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高管薪酬攀比行為會提高企業(yè)風險承擔水平嗎?
王素玲; 靳珊珊; 張東旭 安徽大學商學院; 安徽合肥230601
關鍵詞：高管薪酬攀比 風險承擔 內部控制 法律環(huán)境
摘要：高管薪酬攀比行為會怎樣作用于企業(yè)風險承擔水平,內部控制質量、外部法律環(huán)境作為內外部約束機制在其中又能否產生一定的調節(jié)效應,這些都是尚待解決的重要問題。以2006~2017年滬深兩市A股上市公司為樣本,實證檢驗高管薪酬攀比行為對企業(yè)風險承擔水平的影響狀況。研究發(fā)現(xiàn):高管薪酬攀比行為會通過投資決策行為的選擇提高企業(yè)風險承擔水平。進一步檢測證明,內部控制質量和法律環(huán)境作為內外部兩個約束機制,均能通過緩解信息不對稱性程度、減少盈余管理等起到抑制高管薪酬攀比行為與企業(yè)風險承擔水平的正向關系,可在一定程度上抑制極端決策出現(xiàn)的概率,降低企業(yè)風險承擔水平。
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