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前攝型人格對越軌創新績效作用路徑研究——創新催化的中介作用及變革型領導行為的調節作用
楊劍釗; 李曉娣 哈爾濱工程大學經濟管理學院; 黑龍江哈爾濱150001; 哈爾濱理工大學經濟與管理學院; 黑龍江哈爾濱150001
關鍵詞：前攝型人格 越軌創新 創新催化 變革型領導行為
摘要：新時代背景下創新驅動的發展觀催生了多種創新形式,越軌創新逐漸成為角色外創新的有利補充,有助于企業激發超常規創新成果。前攝型人格員工具有更加主動、渴望成功、期待變革的特征,作為越軌創新的前置變量,為克服主管抑制、隱匿攫取信息資源提供自驅動力源。本文構建以創新催化為中介變量,以變革型領導行為為調節變量的前攝型人格對越軌創新績效作用路徑的分析框架。實證結果發現前攝型人格對越軌創新績效有顯著正向影響;創新催化在兩者之間起中介作用;變革型領導行為在前攝型人格和越軌創新績效間起正向調節作用。
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