中國人事出版社
中國人力資源和社會保障出版集團于2013年11月正式成立，是人力資源和社會保障部所屬專業出版集團。下屬中國人事出版社有限公司和中國勞動社會保障出版社有限公司，均為有著40年歷史的專業出版機構。
中國人力資源和社會保障出版集團于2013年11月正式成立，是人力資源和社會保障部所屬專業出版集團。下屬中國人事出版社有限公司和中國勞動社會保障出版社有限公司，均為有著40年歷史的專業出版機構。
中國人事出版社通過學習實踐科學發展觀，以高質量、高水平的出版工作推進實施人才強國戰略，為人事制度改革和人才隊伍建設服務，堅持專業化發展路子，努力打造一批為廣大專業讀者和社會讀者喜愛的精品圖書。
中國人事出版社架構了以“公務員錄用考試指導用書”、“專業技術人員職稱考試教材”、“繼續教育教材”、“軍官轉業培訓教材”、“職稱外語等級考試教材”、“人力資源開發與管理圖書”等多個名牌叢書為代表的圖書體系。
中國人事出版社架構了以“公務員錄用考試指導用書”、“專業技術人員職稱考試教材”、“繼續教育教材”、“軍官轉業培訓教材”、“職稱外語等級考試教材”、“人力資源開發與管理圖書”等多個名牌叢書為代表的圖書體系。
中華人民共和國人力資源和社會保障部
主管單位中華人民共和國人力資源和社會保障部
主辦單位部級
出版級別社科
出版分類北京
發行地出書有助于展示作者在專業領域的深入研究和成就
展示個人學術成就、專業水平，助力職業發展
知識互補、分擔工作量、擴大影響力、提升出版效率
展示學術成果，助力評審職稱
了解自費出書流程，避免出書誤區
選擇出版方
提交書稿
通過評估
簽訂合同
申報選題
三審三校
核發書號
以及CIP
設計編校
裝幀印刷
成功發行
印刷郵寄
出書和評職稱可能會遇到的常見問題答疑
副主編作為教材作者之一，教材不同，編寫的內容有差異，對副主編的條件也不同。編寫內容難度越大，副主編要滿足的條件也越高。
必須出版本專業的教材，其他專業教材不能證明本人在本行業的學術水平和能力。跨專業出版，必須證明在該教材中運用了本專業的知識和內容。
人們對出書地域還是有一定偏見的。比如北京的出版社出版的書，人們往往認為會比較合規。
具體要根據作者的需求來確定。建議作者選擇出版社時，考慮書籍類型、目標讀者群體以及出版社專長，以確保找到最合適的出版伙伴。
評職級對專著作者是有要求的，作者排名越靠前，評職級加分越高。專著作者加分順序是獨著作者、第一作者、第二作者、第三作者等等。
評職級的著作記住不要使用香港的書號，要國內的書號。現在很多鼓吹香港的書號，其實這是不對的，因為評職級的時候是不認可香港書號的。
更多相關出版社供您選擇
若用戶需要出版服務，請聯系出版商。