購物車(0)
行政壟斷視角下人力資本錯配的成因及其解釋
葛晶; 李勇 北京大學新結構經濟研究院; 北京100871; 西北大學經濟管理學院; 陜西西安710127
關鍵詞：行政壟斷 創新效率 工資溢價 人力資本錯配
摘要：在中國經濟發展逐步由投資驅動向創新驅動轉型的關鍵期,如何有效配置創新資源,成為中國新常態下經濟可持續增長亟需解決的問題之一。本文從行政壟斷視角分析了中國人力資本錯配的成因:行政壟斷行業長期享有政府補貼、信貸資源等隱形補貼和保護,卻未將這部分“超額利潤”轉化為創新產出。但在“產權模糊”“所有者缺位”的影響下,行政壟斷行業內部具有“工資溢價”,從而吸引人力資本進入形成人力資本錯配。進一步地,本文基于中國工業企業數據的實證檢驗驗證了上述推斷,行政壟斷行業的人力資本錯配程度比非行政壟斷行業平均高出約0.7119。研究結果表明打破行政壟斷對于矯正人力資本錯配、提高全要素生產率具有重要意義。
中南財經政法大學學報雜志要求:
{1}聯系方式應包括郵政編碼、通訊地址、電話、電子信箱。
{2}請尊重學術規范，勿一稿二投。本刊實行匿名評審和三審定稿制度，審稿周期大約3個月，作者可隨時致電咨詢。
{3}正文內各級標題處理如下：一級標題為“一、二、三……”，二級標題為“（一）、（二）、（三）……”，三級標題為“1、2、3……”，四級標題為“（1）、（2）、（3）……”。單獨成行。
{4}參考文獻：本刊要求所有參考文獻按照在文中出現的先后順序做實引，在引用處用上角標的形式標注，如“[1]”、“[2]”等。
{5}摘要300字左右，關鍵詞3～5個，并提供對應的英文題目、摘要和關鍵詞。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
