購物車(0)
倫理領導更替一定會影響員工組織公民行為嗎?——一個中介調節模型
梁昊; 李錫元; 陳貝貝 武漢大學經濟與管理學院; 湖北武漢430072
關鍵詞：倫理領導更替 員工組織公民行為 員工倫理動機 馬基雅維利主義人格
摘要：本文基于自我決定理論,采用縱向追蹤式配對問卷調查,在3時間點獲取92個團隊中409名員工數據,通過結構方程建模、多項式回歸、一致性分析和不一致性分析集中探討了倫理領導更替對員工組織公民行為的影響。研究結果表明:(1)倫理領導更替有四種情形,與“弱-弱”、“強-弱”、“弱-強”三種組合相比,倫理領導在“強-強”一致時,員工倫理動機及組織公民行為最高;(2)員工倫理動機在倫理領導更替和員工組織公民行為間起中介作用。(3)馬基雅維利主義人格調節了倫理領導更替與員工倫理動機之間的關系。本文深入探討了倫理領導更替對員工組織公民行為的作用機制及邊界條件,能夠為領導者有效促進員工組織公民行為提供有益的理論指導。
預測雜志要求:
{1}關鍵詞也叫索引詞,是從論文中選出來用以表示全文主題內容的單詞或術語，要求盡量使用規范性詞。
{2}來稿必須包括標題、作者、作者單位及地址、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻、作者簡介。
{3}圖表設計恰當，具自明性；先見引文，后見圖表；表名和圖名一律中英文并列。表格用三線表。
{4}中圖分類號按照《中國圖書館分類法》，標明文章的中圖分類號。
{5}來稿請注明作者簡介( 姓名、出生年、性別、籍貫、職稱、學歷、研究方向或主要從事工作、供職單位任職) 、詳細通訊地址、聯系電話及郵箱。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
