購物車(0)
新中國成立70年我國勞動人事爭議處理制度的演變、成就與經驗
孫瑜香; 李天國 中國勞動和社會保障科學研究院; 北京100029
關鍵詞：勞動爭議 人事爭議 調解 仲裁 爭議處理制度
摘要：本文從制度初創、取消、恢復和探索、建立和發展、整合與加強等五個階段描述了新中國成立70年以來勞動人事爭議處理制度的演進歷程;以調解和仲裁為重點,總結改革開放以來,在法律制度建立完善、勞動人事爭議案件化解、基礎建設和能力建設等方面取得的成就;以及堅持多元處理、改革創新、調解優先和仲裁獨特優勢等重要經驗。本文認為,目前我國勞動人事爭議處理制度運轉良好,體制機制和工作中雖存在一些問題,但并無重大制度缺陷;應在保持現有“一般案件一裁兩審,部分案件一裁終局”制度框架不變的前提下,通過制度完善和機制創新來充分發揮現有爭議處理制度的優勢,切實維護勞動人事關系的和諧與社會穩定。
中國勞動雜志要求:
{1}采用匿名審稿制，由編輯部約請專家評審。請作者將個人相關信息（包括姓名、單位、職務或職稱、通訊地址、聯系電話、電子郵箱）單獨置于首頁，稿件正文勿出現個人信息。
{2}來稿應嚴謹遵守學術規范，內容表述清晰，語言流暢通達，邏輯嚴密。
{3}題名。題名一般不宜超過20個漢字，應緊扣文章主題，用語用詞嚴謹規范且利于網絡檢索。不得使用非公知公用、同行不熟悉的外來語、縮寫詞、符號和代號。
{4}參考文獻：擇主要列入，10篇以內為宜，按文中出現順序排列。
{5}關鍵詞：表述論文中心內容具有實質性意義的術語，具有檢索價值。每篇文章可選出3—5個關鍵調。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
