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影響臺籍博士赴美國或中國大陸工作意向的因素分析——基于2016年NPHRST調查數據
陳奕樺; 魏鴻鈞; 趙可云; 欒田田 曲阜師范大學中國教育大數據研究院; 閩南師范大學文學院; 曲阜師范大學傳媒學院; 曲阜師范大學教育學院
關鍵詞：臺籍博士 大陸就業 人才遷移
摘要：為更好地掌握臺籍博士選擇赴美國或中國大陸工作的主要原因,本文應用臺灣地區科技人才與研究成果服務平臺(NPHRST)在2016年公布的臺籍博士赴島外工作流動意向調查數據,進行二次資料分析。其中,選擇前往美國或中國大陸的工作者為主要分析對象,共327人。以人口學變量、前往島外工作的個人考慮及對工作地點的看法為自變量,以工作地點選擇為因變量,建立邏輯斯蒂回歸模型。研究結果顯示:(1)性別、年齡、博士畢業學校的地點以及專業是影響工作地點選擇的關鍵因素;(2)追求自身能力發展者較多選擇美國;因現實生活環境限制而離開臺灣者,較多到中國大陸。認為工作地較能發揮專業優勢者,傾向前往美國,認為工作地較能提供較為舒適的生活條件及文化環境者,傾向選擇前來大陸。
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