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中國特色人才工作系統(tǒng)論探析——兼論黨管人才的系統(tǒng)性依據(jù)
關鍵詞：人才 黨管人才 人力資源 人才驅動
摘要：人才是一切資源的靈魂和決定性力量,是創(chuàng)新的能動性主體和載體;人才是先進生產(chǎn)力與核心競爭力中活的要素,是可持續(xù)發(fā)展的根本動力。人才問題從來不是一個孤立的問題,是一個與社會發(fā)展、組織機構建設以及家庭學校教育乃至個體理想和心理狀態(tài)都密切相關的復雜系統(tǒng)。構建中國特色人才工作系統(tǒng)模型是對黨管人才工作規(guī)律的系統(tǒng)解析,是對人才發(fā)展中國實踐和規(guī)律的總結和探索。人才工作應該遵循人才系統(tǒng)的客觀規(guī)律,遵守社會發(fā)展與社會治理的基本精神,從內(nèi)外、主客、專業(yè)與非專業(yè)等多元視角和多維格局著眼才能真正實現(xiàn)人才的可持續(xù)發(fā)展,最終實現(xiàn)經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。黨管人才是人才工作必須堅持的原則,黨管人才要明確黨內(nèi)和黨外的界限,厘清政府和市場的關系,尊重人才成長和流動的規(guī)律,在法治的框架下實現(xiàn)人才治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。
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