購物車(0)
科技創新領軍人才評價指標體系設計研究
姚家春 蘇州健雄職業技術學院馬克思主義學院; 江蘇蘇州215411
關鍵詞：科技創新 領軍人才 指標體系
摘要：科技創新領軍人才評價指標體系直接關系到科技創新領軍人才的選拔、培養及作用的發揮,設計原則集導向性、科學性、可操作性于一體,杜絕了隨意與主觀;項目設計包含指標確定、權重設計、分值設定、評分標準、總分評定多方面,注重了科學與嚴謹;內容設計涉及基本素質、創新能力、創新業績、創新貢獻、創新潛力五部分,體現了領軍人才選拔的綜合性與立體性。
職教通訊雜志要求:
{1}如系有關部門的基金項目，請注明項目的正式名稱和編號。
{2}來稿內容為作者未曾公開發表過的研究成果，不涉及泄密問題；表述力求充實精煉；引用數字、資料應給出參考文獻；凡被國內外正式出版物公開發表或已錄用的稿件本刊不予受理。
{3}每幅圖（表）插入在文中相應位置。每幅圖（表）應冠有中文圖（表）題，說明性的資料應置于圖（表）下方注釋中。本刊采用三橫線表（頂線、表頭線及底線），表內數據要求同一指標有效位數一致。
{4}注釋主要指釋義性注釋，是對正文中某一特定內容的進一步解釋或補充說明。
{5}論點明確、新穎，邏輯嚴密，數據準確，文字精練。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
