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科技人力資源投入對區域創新績效的影響研究
關鍵詞：產學研耦合協調度 科技人力資源 區域創新績效
摘要：基于產學研耦合協調度測度模型、主成分分析以及面板門限回歸模型,運用2012-2016年我國各省市面板數據,研究以產學研耦合協調度為門限變量時,科技人力資源投入對區域創新績效產生的影響。實證結果表明:當以產學研耦合協調度為門限變量的情況下,企業和高校科研院所投入的科技人力資源均會與滯后三期的區域創新績效間產生明顯的雙門限效應。當耦合協調度高于0.7324時,在企業中投入科技人力資源會對區域創新績效產生顯著的正向影響;當耦合協調度低于0.7324時,在企業中投入科技人力資源會對區域創新績效產生相對微弱的正向影響。當耦合協調度高于0.6120時,在高校與科研院所中投入科技人力資源會對區域創新績效產生顯著的正向影響;當耦合協調度低于0.6120時,在高校與科研院所中投入科技人力資源會對區域創新績效產生相對微弱的正向影響。且當耦合協調度高于0.6120時,在高校與科研院所中投入科技人力資源對區域創新績效產生的影響高于在企業中投入科技人力資源所產生的影響。
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