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日本人力資源管理模式的形成及特點淺析
祝捷; 范婷婷; 陳發偉 北京林業大學; 北京100083
關鍵詞：日本 人力資源管理 歷史 人事管理模式
摘要：日本人力資源管理模式的核心在于勞資關系和諧的前提下,企業通過保障勞動者的長期雇傭關系,來促進生產力的提高。這種模式在有效利用信息和自下而上的改革方面發揮著巨大的作用。該模式的形成和日本歷史的發展息息相關,它經歷了一戰期間到二戰前的以重工業大企業為中心的對職工的連續工作獎勵制度的探索過程;二戰期間通過國家的軍事統治使人力資源管理政策實現了標準化;戰后動蕩期在一線工人和行政人員的激烈爭執中待遇差別被廢除;高度成長期生產力得到提高這四個階段。之后,構成日本型人力資源管理模式的七個要素全部出現,并形成了平衡。
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