原圖印刷文件，表格建議采用三線表。
{2}三個月后若未收到采用通知，可以自行處理。請勿一稿多投。
{3}本刊可對來稿作文字修改、刪節(jié)，來稿經(jīng)本刊采用，其專有使用權(quán)歸本刊所有;如發(fā)現(xiàn)抄襲、冒名等違反著作權(quán)法相關(guān)規(guī)定的，除作者文責(zé)自負(fù)外，本刊保留以法律途徑追究相關(guān)作者責(zé)任的權(quán)利。
{4}題名簡明、具體、確切，概括要旨，一般不超過20個漢字，必要時可加副標(biāo)題。
{5}作者姓名、性別、出生年、籍貫、民族、工作單位、職稱、學(xué)歷、研究方向。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
