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關鍵詞：基層公務員 社會心態(tài) 優(yōu)化策略 

摘要：培育基層公務員良好的社會心態(tài),有利于提升工作效率,更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展。通過對宜賓市基層公務員的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn),基層公務員幸福感總體較高,具有較高的自尊自信水平。同時也表現(xiàn)出壓力感較大,階層認知偏低,社會公平感、社會安全感部分維度較低等特征。強化心理健康培訓與調(diào)適,引導樹立積極向上的價值觀以及優(yōu)化考評體系將有利于優(yōu)化基層公務員的社會心態(tài)。

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