購物車(0)
基于組織氛圍視角的圖書館職業倦怠組織因素與組織干預研究
關鍵詞：圖書館組織氛圍 本土化climatequaltm 職業倦怠 mbi 組織因素
摘要：采用本土化ClimateQUALTM和MBI量表,在北京地區選取六所不同層次高校進行測試,運用SEM驗證本土化ClimateQUALTM和MBI量表、確認測試數據。構建圖書館組織氛圍與職業倦怠因果關系理論假設模型,經驗證圖書館組織氛圍管理政策維度以工作滿意度維度為中介、人際關系維度以組織認同維度為中介對職業倦怠玩世不恭維度有負作用,職業倦怠玩世不恭維度是情緒衰竭維度的因變量;圖書館組織氛圍可以解釋職業倦怠玩世不恭維度變異量的30%、情緒衰竭維度變異量的54%。影響職業倦怠的組織因素是組織管理公平問題。女性館員特點更容易引發圖書館職業倦怠,高比例的女性館員使圖書館職業倦怠現象更為普遍。從組織管理和圖書館職業倦怠特點角度提出組織干預建議。
圖書館學研究雜志要求:
{1}來稿須具有創新性、指導性、實用性；能代表技術前沿水平的論文；基金項目，國家、省市科研項目及獲獎論文優先錄用。
{2}來稿應遵守學術規范，保證原創性、科學性；無涉違法違紀現象；作者署名須無爭議。本刊不接受在其他報刊雜志、專著、論文集等公開出版物上已發過的文章。
{3}表格：應科學、明確、簡潔，具有自明性；采用“三線表”，切忌圖、表和文字敘述的相互重復，同一物理量的有效位數應相同，阿拉伯數字連續編號，表序、表名采用中英文對照，標明參數的名稱、量和單位（以比值形式表達）。
{4}同一頁類列出多個注釋的，應根據注釋的先后順序編排序號。注釋序號以“①、②”等數字形式標示在被注釋詞條的右上角。頁末或篇末注釋條目的序號應按照“①、②”等數字形式與被注釋詞條保持一致。
{5}引言作為論文的開場白，應以簡短的篇幅介紹論文的研究背景和目的，對相關領域內前人所做的工作和研究進行簡要的概括。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
