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高管異質(zhì)性、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與上市公司違規(guī)行為——來(lái)自A股主板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
關(guān)鍵詞：高管特征 高管異質(zhì)性 社會(huì)責(zé)任 上市公司違規(guī)行為
摘要：基于2009-2018年中國(guó)A股上市公司的數(shù)據(jù),本文運(yùn)用Probit模型實(shí)證分析了高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性和企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)上市公司違規(guī)行為的影響。研究結(jié)果表明:⑴高管教育背景對(duì)企業(yè)違規(guī)行為有一定的正向影響,高管的學(xué)歷越高,企業(yè)越不容易違規(guī);⑵高管的年齡和女性占比都對(duì)企業(yè)違規(guī)行為有負(fù)向影響,但均不顯著;(3)企業(yè)高管是否具有金融背景對(duì)企業(yè)違規(guī)行為有顯著的正向影響;⑷社會(huì)責(zé)任和企業(yè)違規(guī)行為之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)指數(shù)越高,企業(yè)越不容易違規(guī)。因此,為了減少上市公司違規(guī)行為,應(yīng)當(dāng)從提高高管的學(xué)歷、提升專業(yè)知識(shí)和強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面著手,以促進(jìn)上市公司健康發(fā)展。
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