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高管團隊異質性對中小旅游新創企業績效的影響--基于新三板市場的實證研究
文彤; 曾韻熹; 王紅建 暨南大學管理學院; 廣東廣州510632; 南昌大學經濟管理學院; 江西南昌330029
關鍵詞：中小旅游企業 創業 高管團隊異質性 企業績效 高層梯隊理論
摘要：由于高層管理團隊異質性對企業績效具有明顯影響,文章基于高層梯隊理論以新三板116家中小旅游企業為研究對象,選取年齡、任期、教育水平、職業背景4個指標衡量團隊異質性特征,對中小旅游新創企業高層管理團隊異質性與企業績效之間的關聯性進行實證分析,并在此基礎上進一步分析了市場化進程及企業年齡在其中的調節效應。研究發現,中小旅游新創企業高管年齡、任期異質性對企業績效具有顯著正向影響,市場化進程及企業年齡的調節作用成立,高管異質性在高市場化進程地區和年輕企業組的影響效應明顯高于低市場化進程地區和年長企業組。文章在驗證高層梯隊理論的合理性同時,明確界定和拓展了其適用性的理論邊界,由此強調了市場經濟環境和企業發展階段對于中小旅游新創企業實踐的重要啟示。
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